Дополнительные документы при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные документы при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4. Представление дополнительных документов при заключении трудового договора
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду также, что в зависимости от конкретного основания может потребоваться дополнительно оформить и другие документы. Например, заключить соглашение о расторжении трудового договора - если договорились с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду также, что в зависимости от конкретного основания может потребоваться дополнительно оформить и другие документы. Например, заключить соглашение о расторжении трудового договора - если договорились с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Кроме того, в отдельных случаях с учетом специфики работы действующими нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Кроме того, в отдельных случаях с учетом специфики работы действующими нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, прикладывать какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта иностранца, трудового договора) к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником, направляемому в территориальный орган МВД России, не нужно. Это не предусмотрено Порядком подачи уведомлений.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, прикладывать какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта иностранца, трудового договора) к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником, направляемому в территориальный орган МВД России, не нужно. Это не предусмотрено Порядком подачи уведомлений.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы заполнить личную карточку по форме N Т-2, в некоторых случаях необходимо получить от работника дополнительные документы. Например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы заполнить личную карточку по форме N Т-2, в некоторых случаях необходимо получить от работника дополнительные документы. Например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Вопрос практической целесообразности и научной обоснованности признания иностранных граждан специальными субъектами дисциплинарной ответственности является чрезвычайно актуальным, поскольку в РФ работает значительное их количество. Особенности приема их на работу и осуществления ими трудовой деятельности весьма специфичны, поскольку обусловлены обязательностью наличия специальных документов и (или) прохождения определенных административных процедур как самими иностранными гражданами, так и их работодателями. При этом в ст. 327.3 ТК РФ закреплены дополнительные документы, необходимые для приема иностранного гражданина на работу, а в ст. 327.4, 327.6 ТК РФ установлены особенности перевода на другую работу и дополнительные основания прекращения трудового договора с данной категорией работников. Особенности перевода и увольнения также связаны со спецификой указанных работников как лиц, не имеющих гражданства РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае уже зафиксированные в законодательстве особенности правового регулирования труда связаны не со спецификой трудовой функции, а с особенностями статуса физических лиц по нормам административного права. В связи с изложенным особенно важно стимулировать иностранных граждан соблюдать трудовое законодательство, а также предоставить работодателям адекватную возможность привлечения их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Вопрос практической целесообразности и научной обоснованности признания иностранных граждан специальными субъектами дисциплинарной ответственности является чрезвычайно актуальным, поскольку в РФ работает значительное их количество. Особенности приема их на работу и осуществления ими трудовой деятельности весьма специфичны, поскольку обусловлены обязательностью наличия специальных документов и (или) прохождения определенных административных процедур как самими иностранными гражданами, так и их работодателями. При этом в ст. 327.3 ТК РФ закреплены дополнительные документы, необходимые для приема иностранного гражданина на работу, а в ст. 327.4, 327.6 ТК РФ установлены особенности перевода на другую работу и дополнительные основания прекращения трудового договора с данной категорией работников. Особенности перевода и увольнения также связаны со спецификой указанных работников как лиц, не имеющих гражданства РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае уже зафиксированные в законодательстве особенности правового регулирования труда связаны не со спецификой трудовой функции, а с особенностями статуса физических лиц по нормам административного права. В связи с изложенным особенно важно стимулировать иностранных граждан соблюдать трудовое законодательство, а также предоставить работодателям адекватную возможность привлечения их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.