Дополнительные дни к отпуску многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни к отпуску многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней;
Нормативные акты
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- компенсация (полная/частичная) расходов на внеурочные занятия детей-школьников (расходы на группы продленного дня, школьные кружки и др.);
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- компенсация (полная/частичная) расходов на внеурочные занятия детей-школьников (расходы на группы продленного дня, школьные кружки и др.);
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 22.04.2026)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 22.04.2026)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)супругам военнослужащих, а также одному из родителей или детей некоторых категорий военнослужащих-инвалидов I или II группы, не имеющих супруга, - на время отпуска военнослужащего
(Издательство "Главная книга", 2026)супругам военнослужащих, а также одному из родителей или детей некоторых категорий военнослужащих-инвалидов I или II группы, не имеющих супруга, - на время отпуска военнослужащего
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительный отпуск, в том числе за вредные условия, можно делить на части так же, как и основной, главное - чтобы одна из частей общего ежегодного отпуска была не меньше 14 дней. Например, если работнику полагается 28 дней основного отпуска и 21 - дополнительного, можно предоставить ему 14 дней подряд, а оставшиеся 35 дней делить на любое количество частей (ст. 125 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительный отпуск, в том числе за вредные условия, можно делить на части так же, как и основной, главное - чтобы одна из частей общего ежегодного отпуска была не меньше 14 дней. Например, если работнику полагается 28 дней основного отпуска и 21 - дополнительного, можно предоставить ему 14 дней подряд, а оставшиеся 35 дней делить на любое количество частей (ст. 125 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2026)При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для категорий работников, перечисленных в данной норме. Если многодетный родитель относится к таким категориям работников (например, если двоим из его детей не исполнилось 14 лет), то он вправе взять этот отпуск за текущий рабочий год в удобное для него время в пределах установленной продолжительности. Данный отпуск не зависит от стажа работы работника в вашей организации. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для категорий работников, перечисленных в данной норме. Если многодетный родитель относится к таким категориям работников (например, если двоим из его детей не исполнилось 14 лет), то он вправе взять этот отпуск за текущий рабочий год в удобное для него время в пределах установленной продолжительности. Данный отпуск не зависит от стажа работы работника в вашей организации. Это следует из ст. 263 ТК РФ.