Дополнительные дни донорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни донорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Дополнительный выходной день за донорство. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Выводы Верховного Суда РФ повлияют и на споры, связанные с увольнением работников за прогул. Так, например, Ивановский областной суд в Определении от 27.08.2014 по делу N 33-1904 рассмотрел ситуацию, когда работнику-донору за сдачу крови был предоставлен день отдыха 8 апреля. В этот день его смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра 9 апреля. Поскольку работник в 00 часов 9 апреля не вышел на смену, он был уволен за прогул. Суд с этим согласился. Он отверг доводы работника о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа. Суд указал, что работнику-донору предоставляются оплачиваемые дни отдыха, а не смены. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это ст. 186 ТК РФ не содержит.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Выводы Верховного Суда РФ повлияют и на споры, связанные с увольнением работников за прогул. Так, например, Ивановский областной суд в Определении от 27.08.2014 по делу N 33-1904 рассмотрел ситуацию, когда работнику-донору за сдачу крови был предоставлен день отдыха 8 апреля. В этот день его смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра 9 апреля. Поскольку работник в 00 часов 9 апреля не вышел на смену, он был уволен за прогул. Суд с этим согласился. Он отверг доводы работника о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа. Суд указал, что работнику-донору предоставляются оплачиваемые дни отдыха, а не смены. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это ст. 186 ТК РФ не содержит.
Готовое решение: Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 донорские дни и отгул работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные, которые были предоставлены за переработку, не отделяйте от периодов работы. А вот дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные дни отдыха (далее - донорские дни) укажите в таблице подраздела 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 отдельно от рабочего времени с кодом "СДКРОВ".
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные, которые были предоставлены за переработку, не отделяйте от периодов работы. А вот дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные дни отдыха (далее - донорские дни) укажите в таблице подраздела 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 отдельно от рабочего времени с кодом "СДКРОВ".
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "...устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. сутки, а не рабочую смену" (Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-1904).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "...устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. сутки, а не рабочую смену" (Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-1904).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСитуация из практики. Является ли отпуском дополнительный день отдыха для донора, каким документом оформляется предоставление такого дня?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оплаты донорских дней - дополнительных дней отдыха за сдачу крови работнику-донору также не установлен законом. Полагаем, что вы можете оплатить их, как дни сдачи крови, вместе с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором эти дни отдыха предоставили работнику. А если он решил присоединить дополнительные дни отдыха за сдачу крови к ежегодному оплачиваемому отпуску (при условии, что со дня ее сдачи прошло не более года), можете оплатить их по среднему заработку одновременно с отпускными - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это следует из ч. 6, 9 ст. 136, ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оплаты донорских дней - дополнительных дней отдыха за сдачу крови работнику-донору также не установлен законом. Полагаем, что вы можете оплатить их, как дни сдачи крови, вместе с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором эти дни отдыха предоставили работнику. А если он решил присоединить дополнительные дни отдыха за сдачу крови к ежегодному оплачиваемому отпуску (при условии, что со дня ее сдачи прошло не более года), можете оплатить их по среднему заработку одновременно с отпускными - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это следует из ч. 6, 9 ст. 136, ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.