Дополнительное выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Формы
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как СФР проводит проверки документов (сведений) на прямые выплаты пособий или возмещение расходов
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как СФР проверяет документы (сведения) на выплату пособий по ВНиМ, оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как СФР проверяет документы (сведения) на выплату пособий по ВНиМ, оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником отдела кадров при увольнении производите в стандартном порядке, особенностей в данном случае законом не предусмотрено. Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 8, 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником отдела кадров при увольнении производите в стандартном порядке, особенностей в данном случае законом не предусмотрено. Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 8, 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся суммы. Также выплатите выходное пособие и дополнительную компенсацию, если согласовали эти выплаты, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся суммы. Также выплатите выходное пособие и дополнительную компенсацию, если согласовали эти выплаты, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.
Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Какие же выплаты подпадают под этот лимит? Статья 178 Трудового кодекса устанавливает виды выходных пособий и оснований для их выплаты. В этой норме также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные выходные пособия в трудовом или коллективном договоре.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Какие же выплаты подпадают под этот лимит? Статья 178 Трудового кодекса устанавливает виды выходных пособий и оснований для их выплаты. В этой норме также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные выходные пособия в трудовом или коллективном договоре.