Дополнительное выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
(КонсультантПлюс, 2026)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Какие же выплаты подпадают под этот лимит? Статья 178 Трудового кодекса устанавливает виды выходных пособий и оснований для их выплаты. В этой норме также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные выходные пособия в трудовом или коллективном договоре.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Какие же выплаты подпадают под этот лимит? Статья 178 Трудового кодекса устанавливает виды выходных пособий и оснований для их выплаты. В этой норме также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные выходные пособия в трудовом или коллективном договоре.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Окончательный расчет с работником-пенсионером произведите в общем порядке. В том числе выплатите причитающуюся работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Например, если увольняете по сокращению пенсионера, учитывайте требования по выплатам, предусмотренные, в частности, ч. 1 - 4 ст. 178, ч. 1 - 4 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Окончательный расчет с работником-пенсионером произведите в общем порядке. В том числе выплатите причитающуюся работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Например, если увольняете по сокращению пенсионера, учитывайте требования по выплатам, предусмотренные, в частности, ч. 1 - 4 ст. 178, ч. 1 - 4 ст. 318 ТК РФ.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности: