Дополнительное выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращения трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращения трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Общая сумма выплат в связи с увольнением (выходного пособия, дополнительной компенсации и среднемесячного заработка на период трудоустройства) составила 120 000 руб. (30 000 руб. + 60 000 руб. + 30 000 руб.), что на 28 800 руб. больше необлагаемого лимита (120 000 руб. - 91 200 руб.). С суммы превышения, то есть с 28 800 руб., нужно удержать НДФЛ.
(КонсультантПлюс, 2025)Общая сумма выплат в связи с увольнением (выходного пособия, дополнительной компенсации и среднемесячного заработка на период трудоустройства) составила 120 000 руб. (30 000 руб. + 60 000 руб. + 30 000 руб.), что на 28 800 руб. больше необлагаемого лимита (120 000 руб. - 91 200 руб.). С суммы превышения, то есть с 28 800 руб., нужно удержать НДФЛ.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности:
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником отдела кадров при увольнении производите в стандартном порядке, особенностей в данном случае законом не предусмотрено. Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 8, 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником отдела кадров при увольнении производите в стандартном порядке, особенностей в данном случае законом не предусмотрено. Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 8, 9 ст. 178 ТК РФ.