Дополнительное соглашение об увеличении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об увеличении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, член совета директоров, общество) хочет оспорить сделку с заинтересованностью
(КонсультантПлюс, 2025)выпиской из ЕГРЮЛ и оспариваемым допсоглашением о повышении зарплаты, из которых следует, что участник, являющийся одновременно директором общества, действовал как заинтересованное лицо, повышая себе зарплату >>>
(КонсультантПлюс, 2025)выпиской из ЕГРЮЛ и оспариваемым допсоглашением о повышении зарплаты, из которых следует, что участник, являющийся одновременно директором общества, действовал как заинтересованное лицо, повышая себе зарплату >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Банкротство организаций. Споры с арбитражным управляющим, кредиторами и иными лицами: Арбитражный управляющий хочет взыскать убытки должника с его Бывшего руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу определение суда, согласно которому дополнительное соглашение об увеличении ежемесячной оплаты труда Бывшего руководителя признано недействительным >>>
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу определение суда, согласно которому дополнительное соглашение об увеличении ежемесячной оплаты труда Бывшего руководителя признано недействительным >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада >>>
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, прежде чем заключить дополнительное соглашение об увеличении зарплаты директору, уполномоченный орган юридического лица должен принять соответствующее решение.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, прежде чем заключить дополнительное соглашение об увеличении зарплаты директору, уполномоченный орган юридического лица должен принять соответствующее решение.
Статья: Стандарт применения преюдиции в российском уголовном судопроизводстве
(Трибой А.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)В противовес позиции обвинения сторона защиты сослалась на вступившее в законную силу решение суда по гражданскому делу, которым с ТСН в пользу управляющего А. взыскана заработная плата из расчета должностного оклада в 20 000 руб. Довод о незаконности указанного оклада рассматривался судьей по гражданским делам и был мотивированно отвергнут с выводом о том, что повышение оклада посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору при отсутствии согласования с ТСН законно <29>.
(Трибой А.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)В противовес позиции обвинения сторона защиты сослалась на вступившее в законную силу решение суда по гражданскому делу, которым с ТСН в пользу управляющего А. взыскана заработная плата из расчета должностного оклада в 20 000 руб. Довод о незаконности указанного оклада рассматривался судьей по гражданским делам и был мотивированно отвергнут с выводом о том, что повышение оклада посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору при отсутствии согласования с ТСН законно <29>.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца.
("Главная книга", 2025, N 16)Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца.
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
Статья: Субсидиарная ответственность генерального директора специализированного застройщика в роли руководителя девелоперского проекта
(Коган Д.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 3)Все перечисленные пункты дают понять, за какие нарушения генеральный директор специализированного застройщика может привлекаться к субсидиарной ответственности, какие риски он может нести, а также какие мероприятия выполнять, чтобы не попасть под субсидиарную ответственность. Как описывалось ранее, специализированный застройщик создается в рамках реализации одного девелоперского проекта и является лишь одним из многих юридических лиц, входящих в группу компаний (ГК) или холдинг <10>. Например, в составе топ-10 крупнейших застройщиков по объему строительства в РФ на январь 2025 г. находится следующее количество юрлиц, включая специализированных застройщиков: ГК "А101" - 9, ЛСР - 18, ГК "ССК" - 18, ГК "ТОЧНО" - 19, ДОГМА - 22, ГК "Страна Девелопмент" - 21, Брусника - 22, ФСК - 58, ГК "Самолет" - 79, ГК "ПИК" - 128 <11>. Таким образом, в одной группе компаний может быть несколько десятков генеральных директоров специализированных застройщиков. На практике же данные генеральные директора исполняют роли руководителей девелоперских проектов в составе своего специализированного застройщика. Эти руководители проектов, будучи официальными генеральными директорами специализированных застройщиков, в реальности являются наемными сотрудниками группы компаний, куда входит их юридическое лицо. На практике эти руководители проектов не принимают единолично ключевых решений в рамках юридического лица и девелоперского проекта, а исполняют приказы непосредственного руководства и руководителей высшего звена (топ-менеджеров), неся полную ответственность в рамках действий их специализированного застройщика. К слову, руководители высшего звена официально могут быть трудоустроены в абсолютно любое юридическое лицо в составе группы компаний, даже в юрлицо своего подчиненного руководителя проекта, по совместительству генерального директора, который будет подписывать им отпуска и дополнительные соглашения о повышении заработной платы к их действующим трудовым договорам. Отсюда можно сделать вывод, что на практике такой генеральный директор, исполняющий роль руководителя девелоперского проекта, имеет признаки номинального директора специализированного застройщика.
(Коган Д.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 3)Все перечисленные пункты дают понять, за какие нарушения генеральный директор специализированного застройщика может привлекаться к субсидиарной ответственности, какие риски он может нести, а также какие мероприятия выполнять, чтобы не попасть под субсидиарную ответственность. Как описывалось ранее, специализированный застройщик создается в рамках реализации одного девелоперского проекта и является лишь одним из многих юридических лиц, входящих в группу компаний (ГК) или холдинг <10>. Например, в составе топ-10 крупнейших застройщиков по объему строительства в РФ на январь 2025 г. находится следующее количество юрлиц, включая специализированных застройщиков: ГК "А101" - 9, ЛСР - 18, ГК "ССК" - 18, ГК "ТОЧНО" - 19, ДОГМА - 22, ГК "Страна Девелопмент" - 21, Брусника - 22, ФСК - 58, ГК "Самолет" - 79, ГК "ПИК" - 128 <11>. Таким образом, в одной группе компаний может быть несколько десятков генеральных директоров специализированных застройщиков. На практике же данные генеральные директора исполняют роли руководителей девелоперских проектов в составе своего специализированного застройщика. Эти руководители проектов, будучи официальными генеральными директорами специализированных застройщиков, в реальности являются наемными сотрудниками группы компаний, куда входит их юридическое лицо. На практике эти руководители проектов не принимают единолично ключевых решений в рамках юридического лица и девелоперского проекта, а исполняют приказы непосредственного руководства и руководителей высшего звена (топ-менеджеров), неся полную ответственность в рамках действий их специализированного застройщика. К слову, руководители высшего звена официально могут быть трудоустроены в абсолютно любое юридическое лицо в составе группы компаний, даже в юрлицо своего подчиненного руководителя проекта, по совместительству генерального директора, который будет подписывать им отпуска и дополнительные соглашения о повышении заработной платы к их действующим трудовым договорам. Отсюда можно сделать вывод, что на практике такой генеральный директор, исполняющий роль руководителя девелоперского проекта, имеет признаки номинального директора специализированного застройщика.
Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.07.2025 N 14-1/В-831 <Может ли работодатель повысить оклад работнику в середине месяца?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Минтруд в своем Письме подчеркивает отсутствие ограничений по времени заключения такого дополнительного соглашения. Следовательно, повышение оклада в середине месяца абсолютно законно, если работодатель и работник достигли согласия и оформили его надлежащим образом.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Минтруд в своем Письме подчеркивает отсутствие ограничений по времени заключения такого дополнительного соглашения. Следовательно, повышение оклада в середине месяца абсолютно законно, если работодатель и работник достигли согласия и оформили его надлежащим образом.
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Мы же остановимся на самом распространенном (и простом) варианте применительно к ситуации необходимости повышения оплаты труда вследствие увеличения МРОТ: вариант, когда сразу издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором, в свою очередь, обычно даются поручения о подготовке изменений к трудовым договорам и пр. (как показано в образце из примера 1). Причем до уведомления работников об изменении условий оплаты труда обычно дело не доходит, поскольку маловероятно, что они не захотят подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении окладов.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Мы же остановимся на самом распространенном (и простом) варианте применительно к ситуации необходимости повышения оплаты труда вследствие увеличения МРОТ: вариант, когда сразу издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором, в свою очередь, обычно даются поручения о подготовке изменений к трудовым договорам и пр. (как показано в образце из примера 1). Причем до уведомления работников об изменении условий оплаты труда обычно дело не доходит, поскольку маловероятно, что они не захотят подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении окладов.