Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... данный график отменен... установлен график работы...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... данный график отменен... установлен график работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. уведомлен о внесении в трудовой договор изменений...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. уведомлен о внесении в трудовой договор изменений...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок повышения зарплаты отдельным работникам аналогичен общему порядку повышения зарплаты - работодателю необходимо подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание, после чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок повышения зарплаты отдельным работникам аналогичен общему порядку повышения зарплаты - работодателю необходимо подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание, после чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник согласен на снижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник согласен на снижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах - не менее чем за два месяца до таких изменений. В случае согласия работника с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, в противном случае в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель должен письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен, если это установлено коллективным или трудовым договором, соглашениями. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемой по окончании срока уведомления работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах - не менее чем за два месяца до таких изменений. В случае согласия работника с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, в противном случае в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель должен письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен, если это установлено коллективным или трудовым договором, соглашениями. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемой по окончании срока уведомления работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об индексации включите в трудовые договоры, а если его там нет, заключите с работником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. После индексации внесите изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об индексации включите в трудовые договоры, а если его там нет, заключите с работником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. После индексации внесите изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).