Дополнительная заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, исследовав материалы дела, установил, что фактически под видом компенсационных выплат общество выплачивало работникам дополнительную заработную плату.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, исследовав материалы дела, установил, что фактически под видом компенсационных выплат общество выплачивало работникам дополнительную заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушении порядка предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушении порядка предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты многодетным родителям
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на заводах гражданской авиации (Временная)"
(утв. МГА СССР 30.03.1984)3.5.3. Расчет затрат по основной и дополнительной
(утв. МГА СССР 30.03.1984)3.5.3. Расчет затрат по основной и дополнительной
Формы
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Включение в трудовой договор фразы "вознаграждение за передачу прав на служебные произведения входит в состав заработной платы" законодательству не противоречит. Тем не менее многие компании предпочитают все-таки выплачивать вознаграждение отдельно, дополнительно к заработной плате, пусть даже и в небольшом размере. Причин две.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Включение в трудовой договор фразы "вознаграждение за передачу прав на служебные произведения входит в состав заработной платы" законодательству не противоречит. Тем не менее многие компании предпочитают все-таки выплачивать вознаграждение отдельно, дополнительно к заработной плате, пусть даже и в небольшом размере. Причин две.
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2023 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 4)Суд, исследовав материалы дела, установил, что фактически под видом компенсационных выплат общество выплачивало работникам дополнительную заработную плату.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 4)Суд, исследовав материалы дела, установил, что фактически под видом компенсационных выплат общество выплачивало работникам дополнительную заработную плату.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Письмом ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ направлены для использования в работе Письма Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, в которых указано, что средний заработок не относится к заработной плате (оплате труда работника) и к таким выплатам не применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, а значит, не образуется "дополнительная часть заработной платы" (доход, подпадающий под действие п. 6.2 ст. 210 НК РФ), облагаемая по особой налоговой ставке.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Письмом ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ направлены для использования в работе Письма Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, в которых указано, что средний заработок не относится к заработной плате (оплате труда работника) и к таким выплатам не применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, а значит, не образуется "дополнительная часть заработной платы" (доход, подпадающий под действие п. 6.2 ст. 210 НК РФ), облагаемая по особой налоговой ставке.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно положению, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц. Размер премии зависит от выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг, качества выполненных работ и (или) оказанных услуг, при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно положению, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц. Размер премии зависит от выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг, качества выполненных работ и (или) оказанных услуг, при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется.
Статья: Повышение эффективности организации бухгалтерского учета готовой продукции и ее продажи
(Глущенко А.В., Казанцева Ю.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 8)Для оценки готовой продукции применяется следующий метод учета: по прямым расходам (основные материалы и основная заработная плата) определяется фактическая себестоимость конкретной единицы продукции пропорционально нормативным расходам. Косвенные расходы распределяются пропорционально заработной плате рабочих, занятых в основном производстве [11, 12]. Распределение прямых материальных затрат производится в соответствии со справочником спецификаций, прямые расходы на оплату труда распределяются в соответствии с плановыми затратами основной, дополнительной заработной платы и отчислений пропорционально плановой себестоимости выпущенной продукции. Косвенные расходы распределяются пропорционально сумме затрат по статье "Основная заработная плата".
(Глущенко А.В., Казанцева Ю.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 8)Для оценки готовой продукции применяется следующий метод учета: по прямым расходам (основные материалы и основная заработная плата) определяется фактическая себестоимость конкретной единицы продукции пропорционально нормативным расходам. Косвенные расходы распределяются пропорционально заработной плате рабочих, занятых в основном производстве [11, 12]. Распределение прямых материальных затрат производится в соответствии со справочником спецификаций, прямые расходы на оплату труда распределяются в соответствии с плановыми затратами основной, дополнительной заработной платы и отчислений пропорционально плановой себестоимости выпущенной продукции. Косвенные расходы распределяются пропорционально сумме затрат по статье "Основная заработная плата".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 129, 135 ТК РФ премия является дополнительной частью заработной платы, которая может устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами за выполнение определенных показателей и выплачивается работнику при условии достижения этих показателей. Законодательством не определены виды премий, показатели и периодичность премирования. Это сфера локального регулирования. Премия является дополнительной частью заработной платы работника, следовательно, ее может и не быть предусмотрено ни в коллективном договоре (что редко бывает в случаях заключения коллективного договора), ни в локальном нормативном акте. Однако если премии предусмотрены и работник выполняет показатели премирования, то начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя (а не на усмотрение работодателя, как считают некоторые работодатели).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 129, 135 ТК РФ премия является дополнительной частью заработной платы, которая может устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами за выполнение определенных показателей и выплачивается работнику при условии достижения этих показателей. Законодательством не определены виды премий, показатели и периодичность премирования. Это сфера локального регулирования. Премия является дополнительной частью заработной платы работника, следовательно, ее может и не быть предусмотрено ни в коллективном договоре (что редко бывает в случаях заключения коллективного договора), ни в локальном нормативном акте. Однако если премии предусмотрены и работник выполняет показатели премирования, то начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя (а не на усмотрение работодателя, как считают некоторые работодатели).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Можно ли взыскать убытки с директора АО, выплатившего себе вознаграждение в необоснованном размере
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец, полагая, что в результате незаконных действий Кустова С.Ю. по самостоятельному увеличению заработной платы (то есть в отсутствие согласования ее размера с работодателем (акционерами общества) и последующей ее выплате в размере 6 344 687 рублей, составляющем разницу между выплаченной и согласованной в трудовом договоре от 02.07.2013 (без учета дополнительных соглашений) заработной платой, обществу причинены убытки, обратился в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением.
Можно ли взыскать убытки с директора АО, выплатившего себе вознаграждение в необоснованном размере
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец, полагая, что в результате незаконных действий Кустова С.Ю. по самостоятельному увеличению заработной платы (то есть в отсутствие согласования ее размера с работодателем (акционерами общества) и последующей ее выплате в размере 6 344 687 рублей, составляющем разницу между выплаченной и согласованной в трудовом договоре от 02.07.2013 (без учета дополнительных соглашений) заработной платой, обществу причинены убытки, обратился в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По статье "Накладные расходы" отражают затраты, связанные с организацией, управлением и обслуживанием строительства (заработная плата инженера-строителя, прораба, дополнительная заработная плата рабочих, платежи по кредитам и др.). Накладные расходы по строительству учитывают обособленно, как правило, по видам затрат. На отдельные объекты их относят в порядке распределения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По статье "Накладные расходы" отражают затраты, связанные с организацией, управлением и обслуживанием строительства (заработная плата инженера-строителя, прораба, дополнительная заработная плата рабочих, платежи по кредитам и др.). Накладные расходы по строительству учитывают обособленно, как правило, по видам затрат. На отдельные объекты их относят в порядке распределения.