Доплаты в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОсновываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Это следует из абз. 6 - 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1. Такие же выводы содержатся в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299. Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда сказано и в Письме Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953.
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Другой вопрос касается "трансформации" граф штатного расписания. В "госкомстатовской" форме штатного расписания (Т-3) для надбавок отведено 3 графы, а графы с премиями вовсе отсутствуют. Если у работодателя системой оплаты труда предусмотрено больше надбавок, премий и доплат, то он может утвердить свою форму штатного расписания с необходимым количеством граф для указания премий.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Другой вопрос касается "трансформации" граф штатного расписания. В "госкомстатовской" форме штатного расписания (Т-3) для надбавок отведено 3 графы, а графы с премиями вовсе отсутствуют. Если у работодателя системой оплаты труда предусмотрено больше надбавок, премий и доплат, то он может утвердить свою форму штатного расписания с необходимым количеством граф для указания премий.
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В связи с изложенным есть риски, что если в штатном расписании вы назовете эту выплату именно надбавкой, то в дальнейшем инспекторы Гострудинспекции при проверке или сами работники могут решить, что это совершенно другая выплата, а не та, которая установлена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Тогда теоретически у работодателя могут потребовать выплатить работникам и установленную в штатном расписании надбавку, и установленную Правительством РФ доплату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В связи с изложенным есть риски, что если в штатном расписании вы назовете эту выплату именно надбавкой, то в дальнейшем инспекторы Гострудинспекции при проверке или сами работники могут решить, что это совершенно другая выплата, а не та, которая установлена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Тогда теоретически у работодателя могут потребовать выплатить работникам и установленную в штатном расписании надбавку, и установленную Правительством РФ доплату.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При определении размера доплаты суд может принять во внимание свидетельские показания, объяснения работника, учесть размер зарплаты по совмещаемой должности по штатному расписанию, изучить, какая доплата устанавливалась сотрудникам, ранее выполнявшим аналогичную работу у данного работодателя и др. Тут ситуация для работодателя может быть непредсказуемой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При определении размера доплаты суд может принять во внимание свидетельские показания, объяснения работника, учесть размер зарплаты по совмещаемой должности по штатному расписанию, изучить, какая доплата устанавливалась сотрудникам, ранее выполнявшим аналогичную работу у данного работодателя и др. Тут ситуация для работодателя может быть непредсказуемой.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.