Доплаты и надбавки в чем разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты и надбавки в чем разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: В организации предусмотрены следующие виды стимулирующих надбавок:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: В организации предусмотрены следующие виды стимулирующих надбавок:
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в) в случае временной утраты трудоспособности доплачивать
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в) в случае временной утраты трудоспособности доплачивать
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 и "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 и "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76.
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Ситуация: Каков размер социальной доплаты к пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сравнив общую сумму вашего материального обеспечения и величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ и по субъекту РФ, можно рассчитать размер социальной доплаты. По общему правилу он равен разнице между величиной регионального прожиточного минимума пенсионера и общей суммой материального обеспечения пенсионера (ч. 8.1, 17 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сравнив общую сумму вашего материального обеспечения и величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ и по субъекту РФ, можно рассчитать размер социальной доплаты. По общему правилу он равен разнице между величиной регионального прожиточного минимума пенсионера и общей суммой материального обеспечения пенсионера (ч. 8.1, 17 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уточнять различия не только в самих обязанностях, но и в названиях должностей (например, словами "младший", "старший", "ведущий" или категорией - специалист 1, 2, 3-й категории) либо устанавливать доплаты, надбавки за пределами оклада, например, за квалификацию. Тогда разницу в окладах работников с одинаковыми должностями вы сможете обосновать в случае вопросов контролирующих органов или суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уточнять различия не только в самих обязанностях, но и в названиях должностей (например, словами "младший", "старший", "ведущий" или категорией - специалист 1, 2, 3-й категории) либо устанавливать доплаты, надбавки за пределами оклада, например, за квалификацию. Тогда разницу в окладах работников с одинаковыми должностями вы сможете обосновать в случае вопросов контролирующих органов или суда.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если, отвечая на вопрос N 1 проверочного листа, обнаружили, что есть невыплата зарплаты, нужно как можно скорее это исправить. Например, если выплатили меньше, чем положено, - доплатите разницу. Для этого правильно рассчитайте сумму зарплаты исходя из установленной работнику системы оплаты труда (повременной, когда оплату производите исходя из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельной). Учтите также причитающиеся работнику стимулирующие (например, премии, надбавки) и компенсационные выплаты, например за работу в выходной, нерабочий праздник, в ночное время, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (отметьте "нет", отвечая на вопросы N N 28, 30, 53, 56 проверочного листа, если не выплатили полностью или частично такие суммы). Это следует, в частности, из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, отвечая на вопрос N 1 проверочного листа, обнаружили, что есть невыплата зарплаты, нужно как можно скорее это исправить. Например, если выплатили меньше, чем положено, - доплатите разницу. Для этого правильно рассчитайте сумму зарплаты исходя из установленной работнику системы оплаты труда (повременной, когда оплату производите исходя из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельной). Учтите также причитающиеся работнику стимулирующие (например, премии, надбавки) и компенсационные выплаты, например за работу в выходной, нерабочий праздник, в ночное время, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (отметьте "нет", отвечая на вопросы N N 28, 30, 53, 56 проверочного листа, если не выплатили полностью или частично такие суммы). Это следует, в частности, из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.