Доплата заместителю за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Приказ ФССП России от 21.03.2022 N 124
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по той же профессии (должности), возложенной трудовым договором на работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по той же профессии (должности), возложенной трудовым договором на работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос доплаты заместителю директора в период выполнения обязанностей руководителя ООО зависит от порядка оформления замещения:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос доплаты заместителю директора в период выполнения обязанностей руководителя ООО зависит от порядка оформления замещения:
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
Вопрос: Полагается ли заместителю главного бухгалтера доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия, если такая обязанность прописана в трудовом договоре и должностной инструкции?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, когда условие об исполнении обязанностей главного бухгалтера включено в текст трудового договора либо содержится в должностной инструкции заместителя, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения трудового законодательства о доплате за совмещение применению не подлежат (Письма Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). Однако по данному вопросу есть иная позиция, основанная на следующих аргументах.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, когда условие об исполнении обязанностей главного бухгалтера включено в текст трудового договора либо содержится в должностной инструкции заместителя, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения трудового законодательства о доплате за совмещение применению не подлежат (Письма Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). Однако по данному вопросу есть иная позиция, основанная на следующих аргументах.