Доплата заместителю руководителя на период отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю руководителя на период отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Обязан ли работодатель производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Но некоторым работникам совмещение должностей включают в трудовой договор. Например, заместитель бухгалтера или заместитель руководителя. Таким работникам сразу в трудовом договоре прописывают, что они обязаны замещать другого работника на время его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.). Отдельная доплата в таком случае не положена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Но некоторым работникам совмещение должностей включают в трудовой договор. Например, заместитель бухгалтера или заместитель руководителя. Таким работникам сразу в трудовом договоре прописывают, что они обязаны замещать другого работника на время его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.). Отдельная доплата в таком случае не положена.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры РФ от 17.09.2009 N 307
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"1.1. Доплату производить за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей (далее - руководители подразделений), а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"1.1. Доплату производить за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей (далее - руководители подразделений), а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).
Приказ ФКУ "Пробирная палата России" от 14.01.2019 N 2
(ред. от 18.10.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации"принятие решений о выплатах стимулирующего характера, надбавок к должностным окладам и доплат;
(ред. от 18.10.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации"принятие решений о выплатах стимулирующего характера, надбавок к должностным окладам и доплат;
Статья: Начальство уходит в отпуск (оформляем временную передачу полномочий главбуха и директора правильно)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Обычно заместители не получают доплату за время исполнения обязанностей руководства, поскольку такая замена уже учтена при установлении им окладов.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Обычно заместители не получают доплату за время исполнения обязанностей руководства, поскольку такая замена уже учтена при установлении им окладов.
Вопрос: Вправе ли организация относить на расходы для целей налогообложения затраты по оплате листков нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам в размерах, превышающих лимиты, установленные законодательством, осуществляемые на основании внутренних документов организации?
("Московский налоговый курьер", 2003, N 7)Учитывая, что доплата по листкам нетрудоспособности и отпускам по беременности и родам, в том числе сверх размеров, предусмотренных законодательством, не может рассматриваться как выплата работникам за труд и, следовательно, не может быть признана экономически оправданным расходом, направленным на получение организацией дохода, то расходы организации, связанные с названными выплатами, не могут уменьшать налоговую базу.
("Московский налоговый курьер", 2003, N 7)Учитывая, что доплата по листкам нетрудоспособности и отпускам по беременности и родам, в том числе сверх размеров, предусмотренных законодательством, не может рассматриваться как выплата работникам за труд и, следовательно, не может быть признана экономически оправданным расходом, направленным на получение организацией дохода, то расходы организации, связанные с названными выплатами, не могут уменьшать налоговую базу.
Статья: Расчет отпускных изменился - не пропустите!
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 5)Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 5)Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Вопрос: ...Каков порядок взимания подоходного налога и 1% в ПФР при расчете дополнительного отпуска и ежемесячных компенсационных выплат, возмещаемых из федерального бюджета участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и гражданам, постоянно работающим и проживающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом?
("Московский налоговый курьер", 2000, N 6)На основании п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 07.05.1997 N 546 "О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации" (с учетом изменений и дополнений) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не начисляются на льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, оплату дополнительного отпуска.
("Московский налоговый курьер", 2000, N 6)На основании п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 07.05.1997 N 546 "О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации" (с учетом изменений и дополнений) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не начисляются на льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, оплату дополнительного отпуска.
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) - выполнение обязанностей по не вакантной должности в связи с отсутствием работника по причине болезни, отпуска, командировки и т.п. Заметим, что действующая редакция ТК РФ не ограничивает возможность осуществления выплаты за временное заместительство перечнем должностей руководителей и специалистов. По нашему мнению, целесообразно в трудовом договоре заместителей или помощников руководителя специально оговаривать то, что на период исполнения обязанностей руководителя соответствующая доплата не производится, а в должностных инструкциях (или функциональных обязанностях) прописывать пункт, в соответствии с которым такое исполнение является прямой обязанностью работника.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) - выполнение обязанностей по не вакантной должности в связи с отсутствием работника по причине болезни, отпуска, командировки и т.п. Заметим, что действующая редакция ТК РФ не ограничивает возможность осуществления выплаты за временное заместительство перечнем должностей руководителей и специалистов. По нашему мнению, целесообразно в трудовом договоре заместителей или помощников руководителя специально оговаривать то, что на период исполнения обязанностей руководителя соответствующая доплата не производится, а в должностных инструкциях (или функциональных обязанностях) прописывать пункт, в соответствии с которым такое исполнение является прямой обязанностью работника.
Вопрос: ...В организации должность руководителя отдела является вакантной. Эти обязанности исполняет заместитель руководителя отдела согласно должностной инструкции. Работодатель установил ему доплату до уровня руководителя отдела. Правомерно ли поступает работодатель, не назначая его на должность руководителя отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации должность руководителя отдела является вакантной на протяжении 1,5 года. Данные обязанности исполняет заместитель руководителя отдела согласно должностной инструкции, в которой сказано, что в случае отсутствия руководителя отдела (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель руководителя отдела. Работодатель установил доплату до уровня руководителя отдела за исполнение обязанностей согласно дополнительному соглашению. Правомерно ли поступает работодатель, не назначая данного сотрудника на должность руководителя отдела, и может ли сотрудник при обращении в трудовую инспекцию претендовать на перевод? В свою очередь работодатель не переводит данного сотрудника на вышестоящую позицию, так как считает сотрудника не соответствующим вакантной должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации должность руководителя отдела является вакантной на протяжении 1,5 года. Данные обязанности исполняет заместитель руководителя отдела согласно должностной инструкции, в которой сказано, что в случае отсутствия руководителя отдела (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель руководителя отдела. Работодатель установил доплату до уровня руководителя отдела за исполнение обязанностей согласно дополнительному соглашению. Правомерно ли поступает работодатель, не назначая данного сотрудника на должность руководителя отдела, и может ли сотрудник при обращении в трудовую инспекцию претендовать на перевод? В свою очередь работодатель не переводит данного сотрудника на вышестоящую позицию, так как считает сотрудника не соответствующим вакантной должности.
Вопрос: Положена ли заместителю руководителя структурного подразделения доплата за исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения в период его отсутствия (отпуск, болезнь), если должностной инструкцией заместителя предусмотрена эта обязанность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Оформляем допработу: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Отметим, что вопрос, положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя, является дискуссионным. С одной стороны, казалось бы, не положена - ведь на то он и штатный заместитель, чтобы "перехватывать знамя" на время отсутствия непосредственного начальства. Но в действительности у заместителей полно собственных обязанностей. Как правило, они курируют отдельные направления деятельности компании, а не сидят сложа руки, дожидаясь отлучки руководителя. А с уходом в отпуск руководителя заместителю приходится буквально ночевать на работе. Плюс дополнительная ответственность. На чьей стороне закон?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Отметим, что вопрос, положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя, является дискуссионным. С одной стороны, казалось бы, не положена - ведь на то он и штатный заместитель, чтобы "перехватывать знамя" на время отсутствия непосредственного начальства. Но в действительности у заместителей полно собственных обязанностей. Как правило, они курируют отдельные направления деятельности компании, а не сидят сложа руки, дожидаясь отлучки руководителя. А с уходом в отпуск руководителя заместителю приходится буквально ночевать на работе. Плюс дополнительная ответственность. На чьей стороне закон?
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с 07.09.2012 на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период будет с 01.09.2011 по 31.08.2012, расчетный период отработан полностью. В сентябре 2012 г. было начислено вознаграждение за выслугу лет в размере оклада за 2011 г. Необходимо ли в этом случае при расчете средней заработной платы учитывать данное вознаграждение?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Ответ: Согласно абз. 4 п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Из приведенного абзаца следует, что в случае, если во время нахождения сотрудника в отпуске ему было начислено вознаграждение за предшествующий событию календарный год, оно должно быть включено в расчет среднего заработка независимо от времени начисления, то есть работнику необходимо будет пересчитать и доплатить отпускные.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Ответ: Согласно абз. 4 п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Из приведенного абзаца следует, что в случае, если во время нахождения сотрудника в отпуске ему было начислено вознаграждение за предшествующий событию календарный год, оно должно быть включено в расчет среднего заработка независимо от времени начисления, то есть работнику необходимо будет пересчитать и доплатить отпускные.