Доплата заместителю руководителя на период отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю руководителя на период отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Обязан ли работодатель производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Но некоторым работникам совмещение должностей включают в трудовой договор. Например, заместитель бухгалтера или заместитель руководителя. Таким работникам сразу в трудовом договоре прописывают, что они обязаны замещать другого работника на время его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.). Отдельная доплата в таком случае не положена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Но некоторым работникам совмещение должностей включают в трудовой договор. Например, заместитель бухгалтера или заместитель руководителя. Таким работникам сразу в трудовом договоре прописывают, что они обязаны замещать другого работника на время его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.). Отдельная доплата в таком случае не положена.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры РФ от 17.09.2009 N 307
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"1.1. Доплату производить за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей (далее - руководители подразделений), а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"1.1. Доплату производить за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей (далее - руководители подразделений), а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).
Приказ ФКУ "Пробирная палата России" от 14.01.2019 N 2
(ред. от 18.10.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации"принятие решений о выплатах стимулирующего характера, надбавок к должностным окладам и доплат;
(ред. от 18.10.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации"принятие решений о выплатах стимулирующего характера, надбавок к должностным окладам и доплат;
Вопрос: О доплате работнику, исполняющему обязанности руководителя в период его отпуска (болезни), если в должностной инструкции предусмотрена такая обязанность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636)Вопрос: Работник - ведущий специалист в отделе информационных технологий и на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности. Замещение руководителя отдела предусмотрено его должностной инструкцией (должность заместителя руководителя отдела в штате не предусмотрена), правомерно ли это? Несмотря на временно увеличивающийся в результате замещения руководителя объем работы доплата за совмещение работнику не производится. Должен ли работодатель производить доплату за совмещение в такой ситуации?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636)Вопрос: Работник - ведущий специалист в отделе информационных технологий и на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности. Замещение руководителя отдела предусмотрено его должностной инструкцией (должность заместителя руководителя отдела в штате не предусмотрена), правомерно ли это? Несмотря на временно увеличивающийся в результате замещения руководителя объем работы доплата за совмещение работнику не производится. Должен ли работодатель производить доплату за совмещение в такой ситуации?
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) - выполнение обязанностей по не вакантной должности в связи с отсутствием работника по причине болезни, отпуска, командировки и т.п. Заметим, что действующая редакция ТК РФ не ограничивает возможность осуществления выплаты за временное заместительство перечнем должностей руководителей и специалистов. По нашему мнению, целесообразно в трудовом договоре заместителей или помощников руководителя специально оговаривать то, что на период исполнения обязанностей руководителя соответствующая доплата не производится, а в должностных инструкциях (или функциональных обязанностях) прописывать пункт, в соответствии с которым такое исполнение является прямой обязанностью работника.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) - выполнение обязанностей по не вакантной должности в связи с отсутствием работника по причине болезни, отпуска, командировки и т.п. Заметим, что действующая редакция ТК РФ не ограничивает возможность осуществления выплаты за временное заместительство перечнем должностей руководителей и специалистов. По нашему мнению, целесообразно в трудовом договоре заместителей или помощников руководителя специально оговаривать то, что на период исполнения обязанностей руководителя соответствующая доплата не производится, а в должностных инструкциях (или функциональных обязанностях) прописывать пункт, в соответствии с которым такое исполнение является прямой обязанностью работника.
Вопрос: Исполнение обязанностей руководителя учреждения будет возложено на заместителя. Возможно ли оформить совмещение должностей, если по должности руководителя работодатель - орган госвласти, а по должности заместителя - руководитель учреждения? Если нет, то каким образом оформить доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С руководителем учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти, заключен трудовой договор (работодателем в данном случае является ИОГВ). Указанный руководитель уходит в отпуск по беременности и родам с дальнейшим оформлением отпуска по беременности и родам. Исполнение обязанностей руководителя учреждения приказом ИОГВ будет возложено на заместителя. Возможно ли оформить с указанным работником дополнительное соглашение о совмещении должностей при условии, что работодатели разные (по должности руководителя работодателем является ИОГВ, по должности заместителя руководителя работодателем является руководитель учреждения). В случае если это невозможно, каким образом возможно оформить доплату, поскольку исполнение обязанностей по должности руководителя носит длительный характер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С руководителем учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти, заключен трудовой договор (работодателем в данном случае является ИОГВ). Указанный руководитель уходит в отпуск по беременности и родам с дальнейшим оформлением отпуска по беременности и родам. Исполнение обязанностей руководителя учреждения приказом ИОГВ будет возложено на заместителя. Возможно ли оформить с указанным работником дополнительное соглашение о совмещении должностей при условии, что работодатели разные (по должности руководителя работодателем является ИОГВ, по должности заместителя руководителя работодателем является руководитель учреждения). В случае если это невозможно, каким образом возможно оформить доплату, поскольку исполнение обязанностей по должности руководителя носит длительный характер?
Вопрос: Положена ли заместителю руководителя структурного подразделения доплата за исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения в период его отсутствия (отпуск, болезнь), если должностной инструкцией заместителя предусмотрена эта обязанность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация применяет упрощенную систему с объектом налогообложения "доходы". Вправе ли она при оплате отпуска по беременности и родам уменьшить налог, уплачиваемый в связи с применением УСН, на сумму произведенной за счет своих средств доплаты до фактического заработка?
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 06.03.2006 N 18-11/3/17202)Таким образом, налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не вправе уменьшить сумму налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, на размер выплаченных пособий по беременности и родам, а также на сумму доплаты до среднего (фактического) заработка при оплате отпуска по беременности и родам в размере, превышающем максимальный размер данного пособия, установленный действующим законодательством.
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 06.03.2006 N 18-11/3/17202)Таким образом, налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не вправе уменьшить сумму налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, на размер выплаченных пособий по беременности и родам, а также на сумму доплаты до среднего (фактического) заработка при оплате отпуска по беременности и родам в размере, превышающем максимальный размер данного пособия, установленный действующим законодательством.
Статья: Что предпринять, чтобы отпуск руководителя не обернулся налоговой проблемой для компании
(Лахман Р.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 24)Если в штате компании отсутствует должность заместителя руководителя либо такой сотрудник сам отсутствует на работе по какой-либо причине (например, болезнь или отпуск), генеральный директор может на время своего отпуска назначить исполняющим обязанности любого сотрудника компании. Для этого оформляют совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) или внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае такому сотруднику придется выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 151 ТК РФ).
(Лахман Р.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 24)Если в штате компании отсутствует должность заместителя руководителя либо такой сотрудник сам отсутствует на работе по какой-либо причине (например, болезнь или отпуск), генеральный директор может на время своего отпуска назначить исполняющим обязанности любого сотрудника компании. Для этого оформляют совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) или внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае такому сотруднику придется выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: На время отпуска руководителя учреждения исполнение обязанностей возложено на штатного заместителя без освобождения его от основной должности. Работодателем для него мы не являемся. Как выплатить стимулирующую часть зарплаты исполняющему обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы являемся работодателем для руководителей образовательных организаций. На время отпуска руководителя учреждения исполнение обязанностей руководителям возложено на штатного заместителя руководителя без освобождения его от основной должности заместителя. Работодателем для заместителя руководителя мы не являемся. Сам на себя заместитель как и. о. не может издать приказ о стимулирующих выплатах. Как выплатить стимулирующую часть заработной платы исполняющему обязанности и можем ли мы, как учредители, установить доплату за исполнение обязанностей руководителя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы являемся работодателем для руководителей образовательных организаций. На время отпуска руководителя учреждения исполнение обязанностей руководителям возложено на штатного заместителя руководителя без освобождения его от основной должности заместителя. Работодателем для заместителя руководителя мы не являемся. Сам на себя заместитель как и. о. не может издать приказ о стимулирующих выплатах. Как выплатить стимулирующую часть заработной платы исполняющему обязанности и можем ли мы, как учредители, установить доплату за исполнение обязанностей руководителя в данной ситуации?
Вопрос: Какие иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения, входят в расчет среднего заработка работников учреждения (например, единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)- доплата учитывается при определении суммы страховых взносов.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)- доплата учитывается при определении суммы страховых взносов.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Статья: Расчет отпускных изменился - не пропустите!
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 5)Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2014, N 5)Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ