Доплата за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно проекту депремирование - это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно проекту депремирование - это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Решением Целинного районного суда Алтайского края от 13 июля 2023 года отказано в удовлетворении требований заявителя о признании незаконным и отмене приказа работодателя об отмене дополнительной работы, восстановлении в должности техника и взыскании доплаты за выполнение обязанностей по этой должности, признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от 1 декабря 2022 года, признании действующим дополнительного соглашения от 1 сентября 2022 года (об изменении определенных сторонами условий трудового договора) и возложении на работодателя обязанности соблюдать условия этого соглашения, обязании работодателя обеспечить учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, и производить доплату до минимального размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и доплаты до минимального размера оплаты труда, а также денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Суд не усмотрел нарушения прав заявителя в связи с досрочной отменой работодателем поручения о выполнении дополнительной работы по должности техника и пришел к выводу о том, что объем учебной нагрузки менее нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы был установлен заявителю с его согласия, заработная плата за спорный период начислена ему исходя из фактически отработанного времени, а оснований для начисления Е.В. Неверову заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - притом что он не выработал указанную норму часов - не имеется.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Решением Целинного районного суда Алтайского края от 13 июля 2023 года отказано в удовлетворении требований заявителя о признании незаконным и отмене приказа работодателя об отмене дополнительной работы, восстановлении в должности техника и взыскании доплаты за выполнение обязанностей по этой должности, признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от 1 декабря 2022 года, признании действующим дополнительного соглашения от 1 сентября 2022 года (об изменении определенных сторонами условий трудового договора) и возложении на работодателя обязанности соблюдать условия этого соглашения, обязании работодателя обеспечить учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, и производить доплату до минимального размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и доплаты до минимального размера оплаты труда, а также денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Суд не усмотрел нарушения прав заявителя в связи с досрочной отменой работодателем поручения о выполнении дополнительной работы по должности техника и пришел к выводу о том, что объем учебной нагрузки менее нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы был установлен заявителю с его согласия, заработная плата за спорный период начислена ему исходя из фактически отработанного времени, а оснований для начисления Е.В. Неверову заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - притом что он не выработал указанную норму часов - не имеется.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
Статья: Оформление нотариусом наследственных прав на имущество члена производственного кооператива (артели)
(Зайпулаева Т.М.)
("Нотариус", 2024, N 3)Наряду с вышеизложенным законодатель включает в наследственную массу умершего члена производственного кооператива, принимавшего непосредственное трудовое участие в деятельности артели, и невыплаченную заработную плату (как в денежной, так и в натуральной форме), а также премии и доплаты, которые не были получены им при жизни. Следует учитывать, что порядок наследственного правопреемства в отношении указанных платежей определяется не только ст. 7 Федерального закона "О производственных кооперативах", но и содержится в ст. 1183 ГК РФ о наследовании подлежавших выплате умершему гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей <29>.
(Зайпулаева Т.М.)
("Нотариус", 2024, N 3)Наряду с вышеизложенным законодатель включает в наследственную массу умершего члена производственного кооператива, принимавшего непосредственное трудовое участие в деятельности артели, и невыплаченную заработную плату (как в денежной, так и в натуральной форме), а также премии и доплаты, которые не были получены им при жизни. Следует учитывать, что порядок наследственного правопреемства в отношении указанных платежей определяется не только ст. 7 Федерального закона "О производственных кооперативах", но и содержится в ст. 1183 ГК РФ о наследовании подлежавших выплате умершему гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей <29>.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)При этом в случае недоплаты работодатель обязан доплатить работнику невыплаченные суммы, а в случае излишне выплаченной зарплаты работодатель не обязан осуществлять перерасчет, но в некоторых случаях вправе это сделать.
(Консультация эксперта, 2026)При этом в случае недоплаты работодатель обязан доплатить работнику невыплаченные суммы, а в случае излишне выплаченной зарплаты работодатель не обязан осуществлять перерасчет, но в некоторых случаях вправе это сделать.
Вопрос: При заключении трудового договора указана неверная сумма оклада (сумма оклада занижена). После переоформления трудового договора организация доплатила разницу в окладах. Нужно ли при доплате работнику разницы в окладах уплачивать компенсацию за просрочку выплаты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию в связи с несвоевременной выплатой недостающей части оклада.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию в связи с несвоевременной выплатой недостающей части оклада.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.02.2024 N 03-04-06/11428 "Об НДФЛ с вознаграждения и иных выплат при выполнении нерезидентом трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией"
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)К облагаемым выплатам в этом случае относится не только зарплата, состоящая из платы за труд, стимулирующих выплат, доплат и надбавок, но и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Это, например, денежное возмещение за использование работником собственного либо арендованного имущества, а также компенсация за задержку выдачи зарплаты (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.03.2024 N ЗГ-2-11/3699@).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)К облагаемым выплатам в этом случае относится не только зарплата, состоящая из платы за труд, стимулирующих выплат, доплат и надбавок, но и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Это, например, денежное возмещение за использование работником собственного либо арендованного имущества, а также компенсация за задержку выдачи зарплаты (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.03.2024 N ЗГ-2-11/3699@).
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Для очень многих категорий сотрудников такой "распорядок" рабочего дня исключением не считается. Но вряд ли они знают, что с точки зрения закона Трудового кодекса за труд без обеда руководителям придется доплачивать подчиненным.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Для очень многих категорий сотрудников такой "распорядок" рабочего дня исключением не считается. Но вряд ли они знают, что с точки зрения закона Трудового кодекса за труд без обеда руководителям придется доплачивать подчиненным.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Если по каким-либо причинам в начале 2025 г. вы выплатите зарплату ниже МРОТ или МЗП по вашему региону, то, помимо доплаты до минималки, работникам надо будет выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Причем даже в том случае, если повышение МЗП произошло задним числом с начала года.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Если по каким-либо причинам в начале 2025 г. вы выплатите зарплату ниже МРОТ или МЗП по вашему региону, то, помимо доплаты до минималки, работникам надо будет выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Причем даже в том случае, если повышение МЗП произошло задним числом с начала года.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;