Доплата за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно проекту депремирование - это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно проекту депремирование - это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Решением Целинного районного суда Алтайского края от 13 июля 2023 года отказано в удовлетворении требований заявителя о признании незаконным и отмене приказа работодателя об отмене дополнительной работы, восстановлении в должности техника и взыскании доплаты за выполнение обязанностей по этой должности, признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от 1 декабря 2022 года, признании действующим дополнительного соглашения от 1 сентября 2022 года (об изменении определенных сторонами условий трудового договора) и возложении на работодателя обязанности соблюдать условия этого соглашения, обязании работодателя обеспечить учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, и производить доплату до минимального размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и доплаты до минимального размера оплаты труда, а также денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Суд не усмотрел нарушения прав заявителя в связи с досрочной отменой работодателем поручения о выполнении дополнительной работы по должности техника и пришел к выводу о том, что объем учебной нагрузки менее нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы был установлен заявителю с его согласия, заработная плата за спорный период начислена ему исходя из фактически отработанного времени, а оснований для начисления Е.В. Неверову заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - притом что он не выработал указанную норму часов - не имеется.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Решением Целинного районного суда Алтайского края от 13 июля 2023 года отказано в удовлетворении требований заявителя о признании незаконным и отмене приказа работодателя об отмене дополнительной работы, восстановлении в должности техника и взыскании доплаты за выполнение обязанностей по этой должности, признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от 1 декабря 2022 года, признании действующим дополнительного соглашения от 1 сентября 2022 года (об изменении определенных сторонами условий трудового договора) и возложении на работодателя обязанности соблюдать условия этого соглашения, обязании работодателя обеспечить учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, и производить доплату до минимального размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и доплаты до минимального размера оплаты труда, а также денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Суд не усмотрел нарушения прав заявителя в связи с досрочной отменой работодателем поручения о выполнении дополнительной работы по должности техника и пришел к выводу о том, что объем учебной нагрузки менее нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы был установлен заявителю с его согласия, заработная плата за спорный период начислена ему исходя из фактически отработанного времени, а оснований для начисления Е.В. Неверову заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - притом что он не выработал указанную норму часов - не имеется.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По общему правилу (за некоторыми исключениями) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По общему правилу (за некоторыми исключениями) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.02.2024 N 03-04-06/11428 "Об НДФЛ с вознаграждения и иных выплат при выполнении нерезидентом трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией"
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)К облагаемым выплатам в этом случае относится не только зарплата, состоящая из платы за труд, стимулирующих выплат, доплат и надбавок, но и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Это, например, денежное возмещение за использование работником собственного либо арендованного имущества, а также компенсация за задержку выдачи зарплаты (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.03.2024 N ЗГ-2-11/3699@).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)К облагаемым выплатам в этом случае относится не только зарплата, состоящая из платы за труд, стимулирующих выплат, доплат и надбавок, но и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Это, например, денежное возмещение за использование работником собственного либо арендованного имущества, а также компенсация за задержку выдачи зарплаты (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.03.2024 N ЗГ-2-11/3699@).
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Например, компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы (Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Например, компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы (Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1).
Статья: Административно-правовые аспекты привлечения служащих органов прокуратуры к дисциплинарной ответственности
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Здесь хотелось бы отметить малоизвестный факт о существовавшей ранее порочной практике лишать имеющих неснятое дисциплинарное взыскание прокурорских работников доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Недопустимость подобных действий подтверждена высшей судебной инстанцией. В решении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2007 г. N ГКПИ06-1347 <8> отмечено, что такой подход в целом противоречит Закону о прокуратуре. В качестве обоснования подобного решения приведено следующее. Из содержания ст. 44 Закона следует, что составной частью денежного содержания прокурорских работников выступает доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе. С лишенного доплаты работника не снимается часть служебной нагрузки, он продолжает выполнять свои должностные обязанности в прежнем режиме, получая при этом меньшую заработную плату. Не основана на Законе и является нарушением права прокурорских работников на материальное обеспечение невыплата установленной работнику доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. Мы полностью согласны с данной позицией Верховного Суда РФ. Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26 апреля 2007 г. N КАС07-130 <9> данное решение оставлено без изменения. После вступления в законную силу абзац 3 п. 10 Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе был исключен. Примечательно, что вопрос о компенсациях тысячам прокурорских работников, которых незаконно лишили данной доплаты, даже не поднимался.
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Здесь хотелось бы отметить малоизвестный факт о существовавшей ранее порочной практике лишать имеющих неснятое дисциплинарное взыскание прокурорских работников доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Недопустимость подобных действий подтверждена высшей судебной инстанцией. В решении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2007 г. N ГКПИ06-1347 <8> отмечено, что такой подход в целом противоречит Закону о прокуратуре. В качестве обоснования подобного решения приведено следующее. Из содержания ст. 44 Закона следует, что составной частью денежного содержания прокурорских работников выступает доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе. С лишенного доплаты работника не снимается часть служебной нагрузки, он продолжает выполнять свои должностные обязанности в прежнем режиме, получая при этом меньшую заработную плату. Не основана на Законе и является нарушением права прокурорских работников на материальное обеспечение невыплата установленной работнику доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. Мы полностью согласны с данной позицией Верховного Суда РФ. Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26 апреля 2007 г. N КАС07-130 <9> данное решение оставлено без изменения. После вступления в законную силу абзац 3 п. 10 Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе был исключен. Примечательно, что вопрос о компенсациях тысячам прокурорских работников, которых незаконно лишили данной доплаты, даже не поднимался.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Невыплата, равно как и задержка выплат всех частей заработной платы (в том числе и за совмещение), также является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Невыплата, равно как и задержка выплат всех частей заработной платы (в том числе и за совмещение), также является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)После своего увольнения работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)После своего увольнения работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).