Доплата за вредность за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 13.03.2024 по делу N 33-2126/2024 (УИД 22RS0045-01-2023-000629-45)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ч.Г. получала выплаты компенсационного характера и дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время, поскольку по аттестации рабочего места установлен класс вредности, а названые льготы установлены трудовым законодательством, однако данный факт не свидетельствует о занятости истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми. В силу действующего законодательства характер работы показаниями свидетелей не подтверждается, следовательно допрошенные судом свидетели не могли подтвердить характер работы истца в поликлинике.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ч.Г. получала выплаты компенсационного характера и дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время, поскольку по аттестации рабочего места установлен класс вредности, а названые льготы установлены трудовым законодательством, однако данный факт не свидетельствует о занятости истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми. В силу действующего законодательства характер работы показаниями свидетелей не подтверждается, следовательно допрошенные судом свидетели не могли подтвердить характер работы истца в поликлинике.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-8676/2023 (УИД 03RS0017-01-2022-008101-39)
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Также судом апелляционной инстанции отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N, коллективному договору Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время, что по аттестации рабочего места от 2011 года установлен класс вредности - 3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Также судом апелляционной инстанции отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N, коллективному договору Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время, что по аттестации рабочего места от 2011 года установлен класс вредности - 3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в расчетном листке должны быть отражены как время, фактически отработанное во вредных условиях, так и размер доплаты за работу в указанных условиях, который должен составлять не менее 4% оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанным часам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в расчетном листке должны быть отражены как время, фактически отработанное во вредных условиях, так и размер доплаты за работу в указанных условиях, который должен составлять не менее 4% оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанным часам.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника в том числе информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника в том числе информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Последние изменения: Исчисление стажа для отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ указал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ указал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам-инвалидам за работу во вредных условиях труда по закону полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и другим работникам за работу в аналогичных условиях труда. Продолжительность отпуска на момент ухода в него определяется в общем порядке, изложенном в настоящем материале, в частности с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Особенности законом не предусмотрены. Однако трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора работнику с инвалидностью может полагаться удлиненный отпуск за работу во вредных условиях труда по сравнению с обычными работниками. Поэтому дополнительно при расчете продолжительности дополнительного отпуска "за вредность" такому работнику сверьтесь с указанными документами (ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам-инвалидам за работу во вредных условиях труда по закону полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и другим работникам за работу в аналогичных условиях труда. Продолжительность отпуска на момент ухода в него определяется в общем порядке, изложенном в настоящем материале, в частности с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Особенности законом не предусмотрены. Однако трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора работнику с инвалидностью может полагаться удлиненный отпуск за работу во вредных условиях труда по сравнению с обычными работниками. Поэтому дополнительно при расчете продолжительности дополнительного отпуска "за вредность" такому работнику сверьтесь с указанными документами (ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;