Доплата за совмещение северная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за данный период у суда не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за данный период у суда не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- районные коэффициенты и северные надбавки;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- районные коэффициенты и северные надбавки;
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Сумма надбавок и доплат к основному заработку, включаемых в себестоимость продукции, рассчитывается по соотношению их величины с фондом основной оплаты труда. Для повышения точности расчетов выделяются основные виды доплат, занимающие значительный удельный вес в их общей величине, например доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, доплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и др.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Сумма надбавок и доплат к основному заработку, включаемых в себестоимость продукции, рассчитывается по соотношению их величины с фондом основной оплаты труда. Для повышения точности расчетов выделяются основные виды доплат, занимающие значительный удельный вес в их общей величине, например доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, доплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и др.
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, в том числе руководство бригадой неосвобожденных бригадиров, экспедирование груза, погрузку - разгрузку грузов, доплаты водителям автобусов за проданные проездные билеты, за работу без кондуктора при условии выполнения им обязанностей кондуктора и так далее;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, в том числе руководство бригадой неосвобожденных бригадиров, экспедирование груза, погрузку - разгрузку грузов, доплаты водителям автобусов за проданные проездные билеты, за работу без кондуктора при условии выполнения им обязанностей кондуктора и так далее;
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.2. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер аванса определяют с учетом районного коэффициента (РК). Например:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.2. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер аванса определяют с учетом районного коэффициента (РК). Например:
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях <15>. Зарплата не ниже МРОТ (МЗП) гарантируется работникам независимо от того, в какой местности они трудятся. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах с особыми климатическими условиями должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Заметим, что районный коэффициент и северные надбавки определяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <16>. То есть если на работу, скажем, в московскую фирму принят дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым в качестве места фактического выполнения трудовых обязанностей указан населенный пункт, расположенный на Крайнем Севере, то ему сверх минималки нужно будет начислять коэффициент и надбавку;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях <15>. Зарплата не ниже МРОТ (МЗП) гарантируется работникам независимо от того, в какой местности они трудятся. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах с особыми климатическими условиями должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Заметим, что районный коэффициент и северные надбавки определяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <16>. То есть если на работу, скажем, в московскую фирму принят дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым в качестве места фактического выполнения трудовых обязанностей указан населенный пункт, расположенный на Крайнем Севере, то ему сверх минималки нужно будет начислять коэффициент и надбавку;
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере;
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, если работник выполнял данную дополнительную работу в первую половину месяца (пропорциональная);
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, если работник выполнял данную дополнительную работу в первую половину месяца (пропорциональная);
Вопрос: О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П);
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П);