Доплата за совмещение профессии водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение профессии водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование своих требований истец указал, что условиями трудовых договоров электромонтерам оперативно-выездных бригад установлена доплата за совмещение профессии водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование своих требований истец указал, что условиями трудовых договоров электромонтерам оперативно-выездных бригад установлена доплата за совмещение профессии водителя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...работникам установлена доплата за совмещение профессии водителя автомобиля в соответствии со штатным расписанием от 22% до 12% к должностному окладу (после прохождения стажировки и допуска к самостоятельной работе).
(КонсультантПлюс, 2025)...работникам установлена доплата за совмещение профессии водителя автомобиля в соответствии со штатным расписанием от 22% до 12% к должностному окладу (после прохождения стажировки и допуска к самостоятельной работе).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Приказ ФССП России от 21.03.2022 N 124
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
Вопрос: Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
(Консультация эксперта, 2025)размер доплаты за совмещение должностей;
(Консультация эксперта, 2025)размер доплаты за совмещение должностей;
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Водитель директора временно нетрудоспособен, и директор сам управляет автомобилем. Как это верно оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В рассматриваемом вопросе директор использует транспортное средство (служебный автомобиль) с целью выполнения своих трудовых обязанностей, а не для перевозки работников своей организации или грузов. То есть в данном случае директор получает право использовать транспортное средство организации для поездок, связанных с осуществлением трудовой функции по занимаемой им должности, и оснований для доплаты за совмещение в данной ситуации нет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В рассматриваемом вопросе директор использует транспортное средство (служебный автомобиль) с целью выполнения своих трудовых обязанностей, а не для перевозки работников своей организации или грузов. То есть в данном случае директор получает право использовать транспортное средство организации для поездок, связанных с осуществлением трудовой функции по занимаемой им должности, и оснований для доплаты за совмещение в данной ситуации нет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Доплата за дополнительный функционал/обязанности (доплата за Ростехнадзор, за личное клеймо, за руководство бригадой, за стандартизацию, за смежные профессии, за совмещение профессий, за профессиональное мастерство, расширение зоны обслуживания и т.п.)
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Доплата за дополнительный функционал/обязанности (доплата за Ростехнадзор, за личное клеймо, за руководство бригадой, за стандартизацию, за смежные профессии, за совмещение профессий, за профессиональное мастерство, расширение зоны обслуживания и т.п.)
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Такие разъяснения даны Рострудом в комментируемом Письме. К сказанному чиновниками добавим, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Такие разъяснения даны Рострудом в комментируемом Письме. К сказанному чиновниками добавим, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).