Доплата за совмещение при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По сути, порядок расчета отпускных не изменился. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда работодателя виды выплат (оклад, проценты от продаж, премии (начисленные за отработанное время), доплаты за совмещение, ночные смены, праздничные дни и др.).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По сути, порядок расчета отпускных не изменился. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда работодателя виды выплат (оклад, проценты от продаж, премии (начисленные за отработанное время), доплаты за совмещение, ночные смены, праздничные дни и др.).
Статья: Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей)
(Лунина О.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 <1>. Согласно пп. "к" п. 2 Положения N 922 доплата за совмещение профессий (должностей) учитывается при исчислении отпускных.
(Лунина О.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 <1>. Согласно пп. "к" п. 2 Положения N 922 доплата за совмещение профессий (должностей) учитывается при исчислении отпускных.
Статья: В чем ошиблись финалисты конкурса "Зарплатовед-2013"
("Зарплата", 2014, N 2)Для расчета отпускных учитываются начисления по окладу и доплата за совмещение профессий (пп. "а" и "к" п. 2 Положения о среднем заработке). Остальные выплаты, начисленные работнице в расчетном периоде, не учитываются, а именно:
("Зарплата", 2014, N 2)Для расчета отпускных учитываются начисления по окладу и доплата за совмещение профессий (пп. "а" и "к" п. 2 Положения о среднем заработке). Остальные выплаты, начисленные работнице в расчетном периоде, не учитываются, а именно:
Вопрос: Зарплата заместителя начальника отдела больше, чем у начальника, т.к. первому доплачивают 10% за работу, не предусмотренную трудовым договором. За выполнение работы начальника во время его отпуска заместителю доплачивают еще 30%, хотя должностной инструкцией предусмотрено совмещение. Правомерны ли такие доплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Ежемесячная зарплата заместителя начальника отдела больше, чем у начальника отдела, т.к. первому доплачивают 10% за работу, не предусмотренную трудовым договором. Соответственно больше и средний заработок для расчета отпускных и т.д. Когда начальник в отпуске, заместителю еще доплачивают 30% за выполнение его работы, хотя должностной инструкцией предусмотрено совмещение. Правомерны ли такие доплаты? И может ли начальник отдела получать меньше его заместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Ежемесячная зарплата заместителя начальника отдела больше, чем у начальника отдела, т.к. первому доплачивают 10% за работу, не предусмотренную трудовым договором. Соответственно больше и средний заработок для расчета отпускных и т.д. Когда начальник в отпуске, заместителю еще доплачивают 30% за выполнение его работы, хотя должностной инструкцией предусмотрено совмещение. Правомерны ли такие доплаты? И может ли начальник отдела получать меньше его заместителя?
Статья: Гарантии и выплаты сотрудникам-совместителям
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Отпуск отдельно не предоставляется, отпускные исчисляются с учетом доплаты за совмещение
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Отпуск отдельно не предоставляется, отпускные исчисляются с учетом доплаты за совмещение
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различие
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом доплата за совмещение учитывается при расчете отпускных вместе с зарплатой, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или сдельным расценкам, и другими выплатами (компенсационными, стимулирующими и т.д.) в расчетном периоде (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом доплата за совмещение учитывается при расчете отпускных вместе с зарплатой, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или сдельным расценкам, и другими выплатами (компенсационными, стимулирующими и т.д.) в расчетном периоде (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Статья: Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 4. Работнику предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 июня 2014 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014 г. - отработан им полностью. Оклад работника в 2013 г. составлял 28 000 руб. Кроме того, ему установлены доплата в размере 10% оклада за совмещение профессий, а также ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 3000 руб. С 01.01.2014 в связи с повышением окладов в организации оклад работника равен 33 600 руб.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 4. Работнику предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 июня 2014 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014 г. - отработан им полностью. Оклад работника в 2013 г. составлял 28 000 руб. Кроме того, ему установлены доплата в размере 10% оклада за совмещение профессий, а также ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 3000 руб. С 01.01.2014 в связи с повышением окладов в организации оклад работника равен 33 600 руб.
Статья: Считаем отпускные
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)Расчет сумм начислений для целей исчисления отпускных будет сделан так:
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)Расчет сумм начислений для целей исчисления отпускных будет сделан так:
Вопрос: Сотрудник, совмещающий должность, уходит в ежегодный отпуск по основной работе. Есть ли в данном случае какие-то особенности при расчете отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник, совмещающий должность, уходит в ежегодный отпуск по основной работе. Есть ли в данном случае какие-то особенности при расчете отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник, совмещающий должность, уходит в ежегодный отпуск по основной работе. Есть ли в данном случае какие-то особенности при расчете отпускных?
Вопрос: ...Учитываются ли доплаты за увеличение объема работ, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы при расчете средней зарплаты для выплаты отпускных?
("Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС", 2018)"Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС www.komitet4.km.duma.gov.ru", 2018
("Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС", 2018)"Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС www.komitet4.km.duma.gov.ru", 2018