Доплата за работу ночью расчет часовой ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу ночью расчет часовой ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, однако указал, что при расчете задолженности по заработной плате по всем месяцам с апреля по декабрь 2022 г. доплата истцу за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки рассчитана необоснованно, что не соответствует части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 2.18 Коллективного договора, которыми предусмотрена оплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 05.11.2024 N 33-3743/2024 (УИД 10RS0008-01-2023-001571-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчик неверно начислял ему заработную плату за работу с вредными условиями труда и доплаты за работу в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Довод жалобы истицы о том, что расчет доплаты за работу в ночное время необходимо производить исходя из месячной часовой тарифной ставки, не свидетельствует о наличии оснований для отмены решения суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчик неверно начислял ему заработную плату за работу с вредными условиями труда и доплаты за работу в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Довод жалобы истицы о том, что расчет доплаты за работу в ночное время необходимо производить исходя из месячной часовой тарифной ставки, не свидетельствует о наличии оснований для отмены решения суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из часовой ставки
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из часовой ставки
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750>Согласно подпункту 13.1 Положения за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750>Согласно подпункту 13.1 Положения за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул - не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается в ЛНА, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
("Главная книга", 2025, N 12)Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул - не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается в ЛНА, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с Руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденным Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, к компенсационным выплатам относятся в том числе включаемые в состав заработной платы выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с Руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденным Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, к компенсационным выплатам относятся в том числе включаемые в состав заработной платы выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в командировке в ночное время оплатите в повышенном размере. Доплата должна составлять не менее 20% от оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры доплаты установите в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в командировке в ночное время оплатите в повышенном размере. Доплата должна составлять не менее 20% от оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры доплаты установите в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно коллективному договору за работу в ночное время работникам производят доплату в размере 35% тарифной ставки (оклада). Работнику установлена часовая ставка - 100 руб.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно коллективному договору за работу в ночное время работникам производят доплату в размере 35% тарифной ставки (оклада). Работнику установлена часовая ставка - 100 руб.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Компенсация начисляется по стандартной ставке: доплата не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час ночной работы. Сначала рассчитывают доплату за час, а затем - за весь период работы в ночное время за месяц.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Компенсация начисляется по стандартной ставке: доплата не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час ночной работы. Сначала рассчитывают доплату за час, а затем - за весь период работы в ночное время за месяц.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета доплаты для работников с часовой ставкой оплаты труда. В январе менеджер К.Б. Яковлев работал 128 часов, из них 16 часов - ночью. Часовая ставка заработной платы менеджера в данной компании - 100 рублей в час. Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки. Заработная плата Яковлева за основное время работы в январе составит:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета доплаты для работников с часовой ставкой оплаты труда. В январе менеджер К.Б. Яковлев работал 128 часов, из них 16 часов - ночью. Часовая ставка заработной платы менеджера в данной компании - 100 рублей в час. Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки. Заработная плата Яковлева за основное время работы в январе составит:
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в ночные часы при сменном графике оплачивают как обычно: минимальная доплата за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Ночную работу в праздники и выходные оплачивают так: к часовой ставке добавляют доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Конкретный размер и порядок расчета доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в ночные часы при сменном графике оплачивают как обычно: минимальная доплата за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Ночную работу в праздники и выходные оплачивают так: к часовой ставке добавляют доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Конкретный размер и порядок расчета доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата за работу в ночное время учитывается при исчислении среднего заработка. При этом она не может быть менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы ночью.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата за работу в ночное время учитывается при исчислении среднего заработка. При этом она не может быть менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы ночью.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).