Доплата за наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается труд наставника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается труд наставника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Доплачивать за наставничество нужно не всем
("Главная книга", 2025, N 8)Доплачивать за наставничество нужно не всем
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 6
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 6
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)В докладе Президента РФ прозвучали предложения не только о моральном, но и материальном стимулировании наставников. Он, в частности, отметил, что "наряду с моральными должны существовать и материальные инструменты поощрения такого значимого для страны труда. Поэтому возможности начисления доплат за работу наставников нужно предусмотреть законодательно". Реализация данного предложения для УИС возможна в случае разработки и утверждения нормативного правового акта, закрепляющего дополнительные выплаты сотрудникам, непосредственно осуществляющим наставническую деятельность в учреждениях и органах УИС. В качестве меры материального стимулирования также можно предложить дополнение Приказа ФСИН России от 27 сентября 2019 г. N 871 "О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний", в части награждения знаком "Почетный наставник", положением, устанавливающим единовременное денежное поощрение, выплачиваемое сотрудникам, которые награждаются этим знаком.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)В докладе Президента РФ прозвучали предложения не только о моральном, но и материальном стимулировании наставников. Он, в частности, отметил, что "наряду с моральными должны существовать и материальные инструменты поощрения такого значимого для страны труда. Поэтому возможности начисления доплат за работу наставников нужно предусмотреть законодательно". Реализация данного предложения для УИС возможна в случае разработки и утверждения нормативного правового акта, закрепляющего дополнительные выплаты сотрудникам, непосредственно осуществляющим наставническую деятельность в учреждениях и органах УИС. В качестве меры материального стимулирования также можно предложить дополнение Приказа ФСИН России от 27 сентября 2019 г. N 871 "О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний", в части награждения знаком "Почетный наставник", положением, устанавливающим единовременное денежное поощрение, выплачиваемое сотрудникам, которые награждаются этим знаком.