Доплата пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2025 по делу N 33-5170/2025 (УИД 66RS0004-01-2024-003081-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по зарплате; 2) Задолженности за сверхурочную работу; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Компенсации использованных личных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что он ежедневно привлекался к работе во время перерыва, неоднократно направлялся в командировки, при этом выплата суточных, возмещение затрат на такси и железнодорожный транспорт, а также использование личного автомобиля не осуществлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Суд должным образом оценил представленные ответчиком в материалы дела трудовой договор от 09.10.2023 N 137, дополнительное соглашение к нему от 15.01.2024 N 226, действующий в ООО "ЦМГ "ВИЗУС-1" локальный акт - Положение об оплате труда (в редакциях от 09.01.2023, 09.01.2024), расчетные листки, расходные кассовые ордера, справки по форме 2-НДФЛ за 2023 - 2024 годы, которые правомерно принял в качестве достоверных доказательств размера согласованного между сторонами размера оплаты труда (тарифная ставка с 09.10.2023 - 100 руб., 15.01.2024 - 120 руб. за один час работы), с выплатой пропорционально отработанному времени, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с действующими у работодателя локальными актами).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по зарплате; 2) Задолженности за сверхурочную работу; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Компенсации использованных личных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что он ежедневно привлекался к работе во время перерыва, неоднократно направлялся в командировки, при этом выплата суточных, возмещение затрат на такси и железнодорожный транспорт, а также использование личного автомобиля не осуществлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Суд должным образом оценил представленные ответчиком в материалы дела трудовой договор от 09.10.2023 N 137, дополнительное соглашение к нему от 15.01.2024 N 226, действующий в ООО "ЦМГ "ВИЗУС-1" локальный акт - Положение об оплате труда (в редакциях от 09.01.2023, 09.01.2024), расчетные листки, расходные кассовые ордера, справки по форме 2-НДФЛ за 2023 - 2024 годы, которые правомерно принял в качестве достоверных доказательств размера согласованного между сторонами размера оплаты труда (тарифная ставка с 09.10.2023 - 100 руб., 15.01.2024 - 120 руб. за один час работы), с выплатой пропорционально отработанному времени, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с действующими у работодателя локальными актами).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)минимум в размере 2/3 оклада (тарифной ставки), если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника. Отработанные дни оплачиваете как обычно - оснований для их оплаты по иным правилам нет, а за неотработанные часы нужно сделать доплату, рассчитав ее пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 155 ТК РФ. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Предлагаем вам рассчитать такую доплату за недоработку по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)минимум в размере 2/3 оклада (тарифной ставки), если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника. Отработанные дни оплачиваете как обычно - оснований для их оплаты по иным правилам нет, а за неотработанные часы нужно сделать доплату, рассчитав ее пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 155 ТК РФ. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Предлагаем вам рассчитать такую доплату за недоработку по следующей формуле:
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать условие о доплате за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному дополнительно времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать условие о доплате за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному дополнительно времени
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, оплату труда производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вы можете устанавливать им доплаты к зарплате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, оплату труда производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вы можете устанавливать им доплаты к зарплате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Если работник исполняет трудовые функции как в нормальных условиях, так и в условиях, отнесенных специальной оценкой к вредным и (или) опасным, то доплату производят пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Если работник исполняет трудовые функции как в нормальных условиях, так и в условиях, отнесенных специальной оценкой к вредным и (или) опасным, то доплату производят пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).