Доплата до оклада при отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада при отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-578/2024 (УИД 12RS0013-01-2023-000237-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа работы. Заявитель считает оспариваемое решение незаконным, поскольку в спорные периоды он работал в качестве водителя автомобиля на вывозке леса и был занят в едином технологическом процессе лесозаготовок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что истец, работая водителем, получал компенсационные выплаты за вредные условия работы в виде доплаты к заработной плате, дополнительного отпуска, не может являться самостоятельным основанием для включения вышеуказанных периодов работы в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа работы. Заявитель считает оспариваемое решение незаконным, поскольку в спорные периоды он работал в качестве водителя автомобиля на вывозке леса и был занят в едином технологическом процессе лесозаготовок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что истец, работая водителем, получал компенсационные выплаты за вредные условия работы в виде доплаты к заработной плате, дополнительного отпуска, не может являться самостоятельным основанием для включения вышеуказанных периодов работы в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)В заключение остановимся на вопросе учета суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности при последующем расчете среднего заработка, сохраняемого, скажем, на период отпуска, командировки. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <14>. А как мы сказали в начале статьи, доплату по больничному организации обычно устанавливают именно как элемент системы оплаты труда. Но вместе с тем из расчета исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и начисленные за это время суммы <15>. А значит, доплату к больничным, пусть и являющуюся элементом оплаты труда, не надо учитывать при определении среднего заработка в дальнейшем.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)В заключение остановимся на вопросе учета суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности при последующем расчете среднего заработка, сохраняемого, скажем, на период отпуска, командировки. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <14>. А как мы сказали в начале статьи, доплату по больничному организации обычно устанавливают именно как элемент системы оплаты труда. Но вместе с тем из расчета исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и начисленные за это время суммы <15>. А значит, доплату к больничным, пусть и являющуюся элементом оплаты труда, не надо учитывать при определении среднего заработка в дальнейшем.
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как облагаются страховыми взносами доплаты к отпуску работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как облагаются страховыми взносами доплаты к отпуску работника
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (формула) - разовая доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Определяется как разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника пропорционально дням периода замещения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (формула) - разовая доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Определяется как разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника пропорционально дням периода замещения.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Следовательно, за совмещение (дополнительно вмененную работу) предоставление дней дополнительного отпуска вместо денежной доплаты законом не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Следовательно, за совмещение (дополнительно вмененную работу) предоставление дней дополнительного отпуска вместо денежной доплаты законом не предусмотрено.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работнице доплаты до 40% фактического среднего заработка, превышающего размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, установленный законодательством? Доплата установлена коллективным договором...
(Консультация эксперта, 2025)Сумма доплаты, начисленная работнице в соответствии с коллективным договором, может быть учтена для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Сумма доплаты, начисленная работнице в соответствии с коллективным договором, может быть учтена для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- "Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту" - в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- "Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту" - в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.
Статья: Перерасчет отпускных при повышении окладов
("Главная книга", 2024, N 16)Таким образом, при повышении окладов в период нахождения работника в отпуске работнику полагается доплата проиндексированных отпускных за дни с даты повышения окладов <1>.
("Главная книга", 2024, N 16)Таким образом, при повышении окладов в период нахождения работника в отпуске работнику полагается доплата проиндексированных отпускных за дни с даты повышения окладов <1>.
Вопрос: Можно ли в июле произвести перерасчет отпускных, перечисленных в июне, с учетом начисленной зарплаты за июнь? Как отразить перерасчет отпускных в форме 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)В июле организация должна была пересчитать сумму отпускных с целью включения в расчет среднего заработка зарплаты за июнь и выплатить работнику доплату за отпуск в день выплаты заработной платы за первую половину месяца - 17 июля 2023 г.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)В июле организация должна была пересчитать сумму отпускных с целью включения в расчет среднего заработка зарплаты за июнь и выплатить работнику доплату за отпуск в день выплаты заработной платы за первую половину месяца - 17 июля 2023 г.