Доплата до оклада при отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада при отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2025 N 88-15697/2025 (УИД 35RS0010-01-2024-014511-06)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по причине отсутствия необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Само по себе наличие вредных факторов работы, о которых говорит истец (признание условий вредными, установление степени вредности 3.2) и в связи с которыми работодателем производилась доплата к заработной плате и предоставлялся дополнительный отпуск, безусловным основанием для включения соответствующей работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, не является. Указанные обстоятельства сами по себе не подтверждают постоянную занятость истца в течение полного рабочего дня, связанную с вредными условиями труда, выполняемую электрослесарем. Предусмотренные законом обстоятельства, наличие которых необходимо для такого включения, в частности, выполнение работы в условиях поименованных Списком N 2 от 26.01.1991, код льготы 2140000а-18455, в данном случае отсутствовали, на что верно указал суд при вынесении оспариваемого судебного акта.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по причине отсутствия необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Само по себе наличие вредных факторов работы, о которых говорит истец (признание условий вредными, установление степени вредности 3.2) и в связи с которыми работодателем производилась доплата к заработной плате и предоставлялся дополнительный отпуск, безусловным основанием для включения соответствующей работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, не является. Указанные обстоятельства сами по себе не подтверждают постоянную занятость истца в течение полного рабочего дня, связанную с вредными условиями труда, выполняемую электрослесарем. Предусмотренные законом обстоятельства, наличие которых необходимо для такого включения, в частности, выполнение работы в условиях поименованных Списком N 2 от 26.01.1991, код льготы 2140000а-18455, в данном случае отсутствовали, на что верно указал суд при вынесении оспариваемого судебного акта.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 18.01.2024 N 33-35/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-000885-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности произвести корректировку сведений, предоставленных в пенсионный орган; 2) О возложении обязанности внести изменения в карту специальной оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, на что получил отказ по причине отсутствия требуемого специального стажа в связи с работой с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия считает, что представленные в материалы дела документы, на которые ссылается истец, безусловно не свидетельствуют о его зачислении в плавсостав или команду судна. При этом, само по себе указание в документах о праве истца на получение ряда льгот за вредные и тяжелые условия труда (доплата к заработной плате, дополнительный отпуск), в отсутствие иных доказательств, не подтверждает отнесение его должности к должностям плавсостава.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности произвести корректировку сведений, предоставленных в пенсионный орган; 2) О возложении обязанности внести изменения в карту специальной оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, на что получил отказ по причине отсутствия требуемого специального стажа в связи с работой с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия считает, что представленные в материалы дела документы, на которые ссылается истец, безусловно не свидетельствуют о его зачислении в плавсостав или команду судна. При этом, само по себе указание в документах о праве истца на получение ряда льгот за вредные и тяжелые условия труда (доплата к заработной плате, дополнительный отпуск), в отсутствие иных доказательств, не подтверждает отнесение его должности к должностям плавсостава.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- "Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту" - в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- "Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту" - в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.