Доплата до оклада при отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада при отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-578/2024 (УИД 12RS0013-01-2023-000237-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа работы. Заявитель считает оспариваемое решение незаконным, поскольку в спорные периоды он работал в качестве водителя автомобиля на вывозке леса и был занят в едином технологическом процессе лесозаготовок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что истец, работая водителем, получал компенсационные выплаты за вредные условия работы в виде доплаты к заработной плате, дополнительного отпуска, не может являться самостоятельным основанием для включения вышеуказанных периодов работы в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа работы. Заявитель считает оспариваемое решение незаконным, поскольку в спорные периоды он работал в качестве водителя автомобиля на вывозке леса и был занят в едином технологическом процессе лесозаготовок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что истец, работая водителем, получал компенсационные выплаты за вредные условия работы в виде доплаты к заработной плате, дополнительного отпуска, не может являться самостоятельным основанием для включения вышеуказанных периодов работы в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Кандидатура истца была единогласно поддержана в состав коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета. В последующем были выработаны и сформулированы предложения по повышению уровня гарантий работников. Данные предложения были связанны с индексацией заработной платы, оплаты в повышенном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплаты за совмещение работы или отсутствующих работников, возвращением прежнего размера отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Кандидатура истца была единогласно поддержана в состав коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета. В последующем были выработаны и сформулированы предложения по повышению уровня гарантий работников. Данные предложения были связанны с индексацией заработной платы, оплаты в повышенном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплаты за совмещение работы или отсутствующих работников, возвращением прежнего размера отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- правильное определение сумм различных выплат, надбавок и доплат, причитающихся в соответствии с трудовым законодательством в целом (начисление оплаты труда по временной нетрудоспособности за время очередного отпуска и т.д.) и с локальными нормативными документами (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.);
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- правильное определение сумм различных выплат, надбавок и доплат, причитающихся в соответствии с трудовым законодательством в целом (начисление оплаты труда по временной нетрудоспособности за время очередного отпуска и т.д.) и с локальными нормативными документами (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.);
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаТакже непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах сумму пособия по беременности и родам, превышающую максимальный размер, установленный законодательством
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъяснило, что налогоплательщик имеет право учесть доплату работнице до размера должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п. 25 ст. 255 НК РФ.
Можно ли учесть в расходах сумму пособия по беременности и родам, превышающую максимальный размер, установленный законодательством
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъяснило, что налогоплательщик имеет право учесть доплату работнице до размера должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п. 25 ст. 255 НК РФ.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место обычно принимают другого сотрудника. И если он оказывается более проворным и приветствующим доплаты к зарплате, то может так статься, что за время декрета основной работницы он успеет набрать дополнительной работы (совмещение должностей) по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место обычно принимают другого сотрудника. И если он оказывается более проворным и приветствующим доплаты к зарплате, то может так статься, что за время декрета основной работницы он успеет набрать дополнительной работы (совмещение должностей) по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: В расчетном периоде для расчета отпускных повышен МРОТ. Установлена доплата до МРОТ. Учитывается ли данная доплата при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Доплата до МРОТ учитывается при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Доплата до МРОТ учитывается при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть исключения. Одно из них касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть исключения. Одно из них касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Но также есть выплаты работникам, которые рассчитывают на основе среднего заработка, например это отпускные, командировочные, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Напрямую на эти выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Это происходит косвенным образом через средний заработок. Ведь средний заработок рассчитывают с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Как мы помним, в частности для отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску/увольнению), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Поэтому получается, что в сумму среднего заработка районный коэффициент/надбавка войдет в составе зарплаты и других трудовых выплат, начисленных ранее <3>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Но также есть выплаты работникам, которые рассчитывают на основе среднего заработка, например это отпускные, командировочные, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Напрямую на эти выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Это происходит косвенным образом через средний заработок. Ведь средний заработок рассчитывают с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Как мы помним, в частности для отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску/увольнению), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Поэтому получается, что в сумму среднего заработка районный коэффициент/надбавка войдет в составе зарплаты и других трудовых выплат, начисленных ранее <3>.