Доплата до мрот при неполностью отработанном месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при неполностью отработанном месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал месяц не полностью, то его заработная плата составляет пропорциональную фактически отработанному времени часть суммы оклада и доплаты до МРОТ (пропорциональную фактически отработанному времени часть МРОТ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал месяц не полностью, то его заработная плата составляет пропорциональную фактически отработанному времени часть суммы оклада и доплаты до МРОТ (пропорциональную фактически отработанному времени часть МРОТ).
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка-инвалида и использует дополнительные выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ. Ее заработная плата немного ниже МРОТ. Должна ли ей осуществляться доплата до МРОТ? Или, поскольку сотрудница месяц отработала не полностью, доплата ей не положена?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка-инвалида и использует дополнительные выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ. Ее заработная плата немного ниже МРОТ. Должна ли ей осуществляться доплата до МРОТ? Или, поскольку сотрудница месяц отработала не полностью, доплата ей не положена?
Вопрос: ...При смене директора учреждения нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Надо ли в трудовые договоры включать формулировку, о том что если работником месячная норма рабочего времени отработана не полностью, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. При смене директора учреждения нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? 2. Надо ли в трудовые договоры включать формулировку: "Работнику гарантируется месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)"? В случае если работником месячная норма рабочего времени отработана не полностью, оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. И правильная ли эта формулировка? 3. Как отразить в трудовом договоре сумму доплаты до МРОТ, если она каждый месяц бывает разной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. При смене директора учреждения нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? 2. Надо ли в трудовые договоры включать формулировку: "Работнику гарантируется месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)"? В случае если работником месячная норма рабочего времени отработана не полностью, оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. И правильная ли эта формулировка? 3. Как отразить в трудовом договоре сумму доплаты до МРОТ, если она каждый месяц бывает разной?
Статья: Социальные пособия при применении специальных налоговых режимов
(Иволгина Н.В.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 4)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так. ФСС РФ за счет своих средств выплачивает пособие в размере, не превышающем одного МРОТ (в настоящее время - 600 руб.) за полный календарный месяц, а работодатель доплачивает остальную часть. При этом общая сумма пособия определяется так же, как и при применении обычной системы налогообложения. То есть она зависит от непрерывного трудового стажа, фактического заработка и фактически отработанного времени.
(Иволгина Н.В.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 4)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так. ФСС РФ за счет своих средств выплачивает пособие в размере, не превышающем одного МРОТ (в настоящее время - 600 руб.) за полный календарный месяц, а работодатель доплачивает остальную часть. При этом общая сумма пособия определяется так же, как и при применении обычной системы налогообложения. То есть она зависит от непрерывного трудового стажа, фактического заработка и фактически отработанного времени.
Вопрос: Надо ли производить сотруднику доплату до МРОТ, если он работает на 0,5 ставки?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Статья: О трудовом законодательстве
(Ковязина Н.З.)
("Налоговый вестник", 2008, N 1)Как должна соблюдаться государственная гарантия - минимальный размер оплаты труда, если месяц отработан работником организации не полностью в связи с тем, что он находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.д., а также при заключении трудового договора о работе по совместительству?
(Ковязина Н.З.)
("Налоговый вестник", 2008, N 1)Как должна соблюдаться государственная гарантия - минимальный размер оплаты труда, если месяц отработан работником организации не полностью в связи с тем, что он находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.д., а также при заключении трудового договора о работе по совместительству?
Статья: Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц
Вопрос: ...Работник отработал 5 дней и больше не вышел, его оклад меньше МРОТ. Ему зарплату считать пропорционально МРОТ за 5 дней или исходя из оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Таким образом, если работник не полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы за этот месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако работодатель исходя из своих финансовых возможностей может выплачивать работнику доплату до МРОТ в случае, если работник не выполнил полностью норму рабочего времени и нормы труда за месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Таким образом, если работник не полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы за этот месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако работодатель исходя из своих финансовых возможностей может выплачивать работнику доплату до МРОТ в случае, если работник не выполнил полностью норму рабочего времени и нормы труда за месяц.
Вопрос: ...Сотрудник уходит в отпуск с 03.05.2018. Нужно ли при расчете отпуска производить доплату до МРОТ, установленную с 01.05.2018?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 03.05.2018. Его заработная плата до 1 мая 2018 года составляла 10 000 руб. Нужно ли при расчете отпуска в мае 2018 года производить доплату до МРОТ, установленную с 01.05.2018 в размере 11 163 рубля? И если нужно, то каков порядок расчета при не полностью отработанном времени в расчетном периоде для расчета отпускных 12 месяцев (нахождение в отпуске, на больничном)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 03.05.2018. Его заработная плата до 1 мая 2018 года составляла 10 000 руб. Нужно ли при расчете отпуска в мае 2018 года производить доплату до МРОТ, установленную с 01.05.2018 в размере 11 163 рубля? И если нужно, то каков порядок расчета при не полностью отработанном времени в расчетном периоде для расчета отпускных 12 месяцев (нахождение в отпуске, на больничном)?
Вопрос: На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в отпуск. Зарплата выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. Причиной являются больничный лист, отпуск, командировка. Доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения N 922. В их число входят отпуска, больничные листы, командировки. На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в очередной отпуск. Заработная плата сотрудника выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. В общем случае расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате). Причинами не полностью отработанного расчетного периода являются больничный лист, отпуск, командировка. Исходя из прямого толкования данная ситуация под действие п. 18 Положения N 922 не подпадает, и в обязательном порядке доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения N 922. В их число входят отпуска, больничные листы, командировки. На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в очередной отпуск. Заработная плата сотрудника выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. В общем случае расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате). Причинами не полностью отработанного расчетного периода являются больничный лист, отпуск, командировка. Исходя из прямого толкования данная ситуация под действие п. 18 Положения N 922 не подпадает, и в обязательном порядке доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
Вопрос: Можно ли считать, что учреждением соблюдается размер МРОТ, если полный размер зарплаты не указан в трудовом договоре, но с учетом доплат, поименованных в трудовом договоре и установленных приказом директора, фактически начисленная и выплаченная работнику зарплата всегда выше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В трудовом договоре установлены следующие выплаты, составляющие заработную плату работника за месяц: должностной оклад (тарифная ставка) с указанием конкретного размера xxx руб., xx% к ставке, окладу - районный коэффициент (порядок исчисления), доплата за интенсивность без указания ее размера в трудовом договоре, но указано в ТД, что она устанавливается приказом директора (ссылка на конкретный документ). По положению об оплате труда районный коэффициент является компенсационной выплатой, а доплата за интенсивность - стимулирующей. Фактическая заработная плата работника (начисление) - должностной оклад с доплатой за интенсивность всегда выше МРОТ за отработанное время. Районный коэффициент начисляется сверх МРОТ. Можно ли считать, что учреждением соблюдается размер МРОТ, если полный размер заработной платы не указан в трудовом договоре, но с учетом доплат, поименованных в трудовом договоре и установленных приказом директора, фактически начисленная и выплаченная работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени, зарплата (когда не полностью - пропорционально) всегда выше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В трудовом договоре установлены следующие выплаты, составляющие заработную плату работника за месяц: должностной оклад (тарифная ставка) с указанием конкретного размера xxx руб., xx% к ставке, окладу - районный коэффициент (порядок исчисления), доплата за интенсивность без указания ее размера в трудовом договоре, но указано в ТД, что она устанавливается приказом директора (ссылка на конкретный документ). По положению об оплате труда районный коэффициент является компенсационной выплатой, а доплата за интенсивность - стимулирующей. Фактическая заработная плата работника (начисление) - должностной оклад с доплатой за интенсивность всегда выше МРОТ за отработанное время. Районный коэффициент начисляется сверх МРОТ. Можно ли считать, что учреждением соблюдается размер МРОТ, если полный размер заработной платы не указан в трудовом договоре, но с учетом доплат, поименованных в трудовом договоре и установленных приказом директора, фактически начисленная и выплаченная работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени, зарплата (когда не полностью - пропорционально) всегда выше МРОТ?