Доплата до фактического заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до фактического заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФдоплату до фактического (среднего) заработка или оклада, предусмотренную трудовым или коллективным договором, за период временной нетрудоспособности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;
Приказ Минтранса России от 27.08.2015 N 268
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов по видам деятельности, связанной с оказанием услуг субъектов естественных монополий в речных портах и услуг по использованию инфраструктуры внутренних водных путей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40064)затраты на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности;
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов по видам деятельности, связанной с оказанием услуг субъектов естественных монополий в речных портах и услуг по использованию инфраструктуры внутренних водных путей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40064)затраты на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности;
Формы
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить доплату к среднему заработку до оклада при командировке работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить доплату к среднему заработку до оклада при командировке работника
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом расходы на оплату больничного в пределах установленного лимита учитываются именно как расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а расходы в части доплаты до фактического заработка сверх установленного лимита учитываются как расходы на оплату труда на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами) (см. письма Минфина России от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117, от 10.04.2014 N 03-03-РЗ/16325, от 18.05.2012 N 03-03-06/1/254).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом расходы на оплату больничного в пределах установленного лимита учитываются именно как расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а расходы в части доплаты до фактического заработка сверх установленного лимита учитываются как расходы на оплату труда на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами) (см. письма Минфина России от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117, от 10.04.2014 N 03-03-РЗ/16325, от 18.05.2012 N 03-03-06/1/254).
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если же организация-работодатель оплачивает работникам больничные в сумме, превышающей законодательно установленный размер, то:
(КонсультантПлюс, 2025)Если же организация-работодатель оплачивает работникам больничные в сумме, превышающей законодательно установленный размер, то:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль26. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ДОПЛАТУ ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Налог на прибыль. Перечень расходов на оплату труда открытый. Учитывать можно любые выплаты в пользу работника, которые предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и на основании ЛНА включаются работодателем в систему оплаты труда <9>. В числе приведенных в ст. 270 НК РФ расходов, которые нельзя признать при налогообложении прибыли, доплата по больничным не указана. И как разъясняет Минфин, если в организации доплата до фактического заработка оформлена как элемент оплаты труда, то эти суммы можно отнести на налоговые расходы <10>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Налог на прибыль. Перечень расходов на оплату труда открытый. Учитывать можно любые выплаты в пользу работника, которые предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и на основании ЛНА включаются работодателем в систему оплаты труда <9>. В числе приведенных в ст. 270 НК РФ расходов, которые нельзя признать при налогообложении прибыли, доплата по больничным не указана. И как разъясняет Минфин, если в организации доплата до фактического заработка оформлена как элемент оплаты труда, то эти суммы можно отнести на налоговые расходы <10>.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица отразите код дохода по больничному листу "2300" в графе "Код дохода/Код вычета". Если к пособиям вы делаете доплаты до фактического среднего заработка, то такие доходы приведите с кодом "4800" (Письмо ФНС России от 06.07.2016 N БС-4-11/12127). Разъяснения ФНС России даны в период применения устаревшей формы справки, однако полагаем, что они по-прежнему актуальны.
(КонсультантПлюс, 2026)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица отразите код дохода по больничному листу "2300" в графе "Код дохода/Код вычета". Если к пособиям вы делаете доплаты до фактического среднего заработка, то такие доходы приведите с кодом "4800" (Письмо ФНС России от 06.07.2016 N БС-4-11/12127). Разъяснения ФНС России даны в период применения устаревшей формы справки, однако полагаем, что они по-прежнему актуальны.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Причин такого положения вещей, как представляется, две: субъективизм при распределении средств фонда оплаты труда и МРОТ как ориентир для установления минимального размера выплат. Взамен упраздненной в 2011 г. единой тарифной сетки, учитывавшей для целей оплаты труда квалификационный уровень работников, была введена так называемая новая система оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583). В ее основе также лежат положения ст. 144 ТК РФ, позволяющие регламентировать системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях локальными актами, ключевое влияние на содержание и применение которых, как известно, имеет руководство организаций. К слову, ст. 144 ТК РФ наделила Правительство правом установления базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Однако это право Правительство пока не реализовало. Иными словами, руководитель бюджетного учреждения сегодня имеет возможность распределить фонд оплаты труда таким образом, что большая его часть поступит в распоряжение лишь узкого круга сотрудников (их оклады будут выше, они будут премированы и получат доплаты). Заработные платы остальных будут соответствовать фактически только одному критерию - они будут не ниже МРОТ. Как видим, ввиду обозначенных причин МРОТ служит основным ориентиром для установления размера оплаты труда рядовых сотрудников в бюджетных учреждениях.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Причин такого положения вещей, как представляется, две: субъективизм при распределении средств фонда оплаты труда и МРОТ как ориентир для установления минимального размера выплат. Взамен упраздненной в 2011 г. единой тарифной сетки, учитывавшей для целей оплаты труда квалификационный уровень работников, была введена так называемая новая система оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583). В ее основе также лежат положения ст. 144 ТК РФ, позволяющие регламентировать системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях локальными актами, ключевое влияние на содержание и применение которых, как известно, имеет руководство организаций. К слову, ст. 144 ТК РФ наделила Правительство правом установления базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Однако это право Правительство пока не реализовало. Иными словами, руководитель бюджетного учреждения сегодня имеет возможность распределить фонд оплаты труда таким образом, что большая его часть поступит в распоряжение лишь узкого круга сотрудников (их оклады будут выше, они будут премированы и получат доплаты). Заработные платы остальных будут соответствовать фактически только одному критерию - они будут не ниже МРОТ. Как видим, ввиду обозначенных причин МРОТ служит основным ориентиром для установления размера оплаты труда рядовых сотрудников в бюджетных учреждениях.