Донор сдал кровь в рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Донор сдал кровь в рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени в случае неявки в день сдачи крови (донорский день). Унифицированная форма N Т-13 >>>
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники Общества работают на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме (оперативный персонал с суммированным учетом рабочего времени), смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники Общества работают на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме (оперативный персонал с суммированным учетом рабочего времени), смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 186 "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов" Трудового кодекса РФТаким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, перерывы в работе кормящих матерей;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, перерывы в работе кормящих матерей;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Право на дополнительный день отдыха (для восстановления донора) является безусловным и не зависит от дня сдачи крови - в рабочий день (с освобождением от работы или без освобождения), в период отдыха, в дни освобождения от работы по иным причинам и пр.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Право на дополнительный день отдыха (для восстановления донора) является безусловным и не зависит от дня сдачи крови - в рабочий день (с освобождением от работы или без освобождения), в период отдыха, в дни освобождения от работы по иным причинам и пр.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "...устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. сутки, а не рабочую смену" (Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-1904).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "...устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. сутки, а не рабочую смену" (Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-1904).
Статья: "Донорские" дни совместителям
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Статья 186 ТК РФ не предполагает предоставления "донорских" дней в выходные дни работника. Для ситуации сдачи крови в выходной день прямо предусмотрено предоставление "другого дня отдыха". Второй "донорский" день называется "дополнительный день отдыха". То есть это отдых, так сказать, сверх нормы. И в связи с тем, что работник пропускает рабочие дни, ему положена компенсация - сохранение среднего заработка.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Статья 186 ТК РФ не предполагает предоставления "донорских" дней в выходные дни работника. Для ситуации сдачи крови в выходной день прямо предусмотрено предоставление "другого дня отдыха". Второй "донорский" день называется "дополнительный день отдыха". То есть это отдых, так сказать, сверх нормы. И в связи с тем, что работник пропускает рабочие дни, ему положена компенсация - сохранение среднего заработка.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- сдавали кровь и использовали дни отдыха доноров и т.д.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- сдавали кровь и использовали дни отдыха доноров и т.д.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Какими кодами отразить отсутствие на работе специалиста-донора?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Какими кодами отразить отсутствие на работе специалиста-донора?
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)ВС РФ указывал, что увольнение за прогул может быть произведено, в частности, "за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)" (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)ВС РФ указывал, что увольнение за прогул может быть произведено, в частности, "за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)" (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок действий работодателя в такой ситуации. Дни отдыха, которые предоставляются донору после каждого дня сдачи крови (ее компонентов), являются дополнительным временем отдыха, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Поэтому, если работник желает присоединить такие дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом получится, что они совпадут с его выходными или нерабочими праздничными днями, можете предложить перенести даты дополнительных дней отдыха на даты рабочих дней по графику работника. Сделать это в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Если он настаивает на предоставлении дополнительного дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, не отказывайте ему. Иначе возможны риски. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок действий работодателя в такой ситуации. Дни отдыха, которые предоставляются донору после каждого дня сдачи крови (ее компонентов), являются дополнительным временем отдыха, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Поэтому, если работник желает присоединить такие дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом получится, что они совпадут с его выходными или нерабочими праздничными днями, можете предложить перенести даты дополнительных дней отдыха на даты рабочих дней по графику работника. Сделать это в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Если он настаивает на предоставлении дополнительного дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, не отказывайте ему. Иначе возможны риски. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Важно! Поскольку работник отсутствовал в день сдачи крови, не сообщив заранее причину невыхода на работу, в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) этот день отмечается буквенным (НН) или цифровым (30) кодом (неявка по невыясненным причинам).
Статья: Новые правила подачи сведений в Социальный фонд. Что меняется?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Неверный расчет дней освобождения от работы. Такая ошибка может быть допущена, например, при указании донорских дней. Работник сдал кровь 5 мая, ему положен день отдыха 6 мая. Бухгалтер отражает в табеле 6 мая как рабочий день, а 7 мая как день отдыха, что становится ошибкой, поскольку Фонд квалифицирует такие данные как недостоверные сведения. Решением становится локальный регламент заполнения табеля с примерами нерегулярных ситуаций, таких как донорство, прохождение медосмотра, участие в судебных заседаниях и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Неверный расчет дней освобождения от работы. Такая ошибка может быть допущена, например, при указании донорских дней. Работник сдал кровь 5 мая, ему положен день отдыха 6 мая. Бухгалтер отражает в табеле 6 мая как рабочий день, а 7 мая как день отдыха, что становится ошибкой, поскольку Фонд квалифицирует такие данные как недостоверные сведения. Решением становится локальный регламент заполнения табеля с примерами нерегулярных ситуаций, таких как донорство, прохождение медосмотра, участие в судебных заседаниях и т.д.