Должностные обязанности это
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательная трансформация статьи 5.61 КоАП РФ ("Оскорбление"): обзор изменений
(Дудина Н.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 3)Приводят к некоему беспокойству изменения, касающиеся введения административной ответственности за оскорбление, совершенное лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей). Это беспокойство обусловлено тем, что, на наш взгляд, в принципе поведение, описанное в объективной стороне рассматриваемого состава административного правонарушения, не может быть присуще такому субъекту. Хотя статистические данные свидетельствуют об обратном. Так, в 2020 г. за данное правонарушение было подвергнуто наказанию 50 должностных лиц <15>, в 2021 г. - 50 должностных лиц <16>, за первое полугодие 2022 г. - 25 должностных лиц <17>. Учитывая особый статус субъектов данного правонарушения, за повторность законодатель предусмотрел в ч. 5 ст. 5.61 КоАП РФ увеличенные санкции в виде административного штрафа, а также дисквалификацию на срок до двух лет.
(Дудина Н.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 3)Приводят к некоему беспокойству изменения, касающиеся введения административной ответственности за оскорбление, совершенное лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей). Это беспокойство обусловлено тем, что, на наш взгляд, в принципе поведение, описанное в объективной стороне рассматриваемого состава административного правонарушения, не может быть присуще такому субъекту. Хотя статистические данные свидетельствуют об обратном. Так, в 2020 г. за данное правонарушение было подвергнуто наказанию 50 должностных лиц <15>, в 2021 г. - 50 должностных лиц <16>, за первое полугодие 2022 г. - 25 должностных лиц <17>. Учитывая особый статус субъектов данного правонарушения, за повторность законодатель предусмотрел в ч. 5 ст. 5.61 КоАП РФ увеличенные санкции в виде административного штрафа, а также дисквалификацию на срок до двух лет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности вы разрабатываете самостоятельно. Чтобы это сделать, рекомендуем взять за основу, в частности, должностные обязанности кассира, перечисленные в соответствующем разделе ЕКС.
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности вы разрабатываете самостоятельно. Чтобы это сделать, рекомендуем взять за основу, в частности, должностные обязанности кассира, перечисленные в соответствующем разделе ЕКС.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Лица, участвующие в деле об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями" КАС РФ"Привлечение к участию в административном деле Главного межрегионального (специализированного) управления Федеральной службы судебных приставов не свидетельствует о соблюдении судом первой инстанции требований части 2 статьи 221 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, поскольку из содержания указанной нормы прямо следует, что административным ответчиком по административному делу об оспаривании решения, действия (бездействия) должностного лица является последнее, а соответствующий орган, в котором исполняет свои обязанности это должностное лицо, привлекается в качестве второго административного ответчика."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
Статья: Психологические рекомендации по использованию моделей мотиваций для эффективного исполнения сотрудниками исправительных учреждений должностных обязанностей
(Гузеев М.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 2)Третья стратегия применения мотивационной модели предполагает получение необходимых знаний, умений и навыков при исполнении должностных обязанностей. Выбор этой стратегии обусловлен тем, что многие служащие не знают психологических процессов протекания рефлексивного мышления, логики и содержания процесса профессионального развития, основных его способов и инструментов, а также не обладают достаточным опытом решения нестандартных задач по службе.
(Гузеев М.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 2)Третья стратегия применения мотивационной модели предполагает получение необходимых знаний, умений и навыков при исполнении должностных обязанностей. Выбор этой стратегии обусловлен тем, что многие служащие не знают психологических процессов протекания рефлексивного мышления, логики и содержания процесса профессионального развития, основных его способов и инструментов, а также не обладают достаточным опытом решения нестандартных задач по службе.
Статья: Судебный эксперт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. ст. 12, 13 Закона о судебно-экспертной деятельности государственным судебным экспертом является аттестованный работник государственного судебно-экспертного учреждения, производящий судебную экспертизу в порядке исполнения своих должностных обязанностей. Эту должность может занимать гражданин РФ, имеющий высшее образование и получивший дополнительное профессиональное образование по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующего уполномоченного федерального государственного органа. Должность эксперта в экспертных подразделениях федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел может также занимать гражданин РФ, имеющий среднее профессиональное образование в области судебной экспертизы. Определение уровня квалификации экспертов и аттестация их на право самостоятельного производства судебной экспертизы осуществляются экспертно-квалификационными комиссиями в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующего уполномоченного федерального государственного органа. Уровень квалификации экспертов подлежит пересмотру указанными комиссиями каждые 5 лет.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. ст. 12, 13 Закона о судебно-экспертной деятельности государственным судебным экспертом является аттестованный работник государственного судебно-экспертного учреждения, производящий судебную экспертизу в порядке исполнения своих должностных обязанностей. Эту должность может занимать гражданин РФ, имеющий высшее образование и получивший дополнительное профессиональное образование по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующего уполномоченного федерального государственного органа. Должность эксперта в экспертных подразделениях федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел может также занимать гражданин РФ, имеющий среднее профессиональное образование в области судебной экспертизы. Определение уровня квалификации экспертов и аттестация их на право самостоятельного производства судебной экспертизы осуществляются экспертно-квалификационными комиссиями в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующего уполномоченного федерального государственного органа. Уровень квалификации экспертов подлежит пересмотру указанными комиссиями каждые 5 лет.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В контексте лицензионных соглашений, заключаемых в упрощенном порядке, мы нередко имеем дело со случаями, когда установкой программного обеспечения в организации занимается лицо, не имеющее формальных полномочий на заключение лицензионных соглашений от ее имени. Сам по себе факт деятельности такого лица в рамках своих должностных обязанностей не означает наличия у него гражданско-правовых полномочий, поскольку должностные обязанности - это категория, существующая в контексте трудовых отношений, а трудовые отношения не указаны в числе источников гражданско-правовых полномочий в ст. 182 ГК РФ. Таким образом, возникающую ситуацию с заключением click-wrap-соглашения работником организации в большинстве случаев можно отнести к случаям совершения сделки неуполномоченным лицом. Следовательно, для того чтобы такое лицензионное соглашение позиционировать как заключенное не с работником, а с его работодателем - юридическим лицом, необходимо наличие действий со стороны последнего, свидетельствующих об одобрении такого соглашения. Учитывая его неразрывную связь с самим устанавливаемым и используемым программным обеспечением, к таким действиям могут быть отнесены:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В контексте лицензионных соглашений, заключаемых в упрощенном порядке, мы нередко имеем дело со случаями, когда установкой программного обеспечения в организации занимается лицо, не имеющее формальных полномочий на заключение лицензионных соглашений от ее имени. Сам по себе факт деятельности такого лица в рамках своих должностных обязанностей не означает наличия у него гражданско-правовых полномочий, поскольку должностные обязанности - это категория, существующая в контексте трудовых отношений, а трудовые отношения не указаны в числе источников гражданско-правовых полномочий в ст. 182 ГК РФ. Таким образом, возникающую ситуацию с заключением click-wrap-соглашения работником организации в большинстве случаев можно отнести к случаям совершения сделки неуполномоченным лицом. Следовательно, для того чтобы такое лицензионное соглашение позиционировать как заключенное не с работником, а с его работодателем - юридическим лицом, необходимо наличие действий со стороны последнего, свидетельствующих об одобрении такого соглашения. Учитывая его неразрывную связь с самим устанавливаемым и используемым программным обеспечением, к таким действиям могут быть отнесены:
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
"Аренда и лизинг: Практическое руководство по применению ФСБУ 25/2018 с учетом норм МСФО и рекомендаций разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)А в ответ бухгалтер, как правило, слышит: "Тебе это нужно, ты и придумай и оформи все сам! В мои обязанности по контракту и должностные обязанности это не входит и не оплачивается!"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)А в ответ бухгалтер, как правило, слышит: "Тебе это нужно, ты и придумай и оформи все сам! В мои обязанности по контракту и должностные обязанности это не входит и не оплачивается!"
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Статья: Навигатор по выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Однако данное правило не распространяется на некоторые виды выплат, а именно премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Эти средства не учитываются при расчете среднего заработка сотрудника: дело в том, что, как правило, такие выплаты не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Однако данное правило не распространяется на некоторые виды выплат, а именно премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Эти средства не учитываются при расчете среднего заработка сотрудника: дело в том, что, как правило, такие выплаты не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)сведения об изменении трудовой функции работника, если она в связи с временным переводом меняется. Например, в связи с нахождением на больничном администратора торгового зала нужно временно перевести продавца-консультанта на его должность. Укажите должность (профессию, специальность), на которую переводите работника, и обязанности по ней. Вы можете сделать ссылку в дополнительном соглашении к трудовому договору на утвержденную вами должностную инструкцию, где эти обязанности прописаны (при ее наличии);
(КонсультантПлюс, 2026)сведения об изменении трудовой функции работника, если она в связи с временным переводом меняется. Например, в связи с нахождением на больничном администратора торгового зала нужно временно перевести продавца-консультанта на его должность. Укажите должность (профессию, специальность), на которую переводите работника, и обязанности по ней. Вы можете сделать ссылку в дополнительном соглашении к трудовому договору на утвержденную вами должностную инструкцию, где эти обязанности прописаны (при ее наличии);
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения работ со стороны предпринимателей в адрес компании (отчеты, исследования, акты наблюдения и мониторинга и т.д.). Работники-ИП находились на территории компании 40 часов в неделю. Работники выполняли свои должностные обязанности. При этом компания выплачивала ежемесячно вознаграждение независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.10.2018 N Ф04-3989/2018 по делу N А70-13715/2017).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения работ со стороны предпринимателей в адрес компании (отчеты, исследования, акты наблюдения и мониторинга и т.д.). Работники-ИП находились на территории компании 40 часов в неделю. Работники выполняли свои должностные обязанности. При этом компания выплачивала ежемесячно вознаграждение независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.10.2018 N Ф04-3989/2018 по делу N А70-13715/2017).