Должностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.07.2017 N 5-КГ17-96
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что возложенные на него обязанности выполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий ранее не имел, у работодателя не имелось оснований для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде замечания, при наложении указанного дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку исковое заявление было подано в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.Поводом для применения к Скворцову М.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило невыполнение им должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 4 раздела II, пунктом 1 раздела III должностной инструкции, а именно: ненадлежащая организация деятельности отдела кадастрового учета N, что привело к массовому принятию решений об учете изменений объектов капитального строительства в период с 3 октября 2014 г. по 20 мая 2015 г. с нарушением установленных законодательством требований.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что возложенные на него обязанности выполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий ранее не имел, у работодателя не имелось оснований для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде замечания, при наложении указанного дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку исковое заявление было подано в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.Поводом для применения к Скворцову М.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило невыполнение им должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 4 раздела II, пунктом 1 раздела III должностной инструкции, а именно: ненадлежащая организация деятельности отдела кадастрового учета N, что привело к массовому принятию решений об учете изменений объектов капитального строительства в период с 3 октября 2014 г. по 20 мая 2015 г. с нарушением установленных законодательством требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству >>>
"Универсальный сборник должностных инструкций"
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по капитальному строительству [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Общество).
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по капитальному строительству [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Общество).
Нормативные акты
Постановление Новосибирского УФАС России от 15.06.2023 N 054/04/9.21-285/2023
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.Согласно Приказу (распоряжению) о приеме на работу от 01.12.2021 N 41-К и должностной инструкции N 4 заместитель директора ООО "Т" несет ответственность за организацию подключения объектов капитального строительства к сетям газораспределения, обеспечивая качество и соблюдение сроков подключения.
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.Согласно Приказу (распоряжению) о приеме на работу от 01.12.2021 N 41-К и должностной инструкции N 4 заместитель директора ООО "Т" несет ответственность за организацию подключения объектов капитального строительства к сетям газораспределения, обеспечивая качество и соблюдение сроков подключения.
Постановление Омского УФАС России от 09.12.2024 по делу N 055/04/9.21-1425/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с должностной инструкцией заместитель директора руководит в со ответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной, финансо во-экономической и экологической деятельностью общества в пределах своих полномочий (пункт 2.10); осуществляет контроль за соблюдением порядка подключения (технологиче ского присоединения) объектов капитального строительства к централизованной системе водоснабжения (п. 2.11).
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с должностной инструкцией заместитель директора руководит в со ответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной, финансо во-экономической и экологической деятельностью общества в пределах своих полномочий (пункт 2.10); осуществляет контроль за соблюдением порядка подключения (технологиче ского присоединения) объектов капитального строительства к централизованной системе водоснабжения (п. 2.11).
Форма: Должностная инструкция заместителя генерального директора (главного инженера организации, технического директора) (профессиональный стандарт "Специалист по организации архитектурно-строительного проектирования")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)19) определять необходимость и порядок внесения актуализированных сведений, документов и материалов в информационную модель объекта капитального строительства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)19) определять необходимость и порядок внесения актуализированных сведений, документов и материалов в информационную модель объекта капитального строительства;
Форма: Должностная инструкция заместителя генерального директора (главного инженера организации, технического директора) (профессиональный стандарт "Специалист по организации инженерных изысканий")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. Заместитель генерального директора руководствуется:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. Заместитель генерального директора руководствуется:
Вопрос: Работаю специалистом по охране труда 2-й категории в крупной организации. Правомерно ли изменение моей должностной инструкции работодателем без моего согласия в части добавления обязанности по ежемесячной выдаче ведомостей? Является ли такое изменение изменением моей трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю специалистом по охране труда 2-й категории в крупной организации. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор, я была ознакомлена с должностной инструкцией по занимаемой должности, где прописаны мои обязанности и права. В части средств индивидуальной защиты на меня возложены: координация и контроль своевременности и полноты обеспечения работников общества СИЗ; участие в комиссии по проведению входного контроля СИЗ; контроль за обеспечением лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами либо контроль за обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда компенсационной выплатой; разработка норм бесплатной выдачи СИЗ на основании норм бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других СИЗ. По истечении некоторого времени руководство управления по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды стало требовать от меня ежемесячной выдачи ведомостей для получения спецодежды на всех сотрудников (около 900 работников), которым в текущем месяце положена выдача СИЗ в связи с окончанием срока носки. Данная работа занимает около 70 - 80% моего рабочего времени и не была оговорена при заключении трудового договора в должностной инструкции, поэтому от ее выполнения я отказывалась. Руководством УПБОТОС регулярно оказывается на меня моральное давление, в результате чего ухудшается мое самочувствие, поднимается артериальное давление. Высказываются угрозы о включении обязанности по ежемесячной выдаче ведомостей в мою должностную инструкцию в одностороннем порядке. В нашей организации действует ЛНД под названием положение компании "Обязанности работников общества в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды", где распределены функциональные обязанности между руководителями. Так, в п. 5.4.3 и 5.4.5 обязанность по обеспечению работников структурных подразделений общества средствами индивидуальной и коллективной защиты закреплена за заместителем исполнительного директора по снабжению и капитальному строительству и его структурными подразделениями, а за начальником УПБОТОС и его отделами в соответствии с п. 5.9.10 - контроль за обеспечением работников общества специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты работников общества непосредственно на рабочих местах. Также имеется положение о структурном подразделении отдела по закупке материалов и оборудования, где именно за этим отделом закреплено (дословно) принятие мер по обеспечению работающих необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты. Правомерно ли изменение моей должностной инструкции работодателем без моего согласия в части добавления обязанности по ежемесячной выдаче ведомостей? Является ли такое изменение изменением моей трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю специалистом по охране труда 2-й категории в крупной организации. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор, я была ознакомлена с должностной инструкцией по занимаемой должности, где прописаны мои обязанности и права. В части средств индивидуальной защиты на меня возложены: координация и контроль своевременности и полноты обеспечения работников общества СИЗ; участие в комиссии по проведению входного контроля СИЗ; контроль за обеспечением лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами либо контроль за обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда компенсационной выплатой; разработка норм бесплатной выдачи СИЗ на основании норм бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других СИЗ. По истечении некоторого времени руководство управления по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды стало требовать от меня ежемесячной выдачи ведомостей для получения спецодежды на всех сотрудников (около 900 работников), которым в текущем месяце положена выдача СИЗ в связи с окончанием срока носки. Данная работа занимает около 70 - 80% моего рабочего времени и не была оговорена при заключении трудового договора в должностной инструкции, поэтому от ее выполнения я отказывалась. Руководством УПБОТОС регулярно оказывается на меня моральное давление, в результате чего ухудшается мое самочувствие, поднимается артериальное давление. Высказываются угрозы о включении обязанности по ежемесячной выдаче ведомостей в мою должностную инструкцию в одностороннем порядке. В нашей организации действует ЛНД под названием положение компании "Обязанности работников общества в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды", где распределены функциональные обязанности между руководителями. Так, в п. 5.4.3 и 5.4.5 обязанность по обеспечению работников структурных подразделений общества средствами индивидуальной и коллективной защиты закреплена за заместителем исполнительного директора по снабжению и капитальному строительству и его структурными подразделениями, а за начальником УПБОТОС и его отделами в соответствии с п. 5.9.10 - контроль за обеспечением работников общества специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты работников общества непосредственно на рабочих местах. Также имеется положение о структурном подразделении отдела по закупке материалов и оборудования, где именно за этим отделом закреплено (дословно) принятие мер по обеспечению работающих необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты. Правомерно ли изменение моей должностной инструкции работодателем без моего согласия в части добавления обязанности по ежемесячной выдаче ведомостей? Является ли такое изменение изменением моей трудовой функции?