Должностная инструкция в новой редакции
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция в новой редакции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)На практике часто возникают споры между работником и работодателем на предмет того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию воспринимается работником как изменение трудовой функции. Рассматривая аналогичный спор, в своем решении от 22 июля 2020 г. по делу N 2-1-4498/2020 суд указал, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)На практике часто возникают споры между работником и работодателем на предмет того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию воспринимается работником как изменение трудовой функции. Рассматривая аналогичный спор, в своем решении от 22 июля 2020 г. по делу N 2-1-4498/2020 суд указал, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с внедрением специализированного программного обеспечения работодатель утвердил новую редакцию должностной инструкции, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с внедрением специализированного программного обеспечения работодатель утвердил новую редакцию должностной инструкции, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Хотим утвердить должностную инструкцию в новой редакции. При этом она не является приложением к трудовому договору и не влечет изменений условий трудового договора с работником, но изменяет и расширяет круг обязанностей для работника. Необходимо ли работников уведомлять о предстоящих изменениях за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Тут уместно сказать, что нередко работники видят в новой редакции должностной инструкции увеличение объема работ, в то время как в ней присутствует лишь детализация и конкретизация прежней работы. Детализация не приводит к увеличению объема работ, это стоит иметь в виду.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Тут уместно сказать, что нередко работники видят в новой редакции должностной инструкции увеличение объема работ, в то время как в ней присутствует лишь детализация и конкретизация прежней работы. Детализация не приводит к увеличению объема работ, это стоит иметь в виду.
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Может быть и так, что должностная инструкция является частью трудового договора. В этом случае изменить инструкцию можно только через заключение дополнительного соглашения. Лучшим вариантом будет указать в соглашении новую редакцию должностной инструкции.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Может быть и так, что должностная инструкция является частью трудового договора. В этом случае изменить инструкцию можно только через заключение дополнительного соглашения. Лучшим вариантом будет указать в соглашении новую редакцию должностной инструкции.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличить круг должностных обязанностей можно по соглашению с работником в том же порядке, как и изменить другие условия трудового договора. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). В должностную инструкцию, если она есть, внесите уточнения, например утвердите ее в новой редакции. Вы сами определяете порядок изменения должностной инструкции, поскольку нормативно он не установлен (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличить круг должностных обязанностей можно по соглашению с работником в том же порядке, как и изменить другие условия трудового договора. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). В должностную инструкцию, если она есть, внесите уточнения, например утвердите ее в новой редакции. Вы сами определяете порядок изменения должностной инструкции, поскольку нормативно он не установлен (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Работодатель заставляет подписать должностную инструкцию в новой редакции под угрозой увольнения. Можно ли отказаться от ознакомления, т.к. не согласен с пунктами инструкции и она не соответствует требованиям по выполнению моих должностных обязанностей? Могут ли уволить за то, что не хочу ознакомляться под роспись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.