Должностная инструкция социального работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция социального работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Организация хочет признать незаконным решение ТФОМС о нецелевом использовании денежных средств, их восстановлении в бюджете
(КонсультантПлюс, 2025)зарплата начислялась и выплачивалась соцработнику, в то время как соцпомощь не входит в состав медуслуг (соцработник не оказывает медпомощь, его должность не включена в номенклатуру должностей специалистов с немедицинским образованием, которые оказывают медпомощь, в должностной инструкции такой обязанности тоже нет)
(КонсультантПлюс, 2025)зарплата начислялась и выплачивалась соцработнику, в то время как соцпомощь не входит в состав медуслуг (соцработник не оказывает медпомощь, его должность не включена в номенклатуру должностей специалистов с немедицинским образованием, которые оказывают медпомощь, в должностной инструкции такой обязанности тоже нет)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. В новой редакции должностной инструкции социальная работница "обнаружила" увеличение объема работ. Так, например, обязанность оказывать надомную социально-бытовую помощь не менее двух раз в неделю, исходя из нормы обслуживания 8 человек, была преобразована в обязанность оказывать данную услугу не менее двух-трех раз в неделю при той же норме обслуживания. Были и другие изменения детализирующего характера. Работница обратилась в суд. Суд работницу не поддержал: "Трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась, и работодатель лишь более подробно описал функциональные обязанности" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10398/2015).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. В новой редакции должностной инструкции социальная работница "обнаружила" увеличение объема работ. Так, например, обязанность оказывать надомную социально-бытовую помощь не менее двух раз в неделю, исходя из нормы обслуживания 8 человек, была преобразована в обязанность оказывать данную услугу не менее двух-трех раз в неделю при той же норме обслуживания. Были и другие изменения детализирующего характера. Работница обратилась в суд. Суд работницу не поддержал: "Трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась, и работодатель лишь более подробно описал функциональные обязанности" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10398/2015).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными исходя из соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными исходя из соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенс реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре, с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
("Трудовое право", 2022, N 11)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенс реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре, с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)В соответствии с должностной инструкцией работник несет ответственность:
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)В соответствии с должностной инструкцией работник несет ответственность:
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Первоначальными уровнями доверия являются профессиональная добросовестность и этика работника <45>. Критериями профессиональной добросовестности помимо профессиональных результатов, изложенных в законодательстве, выполнения должностной инструкции, правил внутреннего распорядка <46> выступают:
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Первоначальными уровнями доверия являются профессиональная добросовестность и этика работника <45>. Критериями профессиональной добросовестности помимо профессиональных результатов, изложенных в законодательстве, выполнения должностной инструкции, правил внутреннего распорядка <46> выступают:
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)с должностной инструкцией. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)с должностной инструкцией. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;
Статья: Алгоритм принятия управленческих решений руководителем следственного органа
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)<6> Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 1 июня 2017 г. N 75 "О должностных инструкциях сотрудников Следственного комитета Российской Федерации". Документ опубликован не был.
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)<6> Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 1 июня 2017 г. N 75 "О должностных инструкциях сотрудников Следственного комитета Российской Федерации". Документ опубликован не был.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенса реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция (если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре), с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенса реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция (если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре), с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Что касается помощи в рамках образовательной организации, то она осуществляется следующими категориями работников:
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Что касается помощи в рамках образовательной организации, то она осуществляется следующими категориями работников: