Должностная инструкция слесаря-сантехника профстандарт
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция слесаря-сантехника профстандарт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда (слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, слесаря-сантехника домовых санитарно-технических систем и оборудования 4 - 5 разрядов, слесаря аварийно-восстановительных работ 4 - 5 разрядов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, работодатель может указывать двойные должности в штатном расписании, трудовым законодательством это не запрещено, например слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, работодатель может указывать двойные должности в штатном расписании, трудовым законодательством это не запрещено, например слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик.
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность. Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность. Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).
Статья: Работодателю о трудовом договоре
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)А что делать, когда работодателю нужно, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Традиционно на практике устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис, например: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник и т.д. Но при таком варианте остается множество вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве. Фразы в должностных инструкциях типа "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по заданию работодателя и т.д." не позволяют работодателю поручать работу по другой профессии," специальности или должности. На наш взгляд, правильнее в трудовом договоре установить одну должность, специальность, профессию, а другую оформить в соответствии с нормами ст. 60.2 ТК РФ как совмещение профессий или в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ как совместительство.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)А что делать, когда работодателю нужно, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Традиционно на практике устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис, например: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник и т.д. Но при таком варианте остается множество вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве. Фразы в должностных инструкциях типа "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по заданию работодателя и т.д." не позволяют работодателю поручать работу по другой профессии," специальности или должности. На наш взгляд, правильнее в трудовом договоре установить одну должность, специальность, профессию, а другую оформить в соответствии с нормами ст. 60.2 ТК РФ как совмещение профессий или в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ как совместительство.
Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда: что должен знать работодатель
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Кроме аналогичных рабочих мест Порядком предусмотрена аттестация нестандартных рабочих мест. Если работник выполняет работы, не входящие в квалификационную характеристику конкретной профессии или должности, но вмененные ему трудовым договором (должностной инструкцией или приказом), оценке подвергаются все виды работ (п. 13 Порядка).
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Кроме аналогичных рабочих мест Порядком предусмотрена аттестация нестандартных рабочих мест. Если работник выполняет работы, не входящие в квалификационную характеристику конкретной профессии или должности, но вмененные ему трудовым договором (должностной инструкцией или приказом), оценке подвергаются все виды работ (п. 13 Порядка).
"Постатейный комментарий к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации"
(под ред. А.Н. Козырина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Аналогичный подход отражен и в судебной практике. Так, в Определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 30 июля 2014 года N 56-АПГ14-8 <558> указано: "...в нормативы затрат на реализацию образовательных программ по каждому уровню образования в муниципальных общеобразовательных организациях включается в том числе оплата труда инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, за исключением персонала, непосредственно связанного с обслуживанием зданий и оборудования, в том числе работников, обеспечивающих функционирование систем отопления, доставку и хранение необходимых средств обучения, продуктов питания (истопники, кочегары, операторы бойлерных, водители, грузчики, кладовщики, подсобные рабочие, слесари-сантехники и пр.)".
(под ред. А.Н. Козырина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Аналогичный подход отражен и в судебной практике. Так, в Определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 30 июля 2014 года N 56-АПГ14-8 <558> указано: "...в нормативы затрат на реализацию образовательных программ по каждому уровню образования в муниципальных общеобразовательных организациях включается в том числе оплата труда инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, за исключением персонала, непосредственно связанного с обслуживанием зданий и оборудования, в том числе работников, обеспечивающих функционирование систем отопления, доставку и хранение необходимых средств обучения, продуктов питания (истопники, кочегары, операторы бойлерных, водители, грузчики, кладовщики, подсобные рабочие, слесари-сантехники и пр.)".
Статья: Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма
(Ершова Е.А.)
("Трудовое право", 2006, N 1)Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник, дворник-грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве работника. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают знаменитую формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения статьи 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". При таком подходе по совмещению профессий с работником (гражданским служащим) могут быть заключены два трудовых договора (служебных контракта) с указанием существенных условий по каждому из них.
(Ершова Е.А.)
("Трудовое право", 2006, N 1)Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник, дворник-грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве работника. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают знаменитую формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения статьи 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". При таком подходе по совмещению профессий с работником (гражданским служащим) могут быть заключены два трудовых договора (служебных контракта) с указанием существенных условий по каждому из них.
Вопрос: Трудоустроен как инвалид слесарем-сантехником, в ИПРА прописано, что слесарем-сантехником работать могу. А противопоказана тяжелая нагрузка на правое предплечье. Работы по профессии мало, поэтому начальник заставляет чистить снег, долбить лед. Вправе ли он, или я могу отказаться от выполнения тяжелых работ? И как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Трудоустроен как инвалид слесарем-сантехником, в индивидуальной программе реабилитации прописано, что слесарем-сантехником работать могу. А противопоказана тяжелая нагрузка на правое предплечье (отсутствуют два пальца и один нерабочий правой руки). Работы по профессии мало, поэтому начальник заставляет чистить снег, много снега, долбить лед. Вправе ли он, или я могу отказаться от выполнения тяжелых работ? И как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Трудоустроен как инвалид слесарем-сантехником, в индивидуальной программе реабилитации прописано, что слесарем-сантехником работать могу. А противопоказана тяжелая нагрузка на правое предплечье (отсутствуют два пальца и один нерабочий правой руки). Работы по профессии мало, поэтому начальник заставляет чистить снег, много снега, долбить лед. Вправе ли он, или я могу отказаться от выполнения тяжелых работ? И как?
Статья: Увеличение комфортности пребывания в здании. Проблемы отопления
(Белоцерковская В.Е., Белоцерковский Е.Я.)
("Руководитель автономного учреждения", 2013, N 11)Кроме того, в выходные дни в учреждениях редко присутствуют представители технических служб, которые могли бы совершить упомянутые манипуляции, а если даже и присутствуют (на случай аварии), то должностные инструкции не позволяют им снижать подачу тепла без уведомления руководителя учреждения. Пусть даже перепад температуры за окном составит 20 град. Цельсия - зачем лишний раз беспокоить начальство? При таком подходе можно долго рассуждать об энергоэффективности, рациональном распределении расходов, все это так и останется на уровне разговоров.
(Белоцерковская В.Е., Белоцерковский Е.Я.)
("Руководитель автономного учреждения", 2013, N 11)Кроме того, в выходные дни в учреждениях редко присутствуют представители технических служб, которые могли бы совершить упомянутые манипуляции, а если даже и присутствуют (на случай аварии), то должностные инструкции не позволяют им снижать подачу тепла без уведомления руководителя учреждения. Пусть даже перепад температуры за окном составит 20 град. Цельсия - зачем лишний раз беспокоить начальство? При таком подходе можно долго рассуждать об энергоэффективности, рациональном распределении расходов, все это так и останется на уровне разговоров.
Вопрос: ...Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. Я не должен обслуживать электросистему, но я делаю эту работу. Должен ли я выполнять работу электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему, электрохозяйство предприятия (замена светильников, розеток, выключателей; снятие показания с электросчетчиков; замена лампочек; включение насоса отопления), но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера, электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу в размере 1/2 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему, электрохозяйство предприятия (замена светильников, розеток, выключателей; снятие показания с электросчетчиков; замена лампочек; включение насоса отопления), но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера, электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу в размере 1/2 МРОТ?
Статья: Квалификация несчастного случая - право комиссии
(Шилимина Н.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 4)Электромонтер поехал на личной автомашине слесаря-сантехника в хозяйственный магазин не по личным делам, а для оказания квалифицированной помощи в выборе и приобретении электротоваров для производственных нужд ЦБ РФ. Данная поездка осуществлялась не по собственной инициативе, а во исполнение устного распоряжения ведущего инженера, которому электромонтер обязан подчиняться в силу своей производственной инструкции и выполнение указаний которого для него обязательно <1>.
(Шилимина Н.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 4)Электромонтер поехал на личной автомашине слесаря-сантехника в хозяйственный магазин не по личным делам, а для оказания квалифицированной помощи в выборе и приобретении электротоваров для производственных нужд ЦБ РФ. Данная поездка осуществлялась не по собственной инициативе, а во исполнение устного распоряжения ведущего инженера, которому электромонтер обязан подчиняться в силу своей производственной инструкции и выполнение указаний которого для него обязательно <1>.