Должностная инструкция ответственного за бдд
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ответственного за бдд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-8853/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании доплаты за совмещение профессии.
Обстоятельства: Факт совмещения истцом иных должностей, дающего право на начисление доплаты к установленной ему заработной плате, не установлен.
Решение: Отказано.По мнению суда, буквальное толкование приказов АО "Азнакаевское предприятие тепловых сетей" от 21 октября 2019 года N о назначении М. ответственным лицом за перерегистрацию автотранспортных средств Актюбинского энергорайона АО "Азнакаевское предприятие тепловых сетей", "О назначении ответственных лиц за безопасность дорожного движения и обеспечение сохранности транспортных средств" от 26 ноября 2019 года N, от 14 сентября 2020 года N, от 24 июня 2021 года N во взаимосвязи с должностной инструкцией по занимаемой истцом должности не свидетельствует об увеличении объема работ и расширении зоны обслуживания истца в соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выполнение указанных в приказах обязанностей охватывалось трудовой функцией истца как ведущего инженера Актюбинского энергорайона. Работодатель, возлагая на истца обязанности, указанные в приказах, лишь конкретизировал функциональные обязанности истца как ведущего инженера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании доплаты за совмещение профессии.
Обстоятельства: Факт совмещения истцом иных должностей, дающего право на начисление доплаты к установленной ему заработной плате, не установлен.
Решение: Отказано.По мнению суда, буквальное толкование приказов АО "Азнакаевское предприятие тепловых сетей" от 21 октября 2019 года N о назначении М. ответственным лицом за перерегистрацию автотранспортных средств Актюбинского энергорайона АО "Азнакаевское предприятие тепловых сетей", "О назначении ответственных лиц за безопасность дорожного движения и обеспечение сохранности транспортных средств" от 26 ноября 2019 года N, от 14 сентября 2020 года N, от 24 июня 2021 года N во взаимосвязи с должностной инструкцией по занимаемой истцом должности не свидетельствует об увеличении объема работ и расширении зоны обслуживания истца в соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выполнение указанных в приказах обязанностей охватывалось трудовой функцией истца как ведущего инженера Актюбинского энергорайона. Работодатель, возлагая на истца обязанности, указанные в приказах, лишь конкретизировал функциональные обязанности истца как ведущего инженера.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13063/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с нарушением условий контракта, выразившимся в ненадлежащем недобросовестном выполнении служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Приказом начальника ГУ МВД России по СПб и ЛО от ДД.ММ.ГГГГ N л/с за нарушение требований пункта "а" статьи 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, пункта 19 должностной инструкции старшего государственного инспектора безопасности дорожного движения МРЭО ГИБДД N ГУ МВД России по СПб и ДО N л/с, выразившееся в ненадлежащем предоставлении государственной услуги по регистрации транспортного средства, принятии оптимальных мер по реализации прав граждан на получение государственных регистрационных знаков, ФИО11 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с нарушением условий контракта, выразившимся в ненадлежащем недобросовестном выполнении служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Приказом начальника ГУ МВД России по СПб и ЛО от ДД.ММ.ГГГГ N л/с за нарушение требований пункта "а" статьи 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, пункта 19 должностной инструкции старшего государственного инспектора безопасности дорожного движения МРЭО ГИБДД N ГУ МВД России по СПб и ДО N л/с, выразившееся в ненадлежащем предоставлении государственной услуги по регистрации транспортного средства, принятии оптимальных мер по реализации прав граждан на получение государственных регистрационных знаков, ФИО11 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практические аспекты обеспечения безопасных условий труда в горной отрасли
(Янышев В.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Участие персонала в управлении ПБиОТ подразумевает вовлечение работников горнодобывающих компаний во все процессы реализации политики в области ПБиОТ, а также установление личной ответственности каждого работника. Одним из главных требований к персоналу является неукоснительное выполнение норм и требований нормативных документов, определяющих ведение производственных процессов: должностных инструкций, технологических регламентов, производственных инструкций, инструкций по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения, правил внутреннего трудового распорядка и других отраслевых нормативных документов.
(Янышев В.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Участие персонала в управлении ПБиОТ подразумевает вовлечение работников горнодобывающих компаний во все процессы реализации политики в области ПБиОТ, а также установление личной ответственности каждого работника. Одним из главных требований к персоналу является неукоснительное выполнение норм и требований нормативных документов, определяющих ведение производственных процессов: должностных инструкций, технологических регламентов, производственных инструкций, инструкций по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения, правил внутреннего трудового распорядка и других отраслевых нормативных документов.