Должностная инструкция оператора лазерной установки
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция оператора лазерной установки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция резчика-оператора установок кислородной резки (резчика-оператора установок плазменной резки, резчика-оператора установок лазерной резки) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Если сотрудник занимает должность "оператор станков с ЧПУ", работает на участке лазерной резки металла, а обучение прошел по профессии "оператор лазерных установок", считается ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вопрос по обучению сотрудников. Если сотрудник занимает должность "оператор станков с ЧПУ", работает на участке лазерной резки металла, а обучение прошел по профессии "оператор лазерных установок", считается ли это нарушением? Курс оператора станков с ЧПУ по содержанию подходит для токарных с ЧПУ и не содержит никакой информации о лазерной обработке металла, поэтому и был выбран другой курс. Нужно ли менять должность и не будет ли это считаться несоответствием занимаемой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вопрос по обучению сотрудников. Если сотрудник занимает должность "оператор станков с ЧПУ", работает на участке лазерной резки металла, а обучение прошел по профессии "оператор лазерных установок", считается ли это нарушением? Курс оператора станков с ЧПУ по содержанию подходит для токарных с ЧПУ и не содержит никакой информации о лазерной обработке металла, поэтому и был выбран другой курс. Нужно ли менять должность и не будет ли это считаться несоответствием занимаемой должности?
Статья: Мобильные сотрудники: трудовые отношения, расходы, налоги
(Крайнев А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 3)Так, если мы говорим об учете расходов на телефонию и Интернет по соответствующему основанию (подп. 25 п. 1 ст. 264 или подп. 18 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), контролирующие органы требуют наличия достаточно объемного пакета документов (см., к примеру, письмо Минфина России от 13.10.2010 N 03-03-06/2/178). В него входят утвержденный руководителем перечень должностей работников, использующих сотовую связь в служебных целях; должностная инструкция, где сказано, что при исполнении определенных трудовых обязанностей работник пользуется сотовой связью; трудовой договор или другое письменное соглашение с работником, где зафиксированы размер и порядок выплаты компенсации; копия договора работника с оператором связи, подтверждающая, что используемый в служебных целях телефонный номер зарегистрирован за работником, и, наконец, копия счета оператора связи.
(Крайнев А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 3)Так, если мы говорим об учете расходов на телефонию и Интернет по соответствующему основанию (подп. 25 п. 1 ст. 264 или подп. 18 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), контролирующие органы требуют наличия достаточно объемного пакета документов (см., к примеру, письмо Минфина России от 13.10.2010 N 03-03-06/2/178). В него входят утвержденный руководителем перечень должностей работников, использующих сотовую связь в служебных целях; должностная инструкция, где сказано, что при исполнении определенных трудовых обязанностей работник пользуется сотовой связью; трудовой договор или другое письменное соглашение с работником, где зафиксированы размер и порядок выплаты компенсации; копия договора работника с оператором связи, подтверждающая, что используемый в служебных целях телефонный номер зарегистрирован за работником, и, наконец, копия счета оператора связи.
Статья: Беспилотные транспортные средства: проблемы труда и занятости
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В 2022 г. Министерством транспорта РФ подготовлен проект Федерального закона "О высокоавтоматизированных транспортных средствах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <12>, согласно которому будет установлен экспериментальный правовой режим (ЭПР) для эксплуатации самоуправляемых машин. Согласно проекту беспилотные автомобили будут разделены на две группы: в первую входят транспортные средства, в которых постоянно находится водитель-испытатель - на водительском или переднем пассажирском месте. Ко второй отнесены машины, которые двигаются в полностью автономном режиме и удаленно контролируются оператором. В этой связи остро встает вопрос о разработке Министерством труда и социальной защиты РФ профессионального стандарта для специалистов по эксплуатации беспилотных транспортных средств. Поэтому требует отдельного рассмотрения вопрос о необходимости соблюдения ч. 1 и ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ. Сегодня работодатель самостоятельно, исходя из собственных нужд, определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование). Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Очевидно, что существующие нормы не могут охватить своим регулированием отношения, складывающиеся при использовании искусственного интеллекта, в частности при заключении трудового договора с потенциальными работниками, которые будут непосредственно взаимодействовать с беспилотными транспортными средствами. Работники (водитель-испытатель, оператор) должны обладать необходимыми компетенциями (знаниями, умениями, навыками), позволяющими им управлять беспилотным транспортным средством. Достаточно ли таких компетенций у водителей, управляющих традиционным автомобилем <13>, или у операторов? <14> В отношении водителей ответ будет отрицательным. Профессиональный стандарт для водителей автомобилей до настоящего времени не принят, поэтому работодатель, закрепляя обязанности водителя в трудовом договоре или должностной инструкции, вынужден руководствоваться разделом "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (ред. от 15.03.1991). Технологии стремительно развиваются, поэтому указанный акт уже не отвечает современным требованиям <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В 2022 г. Министерством транспорта РФ подготовлен проект Федерального закона "О высокоавтоматизированных транспортных средствах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <12>, согласно которому будет установлен экспериментальный правовой режим (ЭПР) для эксплуатации самоуправляемых машин. Согласно проекту беспилотные автомобили будут разделены на две группы: в первую входят транспортные средства, в которых постоянно находится водитель-испытатель - на водительском или переднем пассажирском месте. Ко второй отнесены машины, которые двигаются в полностью автономном режиме и удаленно контролируются оператором. В этой связи остро встает вопрос о разработке Министерством труда и социальной защиты РФ профессионального стандарта для специалистов по эксплуатации беспилотных транспортных средств. Поэтому требует отдельного рассмотрения вопрос о необходимости соблюдения ч. 1 и ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ. Сегодня работодатель самостоятельно, исходя из собственных нужд, определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование). Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Очевидно, что существующие нормы не могут охватить своим регулированием отношения, складывающиеся при использовании искусственного интеллекта, в частности при заключении трудового договора с потенциальными работниками, которые будут непосредственно взаимодействовать с беспилотными транспортными средствами. Работники (водитель-испытатель, оператор) должны обладать необходимыми компетенциями (знаниями, умениями, навыками), позволяющими им управлять беспилотным транспортным средством. Достаточно ли таких компетенций у водителей, управляющих традиционным автомобилем <13>, или у операторов? <14> В отношении водителей ответ будет отрицательным. Профессиональный стандарт для водителей автомобилей до настоящего времени не принят, поэтому работодатель, закрепляя обязанности водителя в трудовом договоре или должностной инструкции, вынужден руководствоваться разделом "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (ред. от 15.03.1991). Технологии стремительно развиваются, поэтому указанный акт уже не отвечает современным требованиям <15>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору станков с программным управлением?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, работодатель может самостоятельно определить квалификационные требования к должности оператора станка с программным управлением на основе ЕТКС и Профессиональных стандартов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, работодатель может самостоятельно определить квалификационные требования к должности оператора станка с программным управлением на основе ЕТКС и Профессиональных стандартов.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)3. Разработка и принятие оператором локальных актов, регламентирующих различные аспекты обработки и защиты персональных данных. Как и в случае с назначением ответственного за обработку персональных данных лица, данная мера является обязательной для операторов - юридических лиц. Это вытекает в том числе и из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность работодателя ознакомить работника под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ). При этом наличие таких документов не является самоцелью, а выступает одним из элементов общего процесса минимизации рисков ненадлежащей обработки персональных данных внутри организации, связанных с человеческим фактором. Работники оператора, осуществляющие в силу своих трудовых обязанностей непосредственную обработку персональных данных, должны быть ознакомлены с такими локальными актами наряду с прохождением ими обучения требованиям законодательства о персональных данных и порядку их соблюдения (ч. 6 ч. 1 комментируемой статьи). В отношении дистанционных работников такое ознакомление может осуществляться на внутренних информационных ресурсах оператора при условии наличия в трудовом договоре и (или) должностных инструкциях работника обязанности по изучению локальных актов работодателя на таких ресурсах (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 4 августа 2020 г. по делу N 88-16944/2020, N 2-2939/2019). В отношении остальных работников ознакомление лучше реализовывать через подписание листа ознакомления собственноручной подписью работника, это позволит доказать выполнение оператором соответствующей обязанности в случае спора с Роскомнадзором (Постановление Вологодского областного суда от 31 июля 2017 г. N 4А-407/2017).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)3. Разработка и принятие оператором локальных актов, регламентирующих различные аспекты обработки и защиты персональных данных. Как и в случае с назначением ответственного за обработку персональных данных лица, данная мера является обязательной для операторов - юридических лиц. Это вытекает в том числе и из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность работодателя ознакомить работника под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ). При этом наличие таких документов не является самоцелью, а выступает одним из элементов общего процесса минимизации рисков ненадлежащей обработки персональных данных внутри организации, связанных с человеческим фактором. Работники оператора, осуществляющие в силу своих трудовых обязанностей непосредственную обработку персональных данных, должны быть ознакомлены с такими локальными актами наряду с прохождением ими обучения требованиям законодательства о персональных данных и порядку их соблюдения (ч. 6 ч. 1 комментируемой статьи). В отношении дистанционных работников такое ознакомление может осуществляться на внутренних информационных ресурсах оператора при условии наличия в трудовом договоре и (или) должностных инструкциях работника обязанности по изучению локальных актов работодателя на таких ресурсах (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 4 августа 2020 г. по делу N 88-16944/2020, N 2-2939/2019). В отношении остальных работников ознакомление лучше реализовывать через подписание листа ознакомления собственноручной подписью работника, это позволит доказать выполнение оператором соответствующей обязанности в случае спора с Роскомнадзором (Постановление Вологодского областного суда от 31 июля 2017 г. N 4А-407/2017).
Статья: Реализация основных средств, аренда, расходы на услуги самозанятых и рекламу: налогообложение прибыли
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 5)2. Должностная инструкция, которая обязывает работника использовать услуги сотовой связи в служебных целях.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 5)2. Должностная инструкция, которая обязывает работника использовать услуги сотовой связи в служебных целях.
"Справочник по делопроизводству"
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)VI. Примерная должностная инструкция
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)VI. Примерная должностная инструкция
"Трудовой договор: некоторые основания прекращения"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Р. была принята в ООО "Е" на должность оператора-кассира. Между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому Р. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, в том числе за полученные ею под отчет денежные средства. В соответствии с должностной инструкцией на Р. как оператора-кассира были возложены обязанности, в том числе связанные с оформлением заявок на инкассацию и обеспечением инкассации наличными денежными средствами в банк.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Р. была принята в ООО "Е" на должность оператора-кассира. Между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому Р. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, в том числе за полученные ею под отчет денежные средства. В соответствии с должностной инструкцией на Р. как оператора-кассира были возложены обязанности, в том числе связанные с оформлением заявок на инкассацию и обеспечением инкассации наличными денежными средствами в банк.
Статья: Учет расходов на сотовую связь в целях налогообложения
(Подкопаев М.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)В Постановлении ФАС МО от 06.08.2009 N КА-А40/7416-09 по делу N А40-8431/09-141-30 арбитры сочли достаточным для подтверждения расходов оформление договора с оператором сотовой связи, приказа по предприятию (должностной инструкции) об обеспечении конкретных работников средствами связи.
(Подкопаев М.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)В Постановлении ФАС МО от 06.08.2009 N КА-А40/7416-09 по делу N А40-8431/09-141-30 арбитры сочли достаточным для подтверждения расходов оформление договора с оператором сотовой связи, приказа по предприятию (должностной инструкции) об обеспечении конкретных работников средствами связи.