Должностная инструкция как приложение к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция как приложение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Можете оформить должностную инструкцию как приложение к трудовому договору или составить ее в виде отдельного документа. На это указал Роструд в Письме от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете оформить должностную инструкцию как приложение к трудовому договору или составить ее в виде отдельного документа. На это указал Роструд в Письме от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные обязанности работника указывают в трудовом договоре, а должностную инструкцию, их конкретизирующую, утверждают в виде отдельного документа. Важно: если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные обязанности работника указывают в трудовом договоре, а должностную инструкцию, их конкретизирующую, утверждают в виде отдельного документа. Важно: если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, в связи с чем работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, в связи с чем работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
Вопрос: Об ознакомлении работников с должностной инструкцией, разработанной после приема их на работу, а также с изменениями в должностной инструкции.
(Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058)Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
(Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058)Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При этом, оформив должностную инструкцию приложением к трудовому договору, в последующем вносить в нее изменения можно будет только с составлением об этом документа за подписями обеих сторон трудового договора (как правило, дополнительного соглашения к трудовому договору), а не в том порядке, который установлен для внесения изменений в локальные нормативные акты и ознакомления с ними работников.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При этом, оформив должностную инструкцию приложением к трудовому договору, в последующем вносить в нее изменения можно будет только с составлением об этом документа за подписями обеих сторон трудового договора (как правило, дополнительного соглашения к трудовому договору), а не в том порядке, который установлен для внесения изменений в локальные нормативные акты и ознакомления с ними работников.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Пояснила, что до привлечения Пухова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки Работодатель проверил наличие обстоятельств, по которым законом запрещено направить работника в командировку или требовалось бы его согласие на командировку, в частности предусмотренных ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ. У Работодателя нет информации о таких обстоятельствах. Работнику было вручено письменное уведомление с просьбой предоставить информацию о таких обстоятельствах с указанием их подробного перечня, однако работник такую информацию не представил, о чем был составлен акт. Трудовым договором с работником не предусмотрено условие об отсутствии командировок. Предполагаемый период командировки не совпадал с периодом, когда работник освобождается от обязанностей с сохранением места работы, он находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Что касается обязанности представлять в СФР отчетность для целей индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, увольнения работников, то она прописана в п. 3.4 должностной инструкции по должности бухгалтера, являющейся приложением к трудовому договору с Пуховым И.С. от 14.11.2023 N 08/23-ТД.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Пояснила, что до привлечения Пухова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки Работодатель проверил наличие обстоятельств, по которым законом запрещено направить работника в командировку или требовалось бы его согласие на командировку, в частности предусмотренных ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ. У Работодателя нет информации о таких обстоятельствах. Работнику было вручено письменное уведомление с просьбой предоставить информацию о таких обстоятельствах с указанием их подробного перечня, однако работник такую информацию не представил, о чем был составлен акт. Трудовым договором с работником не предусмотрено условие об отсутствии командировок. Предполагаемый период командировки не совпадал с периодом, когда работник освобождается от обязанностей с сохранением места работы, он находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Что касается обязанности представлять в СФР отчетность для целей индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, увольнения работников, то она прописана в п. 3.4 должностной инструкции по должности бухгалтера, являющейся приложением к трудовому договору с Пуховым И.С. от 14.11.2023 N 08/23-ТД.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Вопрос: Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. За время его отпуска изменились трудовое законодательство и требования к функционалу по должности. В трудовом договоре не указано, что должностная инструкция - приложение к трудовому договору. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то есть его неотъемлемой частью, то работник знакомится с ней, как и с текстом трудового договора, перед его подписанием. В этом случае подписание работником трудового договора будет подтверждать, что он ознакомлен как с самим трудовым договором, так и с приложением к нему. При этом трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем обмена между вами и работником электронными документами в порядке, предусмотренном, в частности, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то есть его неотъемлемой частью, то работник знакомится с ней, как и с текстом трудового договора, перед его подписанием. В этом случае подписание работником трудового договора будет подтверждать, что он ознакомлен как с самим трудовым договором, так и с приложением к нему. При этом трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем обмена между вами и работником электронными документами в порядке, предусмотренном, в частности, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ.
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
Вопрос: Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Работодатель вносит изменения в нее: из 20 пунктов оставят 10, а 10 (которые сократили) вписывают в должностную инструкцию другого работника. Имеет ли право работодатель делать это без моего согласия? Что я могу сделать? С новой инструкцией не согласен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Должностная инструкция, утвержденная как локальный нормативный акт, имеет свои преимущества. Она наглядно показывает одинаковые обязанности для всех работников по данной должности (нет необходимости сопоставлять 10 - 20 приложений к трудовым договорам), определяет требования к квалификации и стажу не только для работников, но и для кандидатов (если должностная инструкция является приложением к трудовому договору работника Петрова, то она распространяется именно на этого сотрудника и не действует в отношении кандидата в работники Сидорова).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Должностная инструкция, утвержденная как локальный нормативный акт, имеет свои преимущества. Она наглядно показывает одинаковые обязанности для всех работников по данной должности (нет необходимости сопоставлять 10 - 20 приложений к трудовым договорам), определяет требования к квалификации и стажу не только для работников, но и для кандидатов (если должностная инструкция является приложением к трудовому договору работника Петрова, то она распространяется именно на этого сотрудника и не действует в отношении кандидата в работники Сидорова).