Должностная инструкция или производственная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция или производственная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить производственную инструкцию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отличие должностной инструкции от производственной (рабочей) инструкции в том, что должностная инструкция, как правило, разрабатывается для должностей руководителей, специалистов и иных служащих, а производственная (рабочая) - для профессий рабочих. При этом в должностной инструкции указывается перечень обязанностей работника, а в производственной инструкции - перечень работ, которые работник должен выполнять. Также существует позиция, что производственные инструкции, в отличие от должностных, разрабатываются для определенных видов работ с целью безопасного их выполнения, в том числе при использовании в процессе трудовой деятельности опасного оборудования.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отличие должностной инструкции от производственной (рабочей) инструкции в том, что должностная инструкция, как правило, разрабатывается для должностей руководителей, специалистов и иных служащих, а производственная (рабочая) - для профессий рабочих. При этом в должностной инструкции указывается перечень обязанностей работника, а в производственной инструкции - перечень работ, которые работник должен выполнять. Также существует позиция, что производственные инструкции, в отличие от должностных, разрабатываются для определенных видов работ с целью безопасного их выполнения, в том числе при использовании в процессе трудовой деятельности опасного оборудования.
Вопрос: ...О применении должностных инструкций к работникам рабочих профессий.
(Письмо Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ)Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо ли объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?
(Письмо Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ)Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо ли объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как правило, специалист по подбору персонала совместно с руководителем сотрудника формирует профиль должности (профессии), а далее на основании профиля уже возможно составить должностную (рабочую) инструкцию. Некоторые компании формируют расширенные должностные (рабочие) инструкции для сотрудников, где они указывают не только обязанности и ответственность, но и требования к образованию и опыту, подчинение, что работник должен знать, уметь, перечень деловых качеств, необходимых для выполнения трудовой функции. Данные документы позволяют в дальнейшем правильно оценивать компетенции сотрудника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как правило, специалист по подбору персонала совместно с руководителем сотрудника формирует профиль должности (профессии), а далее на основании профиля уже возможно составить должностную (рабочую) инструкцию. Некоторые компании формируют расширенные должностные (рабочие) инструкции для сотрудников, где они указывают не только обязанности и ответственность, но и требования к образованию и опыту, подчинение, что работник должен знать, уметь, перечень деловых качеств, необходимых для выполнения трудовой функции. Данные документы позволяют в дальнейшем правильно оценивать компетенции сотрудника.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки производственных инструкций и должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки производственных инструкций и должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.