Должностная финансового директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная финансового директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция партнера налоговой практики (управляющего партнера по налогам, руководителя налоговой практики, руководителя отдела (департамента) по налогообложению, финансового директора, заместителя финансового директора) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3) в силу должностного положения (в частности, замещения должности главного бухгалтера, финансового директора должника либо лиц, указанных в подпункте 2 пункта 4 настоящей статьи, а также иной должности, предоставляющей возможность определять действия должника);
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3) в силу должностного положения (в частности, замещения должности главного бухгалтера, финансового директора должника либо лиц, указанных в подпункте 2 пункта 4 настоящей статьи, а также иной должности, предоставляющей возможность определять действия должника);
Статья: О привлечении главного бухгалтера к субсидиарной ответственности
(Петренко Д.Н.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)То, что главный бухгалтер, наравне с собственниками и руководителями компании, может быть признан ее контролирующим лицом (то есть лицом, имеющим возможность оказывать влияние на должника и, как следствие, являться субъектом субсидиарной ответственности), прямо предусмотрено законом. Так, в пп. 3 п. 2 ст. 61.10 Закона N 127-ФЗ сказано, что возможность определять действия должника может достигаться, в частности, в силу должностного положения (замещения должности главного бухгалтера, финансового директора должника, а также иной должности, предоставляющей возможность определять действия должника). Подпункт 2 п. 4 ст. 61.11 Закона N 127-ФЗ также допускает привлечение к субсидиарной ответственности лиц, на которых возложена обязанность ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника.
(Петренко Д.Н.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)То, что главный бухгалтер, наравне с собственниками и руководителями компании, может быть признан ее контролирующим лицом (то есть лицом, имеющим возможность оказывать влияние на должника и, как следствие, являться субъектом субсидиарной ответственности), прямо предусмотрено законом. Так, в пп. 3 п. 2 ст. 61.10 Закона N 127-ФЗ сказано, что возможность определять действия должника может достигаться, в частности, в силу должностного положения (замещения должности главного бухгалтера, финансового директора должника, а также иной должности, предоставляющей возможность определять действия должника). Подпункт 2 п. 4 ст. 61.11 Закона N 127-ФЗ также допускает привлечение к субсидиарной ответственности лиц, на которых возложена обязанность ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника.
Статья: Субсидиарная ответственность - размер имеет значение
(Некрасов А.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 6)1) руководитель, главный бухгалтер, финансовый директор (в связи с должностным положением);
(Некрасов А.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 6)1) руководитель, главный бухгалтер, финансовый директор (в связи с должностным положением);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 30.12.2022 N СД-4-2/18011 <Об ответственности за непредставление документов (информации) по требованиям налоговых органов>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)И еще. Согласно п. 4 ст. 108 Кодекса привлечение организации к ответственности не освобождает от наказания ее должностных лиц. Поэтому руководителя фирмы (главбуха, финансового директора), который будет признан виновным в том, что документальное требование не исполнено либо исполнено с опозданием, могут оштрафовать вплоть до 500 руб. (абз. 2 ст. 2.4 и ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 17.09.2009 N 08-15/097090@).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)И еще. Согласно п. 4 ст. 108 Кодекса привлечение организации к ответственности не освобождает от наказания ее должностных лиц. Поэтому руководителя фирмы (главбуха, финансового директора), который будет признан виновным в том, что документальное требование не исполнено либо исполнено с опозданием, могут оштрафовать вплоть до 500 руб. (абз. 2 ст. 2.4 и ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 17.09.2009 N 08-15/097090@).
Статья: Предоставление полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица нескольким лицам, действующим совместно. Плюсы и минусы юридической конструкции
(Самойлов И.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2022, N 1)Конечно же, второй рассмотренный вариант менее эффективен, так как создает проблему: финансовый директор как должностное лицо подчиняется единоличному исполнительному органу и при этом по ряду вопросов имеет право вето на решения своего начальника. В подобной ситуации крайне возрастает риск межличностного конфликта в руководстве компании. Именно поэтому наилучшим вариантом решения проблемы "двух ключей" представляется закрепление полномочий по экстраординарным решениям и сделкам (их предварительное одобрение) за органом юридического лица, имеющим полномочия, сформированные по принципу исключительной компетенции (общее собрание, либо совет директоров, либо коллегиальный исполнительный орган).
(Самойлов И.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2022, N 1)Конечно же, второй рассмотренный вариант менее эффективен, так как создает проблему: финансовый директор как должностное лицо подчиняется единоличному исполнительному органу и при этом по ряду вопросов имеет право вето на решения своего начальника. В подобной ситуации крайне возрастает риск межличностного конфликта в руководстве компании. Именно поэтому наилучшим вариантом решения проблемы "двух ключей" представляется закрепление полномочий по экстраординарным решениям и сделкам (их предварительное одобрение) за органом юридического лица, имеющим полномочия, сформированные по принципу исключительной компетенции (общее собрание, либо совет директоров, либо коллегиальный исполнительный орган).
Статья: Последствия выхода за пределы полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
(Седгарян К.А.)
("Гражданское право", 2024, N 1)Попытки ограничить полномочия ЕИО встречаются и в корпоративном договоре путем указания, что директор должен согласовывать определенные действия с конкретным участником, а не с органом управления (советом директоров, общим собранием). Иногда корпоративные договоры содержат условия о необходимости предварительного согласования директором того или иного действия с каким-то из должностных лиц общества, например, финансовым директором, номинированным на соответствующую должность одним из участников. Напомним, что корпоративный договор не имеет обязательный характер в отличие от внутренних документов общества. Как следует из п. 2 ст. 67.2 ГК РФ, корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию. Условия корпоративного договора, противоречащие этому правилу, ничтожны. Корпоративным договором может быть установлена обязанность его сторон проголосовать на общем собрании участников общества за включение в устав общества положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию, если в соответствии с ГК РФ и законами о хозяйственных обществах допускается изменение структуры органов общества и их компетенции уставом общества.
(Седгарян К.А.)
("Гражданское право", 2024, N 1)Попытки ограничить полномочия ЕИО встречаются и в корпоративном договоре путем указания, что директор должен согласовывать определенные действия с конкретным участником, а не с органом управления (советом директоров, общим собранием). Иногда корпоративные договоры содержат условия о необходимости предварительного согласования директором того или иного действия с каким-то из должностных лиц общества, например, финансовым директором, номинированным на соответствующую должность одним из участников. Напомним, что корпоративный договор не имеет обязательный характер в отличие от внутренних документов общества. Как следует из п. 2 ст. 67.2 ГК РФ, корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию. Условия корпоративного договора, противоречащие этому правилу, ничтожны. Корпоративным договором может быть установлена обязанность его сторон проголосовать на общем собрании участников общества за включение в устав общества положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию, если в соответствии с ГК РФ и законами о хозяйственных обществах допускается изменение структуры органов общества и их компетенции уставом общества.