Должности научных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности научных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субвенции
(КонсультантПлюс, 2025)В силу части 1 статьи 52 Закона об образовании наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу части 1 статьи 52 Закона об образовании наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Ситуация: Как рассчитать научно-педагогический стаж для назначения пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Научно-педагогические работники и их должности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Научно-педагогические работники и их должности
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 50. Научно-педагогические работники
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 50. Научно-педагогические работники
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В частности, общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждены Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, утверждены Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37. Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 23.07.2010 N 541н.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В частности, общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждены Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, утверждены Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37. Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 23.07.2010 N 541н.
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одна из причин, по которой законодатель обратил внимание на установление статуса научного работника, - содействие развитию научного и интеллектуального потенциала страны. Правовое закрепление понятия и установление должностей для научного работника в различных организациях способствуют созданию благоприятной среды для развития научной деятельности и привлечения специалистов в эту сферу, что отвечает целям государственной политики по развитию научного потенциала.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одна из причин, по которой законодатель обратил внимание на установление статуса научного работника, - содействие развитию научного и интеллектуального потенциала страны. Правовое закрепление понятия и установление должностей для научного работника в различных организациях способствуют созданию благоприятной среды для развития научной деятельности и привлечения специалистов в эту сферу, что отвечает целям государственной политики по развитию научного потенциала.
Ситуация: Каков порядок подготовки и защиты диссертации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)без обучения в аспирантуре (адъюнктуре) в организациях, в которых такое лицо замещает по основному месту работы должность научного или педагогического работника, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, а также при прикреплении к образовательной организации высшего образования (далее - вуз), образовательной организации дополнительного профессионального образования, к научной организации. Такое лицо должно иметь образование не ниже высшего (специалитет или магистратура).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)без обучения в аспирантуре (адъюнктуре) в организациях, в которых такое лицо замещает по основному месту работы должность научного или педагогического работника, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, а также при прикреплении к образовательной организации высшего образования (далее - вуз), образовательной организации дополнительного профессионального образования, к научной организации. Такое лицо должно иметь образование не ниже высшего (специалитет или магистратура).
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)По мнению Н.В. Черных, требуется утвердить единую номенклатуру должностей научных работников, выделив вузовских научных работников в отдельную группу.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)По мнению Н.В. Черных, требуется утвердить единую номенклатуру должностей научных работников, выделив вузовских научных работников в отдельную группу.
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Авторы статьи анализируют дефекты законодательства о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Авторы статьи анализируют дефекты законодательства о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Посмотрим, каковы же на сегодняшний день эти правила, содержащиеся в действующем законодательстве. Обратимся вначале к законодательству, регулирующему отношения между субъектами научной деятельности (в нашем случае - научными организациями и научными работниками), органами государственной власти и потребителями научной продукции и состоящему из Федерального закона о науке и принимаемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Российской Федерации <2>. Без особого труда можно заметить, что применительно к рассматриваемому вопросу данный Закон, не говоря практически ничего о научных организациях, весьма скупо и в самых общих чертах говорит о замещающих в них соответствующие должности научных работниках, вообще не упоминая о требованиях, предъявляемых к ним, за исключением того, что научный работник должен обладать необходимой квалификацией, оценка которой обеспечивается государственной системой научной аттестации, предусматривающей присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий.
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Посмотрим, каковы же на сегодняшний день эти правила, содержащиеся в действующем законодательстве. Обратимся вначале к законодательству, регулирующему отношения между субъектами научной деятельности (в нашем случае - научными организациями и научными работниками), органами государственной власти и потребителями научной продукции и состоящему из Федерального закона о науке и принимаемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Российской Федерации <2>. Без особого труда можно заметить, что применительно к рассматриваемому вопросу данный Закон, не говоря практически ничего о научных организациях, весьма скупо и в самых общих чертах говорит о замещающих в них соответствующие должности научных работниках, вообще не упоминая о требованиях, предъявляемых к ним, за исключением того, что научный работник должен обладать необходимой квалификацией, оценка которой обеспечивается государственной системой научной аттестации, предусматривающей присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле суд признал необоснованным увольнение истца в связи с отказом от продолжения работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. сотрудница занимала должность научного работника в лаборатории, а при реорганизации ее фактически понизили до научно-вспомогательного персонала, но работодатель не обосновал, какие именно изменения организационного или технологического характера "оправдывают" такое серьезное изменение условий трудового договора (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6300/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле суд признал необоснованным увольнение истца в связи с отказом от продолжения работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. сотрудница занимала должность научного работника в лаборатории, а при реорганизации ее фактически понизили до научно-вспомогательного персонала, но работодатель не обосновал, какие именно изменения организационного или технологического характера "оправдывают" такое серьезное изменение условий трудового договора (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6300/2020).