Должность одна, а обязанности разные - не нужно оплачивать работу одинаково
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность одна, а обязанности разные - не нужно оплачивать работу одинаково (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- "Должностные оклады (тарифные ставки) за выполнение одной и той же работы должны быть одинаковыми. При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, а другой не имеет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133794 от 13.07.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- "Должностные оклады (тарифные ставки) за выполнение одной и той же работы должны быть одинаковыми. При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, а другой не имеет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133794 от 13.07.2020).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
Вопрос: ...Определение размера премии работника осуществляется с применением коэффициента трудового участия. Обоснование размера коэффициента отсутствует. Правомерно ли установление работодателем коэффициента трудового участия без обоснования его размера, оклады установлены исходя из занимаемой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Системы оплаты труда определяются работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Закон не устанавливает запрета на установление разных условий премирования работников с разными трудовыми обязанностями. При этом недопустимо для работников одной должности предусмотреть разные премии за одинаковый объем выработки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Системы оплаты труда определяются работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Закон не устанавливает запрета на установление разных условий премирования работников с разными трудовыми обязанностями. При этом недопустимо для работников одной должности предусмотреть разные премии за одинаковый объем выработки.
Вопрос: В учреждении есть два ведущих бухгалтера с разными должностными обязанностями. Правомерны ли две должностные инструкции с разными обязанностями, но по одному наименованию должности, а также с разной заработной платой (стимулирующими выплатами) по данным должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В учреждении есть два ведущих бухгалтера с разными должностными обязанностями. Правомерны ли две должностные инструкции с разными обязанностями, но по одному наименованию должности, а также с разной заработной платой (стимулирующими выплатами) по данным должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В учреждении есть два ведущих бухгалтера с разными должностными обязанностями. Правомерны ли две должностные инструкции с разными обязанностями, но по одному наименованию должности, а также с разной заработной платой (стимулирующими выплатами) по данным должностям?
Статья: И снова о понятиях "временное исполнение обязанностей" и "временное исполнение должности"
(Закиров Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 11)Если же военнослужащий, находящийся в распоряжении командира (начальника), временно исполняет обязанности по невакантной должности, то ему выплачиваются оклады по воинскому званию, оклады по ранее занимаемой воинской должности, процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы. При этом указанным военнослужащим за периоды временного исполнения этих обязанностей месячные дополнительные выплаты, установленные по исполняемым или ранее занимаемым воинским должностям, не предусмотрены.
(Закиров Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 11)Если же военнослужащий, находящийся в распоряжении командира (начальника), временно исполняет обязанности по невакантной должности, то ему выплачиваются оклады по воинскому званию, оклады по ранее занимаемой воинской должности, процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы. При этом указанным военнослужащим за периоды временного исполнения этих обязанностей месячные дополнительные выплаты, установленные по исполняемым или ранее занимаемым воинским должностям, не предусмотрены.
Вопрос: Вправе ли государственное автономное образовательное учреждение (училище олимпийского резерва) выплатить стимулирующую часть к заработной плате работнику, работающему заместителем директора по воспитательной работе и тренером, по каждой должности (т.е. две стимулирующие части)?
(Консультация эксперта, 2018)Следует учитывать, что если работник работает заместителем директора по воспитательной работе и тренером, то подразумевается, что по каждой из должностей он выполняет разные обязанности. Следовательно, по этим должностям работник не будет выполнять одну и ту же работу, которая будет одинаково оцениваться, как, например, при совмещении двух должностей тренера.
(Консультация эксперта, 2018)Следует учитывать, что если работник работает заместителем директора по воспитательной работе и тренером, то подразумевается, что по каждой из должностей он выполняет разные обязанности. Следовательно, по этим должностям работник не будет выполнять одну и ту же работу, которая будет одинаково оцениваться, как, например, при совмещении двух должностей тренера.
Вопрос: На просьбу об оплате дополнительной работы по администрированию сайта ежемесячно, а не раз в 3 мес. гл. бухгалтер сказала, что они внесут эти обязанности в должностную инструкцию и я буду выполнять работу без оплаты. Правомерно ли это? Правомерно ли за одну и ту же работу платить одному педагогу 30%, а другому - 20%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Нет, неправомерно. За отказ от внесения в должностную инструкцию дополнительных обязанностей работодатель не вправе вас уволить. Изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Нет, неправомерно. За отказ от внесения в должностную инструкцию дополнительных обязанностей работодатель не вправе вас уволить. Изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника.
Вопрос: Может ли отличаться оклад доцента кандидата технических наук (КТН), не имеющего ученого звания доцента (оклад ниже), и доцента КТН, имеющего уч. звание доцента (оклад выше), если они находятся на должности с равной сложностью труда, но имеют разную квалификацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Оклады (должностные оклады) работников, занимающих одинаковые должности, должны быть равны. При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. Поэтому два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, а другой не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Оклады (должностные оклады) работников, занимающих одинаковые должности, должны быть равны. При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. Поэтому два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, а другой не имеет.
Вопрос: Организация установила для одинаковых должностей в штатном расписании разные оклады. Возможно ли привлечь организацию к административной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2018)Ответ: Организация может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства при установлении работникам разных окладов по одинаковым должностям. Однако если у одного из работников круг обязанностей шире и ответственность выше, чем у иных работников по одноименным должностям, то разница в окладах может быть признана судом не противоречащей трудовому законодательству.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2018)Ответ: Организация может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства при установлении работникам разных окладов по одинаковым должностям. Однако если у одного из работников круг обязанностей шире и ответственность выше, чем у иных работников по одноименным должностям, то разница в окладах может быть признана судом не противоречащей трудовому законодательству.
Вопрос: В организации есть две одинаковые должности, но оклады по ним отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях (чтобы подтвердить выполнение различной работы)?
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Вопрос: В организации есть две одинаковые должности, но оклады по ним отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях (чтобы подтвердить выполнение различной работы)?
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Вопрос: В организации есть две одинаковые должности, но оклады по ним отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях (чтобы подтвердить выполнение различной работы)?
Вопрос: Может ли размер заработной платы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, быть меньше, чем у российского работника, занимающего такую же должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.