Документы при увольнении за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 по делу N 88-23257/2024 (УИД 46RS0016-01-2023-000722-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлены обстоятельства нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок увольнения работника работодателем соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на имеющиеся, по мнению заявителя, расхождения в документах, послуживших основанием к увольнению истца, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку сам факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 31 октября 2023 г. на рабочем месте установлен судом в ходе рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлены обстоятельства нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок увольнения работника работодателем соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на имеющиеся, по мнению заявителя, расхождения в документах, послуживших основанием к увольнению истца, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку сам факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 31 октября 2023 г. на рабочем месте установлен судом в ходе рассмотрения дела.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.11.2023 по делу N 33-17866/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что его уволили после периода нетрудоспособности, при этом медицинское освидетельствование не проводилось, проверку устроил охранник на проходной сомнительным прибором.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вопреки ошибочному мнению истца, документы, положенные в основу оспариваемого приказа об увольнении, обоснованно приняты судом в качестве доказательства нахождения в состоянии алкогольного опьянения и нарушения им трудовой дисциплины. Отсутствие акта медицинского освидетельствования истца на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что его уволили после периода нетрудоспособности, при этом медицинское освидетельствование не проводилось, проверку устроил охранник на проходной сомнительным прибором.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вопреки ошибочному мнению истца, документы, положенные в основу оспариваемого приказа об увольнении, обоснованно приняты судом в качестве доказательства нахождения в состоянии алкогольного опьянения и нарушения им трудовой дисциплины. Отсутствие акта медицинского освидетельствования истца на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оформление расторжение трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оформление расторжение трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжения трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
(утв. Рострудом)При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжения трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- зафиксировать проступок документально: акт об отсутствии, докладная записка непосредственного руководителя по документам, предоставленным принимающей стороной (должностными лицами в месте командирования работника), акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- зафиксировать проступок документально: акт об отсутствии, докладная записка непосредственного руководителя по документам, предоставленным принимающей стороной (должностными лицами в месте командирования работника), акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. Пошаговый алгоритм увольнения пьяного работника (с образцами документов) см. в статье "Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция" в N 8, 2018, на с. 11.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. Пошаговый алгоритм увольнения пьяного работника (с образцами документов) см. в статье "Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция" в N 8, 2018, на с. 11.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжение трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжение трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в состоянии опьянения; хищение; нарушение правил охраны труда
(Издательство "Главная книга", 2025)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в состоянии опьянения; хищение; нарушение правил охраны труда
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)основание увольнения-взыскания, например укажите, что работник уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)основание увольнения-взыскания, например укажите, что работник уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, которым установлено состояние опьянения, внутренние акты, докладные записки и пр. При этом важно, чтобы медицинское освидетельствование было проведено надлежащим образом в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию, с использованием средств измерений утвержденного типа (п. 1 ст. 55 ГПК РФ; п. п. 4, 5, пп. 6 п. 8, п. 16, пп. 1 п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, которым установлено состояние опьянения, внутренние акты, докладные записки и пр. При этом важно, чтобы медицинское освидетельствование было проведено надлежащим образом в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию, с использованием средств измерений утвержденного типа (п. 1 ст. 55 ГПК РФ; п. п. 4, 5, пп. 6 п. 8, п. 16, пп. 1 п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Разобраться в причинах совершения проступка, составить все необходимые документы поможет дисциплинарная комиссия. О том, как ее создать и чем она может быть полезна работодателю, читайте в статье "Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов" в N 9, 2023, на с. 11. Образцы документов для увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения см. в статье "Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция" в N 8, 2018, на с. 11.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Разобраться в причинах совершения проступка, составить все необходимые документы поможет дисциплинарная комиссия. О том, как ее создать и чем она может быть полезна работодателю, читайте в статье "Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов" в N 9, 2023, на с. 11. Образцы документов для увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения см. в статье "Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция" в N 8, 2018, на с. 11.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Объяснения работника по факту опьянения необходимо взять у него в письменной форме в силу ст. 193 ТК РФ, без этого документа процедура увольнения может быть признана нарушенной. Иногда само содержание объяснительной или стиль написания может говорить о состоянии работника на момент ее написания.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Объяснения работника по факту опьянения необходимо взять у него в письменной форме в силу ст. 193 ТК РФ, без этого документа процедура увольнения может быть признана нарушенной. Иногда само содержание объяснительной или стиль написания может говорить о состоянии работника на момент ее написания.