Документы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)...ответчик надлежащим образом исполнил свою обязанность по уведомлению истицы за два месяца о сокращении занимаемой ею должности, учитывая удаленный характер работы истицы, ее отсутствие в офисе работодателя и неявку для ознакомления с документами о сокращении штата, в связи с чем выводы суда о ненадлежащем уведомлении истицы являются несостоятельными..."
(КонсультантПлюс, 2026)...ответчик надлежащим образом исполнил свою обязанность по уведомлению истицы за два месяца о сокращении занимаемой ею должности, учитывая удаленный характер работы истицы, ее отсутствие в офисе работодателя и неявку для ознакомления с документами о сокращении штата, в связи с чем выводы суда о ненадлежащем уведомлении истицы являются несостоятельными..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить финансово-экономические документы, обосновывающие причины сокращения штата
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить финансово-экономические документы, обосновывающие причины сокращения штата
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Нормативные акты
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В частности, Правительство Российской Федерации и ответственный за рассмотрение законопроектов комитет Государственной Думы отметили, что 30-дневный срок рассмотрения обращений граждан, закрепленный федеральным законодателем, обоснован необходимостью тщательного анализа поставленных в обращении вопросов и принятия мер реагирования на выявленные нарушения прав граждан, а сокращение указанного срока не позволит всесторонне изучить вопросы, поставленные в обращении. Сокращение сроков рассмотрения письменных обращений может негативно повлиять на качество их рассмотрения, а сокращение сроков предоставления документов и материалов, необходимых для рассмотрения обращения, может снизить качество подготовки запрашиваемых документов и материалов <404>.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В частности, Правительство Российской Федерации и ответственный за рассмотрение законопроектов комитет Государственной Думы отметили, что 30-дневный срок рассмотрения обращений граждан, закрепленный федеральным законодателем, обоснован необходимостью тщательного анализа поставленных в обращении вопросов и принятия мер реагирования на выявленные нарушения прав граждан, а сокращение указанного срока не позволит всесторонне изучить вопросы, поставленные в обращении. Сокращение сроков рассмотрения письменных обращений может негативно повлиять на качество их рассмотрения, а сокращение сроков предоставления документов и материалов, необходимых для рассмотрения обращения, может снизить качество подготовки запрашиваемых документов и материалов <404>.
Готовое решение: Как проводить открытый конкурс в электронном виде для закупки по 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)срок размещения в ЕИС, на официальном сайте извещения о проведении открытого конкурса и конкурсной документации по Закону N 223-ФЗ - не менее 15 календарных дней до даты окончания срока подачи заявок (ч. 17 ст. 3.2 Закона N 223-ФЗ). Для закупок с участием СМСП и самозанятых при условии, что начальная (максимальная) цена договора не превышает 30 млн руб., такой срок сокращен: документы нужно разместить не позднее чем за семь календарных дней до даты окончания срока подачи заявок (пп. "а" п. 1 ч. 3 ст. 3.4, ч. 15 ст. 8 Закона N 223-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)срок размещения в ЕИС, на официальном сайте извещения о проведении открытого конкурса и конкурсной документации по Закону N 223-ФЗ - не менее 15 календарных дней до даты окончания срока подачи заявок (ч. 17 ст. 3.2 Закона N 223-ФЗ). Для закупок с участием СМСП и самозанятых при условии, что начальная (максимальная) цена договора не превышает 30 млн руб., такой срок сокращен: документы нужно разместить не позднее чем за семь календарных дней до даты окончания срока подачи заявок (пп. "а" п. 1 ч. 3 ст. 3.4, ч. 15 ст. 8 Закона N 223-ФЗ);
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В 1972 - 1973 годах на подведомственных предприятиях, в организациях и учреждениях СССР было запланировано внедрение новых форм этой документации. В результате предполагались значительное и быстрое сокращение объема первичной документации по учету труда основных фондов, материальных ценностей и производства продукции, расчетам по заработной плате, а также замена многодневными и накопительными документами однодневных и разовых. Одновременно предусматривалось широкое внедрение в практику учета и планирования нового технического носителя информации, дуалькарт-бланков с графическими отметками и макетированных перфокарт. Минфину СССР и Центральному статистическому управлению СССР было поручено рассмотреть и решить вопрос об использовании названных носителей информации как документов, имеющих одинаковую силу наряду с другими учетными документами. В этом случае реализовывался регуляторный потенциал обязывания.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В 1972 - 1973 годах на подведомственных предприятиях, в организациях и учреждениях СССР было запланировано внедрение новых форм этой документации. В результате предполагались значительное и быстрое сокращение объема первичной документации по учету труда основных фондов, материальных ценностей и производства продукции, расчетам по заработной плате, а также замена многодневными и накопительными документами однодневных и разовых. Одновременно предусматривалось широкое внедрение в практику учета и планирования нового технического носителя информации, дуалькарт-бланков с графическими отметками и макетированных перфокарт. Минфину СССР и Центральному статистическому управлению СССР было поручено рассмотреть и решить вопрос об использовании названных носителей информации как документов, имеющих одинаковую силу наряду с другими учетными документами. В этом случае реализовывался регуляторный потенциал обязывания.
Статья: Рамочный договор. Сокращаем документооборот
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Сейчас во всем мире наблюдается тенденция упрощения документооборота, перевода его в электронный формат. Организации стремятся сократить количество документов без каких-либо потерь для себя. Одним из рабочих инструментов в этом является рамочный договор. Он удобен, поскольку исключает необходимость создания множества отдельных договоров. Рассказываем, когда выгодно использовать именно его, в чем отличия от обычного договора, предварительного договора, абонентского и пр., какие требования выдвигаются к рамочному договору законодательством, какие формулировки необходимо включать в него в различных ситуациях и каковы особенности оформления связанных с ним документов. В статье приведены 10 образцов формулировок для рамочного договора.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Сейчас во всем мире наблюдается тенденция упрощения документооборота, перевода его в электронный формат. Организации стремятся сократить количество документов без каких-либо потерь для себя. Одним из рабочих инструментов в этом является рамочный договор. Он удобен, поскольку исключает необходимость создания множества отдельных договоров. Рассказываем, когда выгодно использовать именно его, в чем отличия от обычного договора, предварительного договора, абонентского и пр., какие требования выдвигаются к рамочному договору законодательством, какие формулировки необходимо включать в него в различных ситуациях и каковы особенности оформления связанных с ним документов. В статье приведены 10 образцов формулировок для рамочного договора.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На основании решения о подготовке документации по планировке территории может осуществляться подготовка проектной документации линейного объекта федерального значения, регионального значения или местного значения до утверждения документации по планировке территории. Однако в этом случае проектная документация линейного объекта направляется на экспертизу проектной документации только при наличии утвержденного проекта планировки территории, предусматривающего строительство, реконструкцию линейного объекта. Это положение позволяет одновременно разрабатывать документацию по планировке территории и проектную документацию, тем самым сокращая сроки.
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На основании решения о подготовке документации по планировке территории может осуществляться подготовка проектной документации линейного объекта федерального значения, регионального значения или местного значения до утверждения документации по планировке территории. Однако в этом случае проектная документация линейного объекта направляется на экспертизу проектной документации только при наличии утвержденного проекта планировки территории, предусматривающего строительство, реконструкцию линейного объекта. Это положение позволяет одновременно разрабатывать документацию по планировке территории и проектную документацию, тем самым сокращая сроки.