Документы при приеме по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность есть в перечне обязательных документов, которые внутренний совместитель должен представить вам при приеме. Ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность есть в перечне обязательных документов, которые внутренний совместитель должен представить вам при приеме. Ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю достаточно предъявить документ об образовании или квалификации, если он необходим для новой работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю достаточно предъявить документ об образовании или квалификации, если он необходим для новой работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
(ред. от 28.12.2025)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2025)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте по специальной типовой форме и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте по специальной типовой форме и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о приеме на работу как по внешнему, так и по внутреннему совместительству отражается в сведениях о трудовой деятельности работника. Также работодателю необходимо отчитаться в территориальный орган СФР по форме ЕФС-1. При этом в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 данной формы указывается в том числе код значения в соответствии с видом трудового договора по совместительству: при заключении бессрочного трудового договора указывается код "1", при заключении трудового договора на срок до 6 месяцев указывается код "1.1", а при заключении трудового договора на срок более 6 месяцев - код "1.2". При заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не указываются (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 45, 46 Порядка N 2281, Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о приеме на работу как по внешнему, так и по внутреннему совместительству отражается в сведениях о трудовой деятельности работника. Также работодателю необходимо отчитаться в территориальный орган СФР по форме ЕФС-1. При этом в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 данной формы указывается в том числе код значения в соответствии с видом трудового договора по совместительству: при заключении бессрочного трудового договора указывается код "1", при заключении трудового договора на срок до 6 месяцев указывается код "1.1", а при заключении трудового договора на срок более 6 месяцев - код "1.2". При заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не указываются (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 45, 46 Порядка N 2281, Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности документального оформления, которые характерны для всех случаев приема на работу внутреннего совместителя, в том числе, если принимаете его на 0,5 ставки. В частности, ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности документального оформления, которые характерны для всех случаев приема на работу внутреннего совместителя, в том числе, если принимаете его на 0,5 ставки. В частности, ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).