Документы при приеме на работу ВКС
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу ВКС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления разрешения на работу ВКС представьте в компетентный орган следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления разрешения на работу ВКС представьте в компетентный орган следующие документы:
Готовое решение: Как провести переговоры о работе с иностранным высококвалифицированным специалистом (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогу переговоров вы примете решение принять ВКС на работу, сразу подпишите с ним трудовой договор (договор ГПХ). Без договора (его заверенной копии) не получится оформить разрешение на работу ВКС, поскольку он входит в пакет документов, необходимых для получения этого разрешения (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогу переговоров вы примете решение принять ВКС на работу, сразу подпишите с ним трудовой договор (договор ГПХ). Без договора (его заверенной копии) не получится оформить разрешение на работу ВКС, поскольку он входит в пакет документов, необходимых для получения этого разрешения (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия в случае представления привлекающими его работодателем или заказчиком работ (услуг) необходимых документов в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия в случае представления привлекающими его работодателем или заказчиком работ (услуг) необходимых документов в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
(ред. от 28.12.2025)Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оценить и документально подтвердить уровень квалификации привлекаемого к трудовой деятельности высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оценить и документально подтвердить уровень квалификации привлекаемого к трудовой деятельности высококвалифицированного иностранного специалиста
Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана. Нужно ли им оформлять патент?
(Консультация эксперта, 2023)Перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, установлен ст. 327.3 ТК РФ. Одним из возможных документов является разрешение на работу.
(Консультация эксперта, 2023)Перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, установлен ст. 327.3 ТК РФ. Одним из возможных документов является разрешение на работу.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2025)Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающее на работу лицо без гражданства в общем случае предъявляет работодателю (ч. 2 ст. 65, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 13 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2025)Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающее на работу лицо без гражданства в общем случае предъявляет работодателю (ч. 2 ст. 65, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 13 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ):
Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу при приеме на работу граждан Киргизии работодатель вправе запросить те же документы, что и у граждан РФ. Особенности установлены, в частности, при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистом и с лицами, поступающими на работу, связанную с управлением транспортными средствами.
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу при приеме на работу граждан Киргизии работодатель вправе запросить те же документы, что и у граждан РФ. Особенности установлены, в частности, при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистом и с лицами, поступающими на работу, связанную с управлением транспортными средствами.
Последние изменения: Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Утвержден Административный регламент предоставления госуслуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Документом, в частности, определены сроки и последовательность административных процедур по оформлению и выдаче разрешения на работу ВКС.
(КонсультантПлюс, 2025)Утвержден Административный регламент предоставления госуслуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Документом, в частности, определены сроки и последовательность административных процедур по оформлению и выдаче разрешения на работу ВКС.
Вопрос: Российская организация планирует пригласить для работы визовых иностранных граждан (не ВКС). С чего начать оформление разрешительных документов и в каком размере уплачивать госпошлины до заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация планирует пригласить для работы визовых иностранных граждан (не ВКС).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация планирует пригласить для работы визовых иностранных граждан (не ВКС).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у иностранца вид на жительство в РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Проверьте срок его действия. Сейчас он выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Но у гражданина Узбекистана может быть вид на жительство, выданный до вступления в силу Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ, имеющий срок действия пять лет (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Если срок действия предъявленного документа истек, вы вправе отказать в приеме на работу, так как не будет выполнено требование абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ о предоставлении работодателю документа, необходимого для заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у иностранца вид на жительство в РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Проверьте срок его действия. Сейчас он выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Но у гражданина Узбекистана может быть вид на жительство, выданный до вступления в силу Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ, имеющий срок действия пять лет (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Если срок действия предъявленного документа истек, вы вправе отказать в приеме на работу, так как не будет выполнено требование абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ о предоставлении работодателю документа, необходимого для заключения трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Чтобы оценить компетентность и уровень квалификации приглашаемого для осуществления трудовой деятельности ВКС, работодатель может воспользоваться:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Чтобы оценить компетентность и уровень квалификации приглашаемого для осуществления трудовой деятельности ВКС, работодатель может воспользоваться:
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)Из ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
(Консультация эксперта, 2025)Из ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.