Документы при приеме на работу 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Сертификат о прививках, даже вызывающий сомнения в подлинности, не признается подложным документом и не дает работодателю право уволить работника, если он не является обязательным документом при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Сертификат о прививках, даже вызывающий сомнения в подлинности, не признается подложным документом и не дает работодателю право уволить работника, если он не является обязательным документом при приеме на работу
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2024 N 33-27595/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-005473-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом трудовой договор прекращен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, истец считает увольнение незаконным, поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством, а также полагает, что карта доступа к рабочему месту была отобрана у него работодателем с целью понуждения к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, данные документы не подтверждают факт представления истцом подложных документов при приеме на работу к ответчику 24 января 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом трудовой договор прекращен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, истец считает увольнение незаконным, поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством, а также полагает, что карта доступа к рабочему месту была отобрана у него работодателем с целью понуждения к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, данные документы не подтверждают факт представления истцом подложных документов при приеме на работу к ответчику 24 января 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"21. Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и заключившим трудовые договоры до 1 января 2023 г., в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом настоящего документа.
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"21. Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и заключившим трудовые договоры до 1 января 2023 г., в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом настоящего документа.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
Вопрос: Как работодателю получить уведомление АДИ-РЕГ при приеме на работу работника, у которого отсутствует индивидуальный лицевой счет (ИЛС)?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что работник вправе самостоятельно зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования (п. 7 Инструкции, утв. Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что работник вправе самостоятельно зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования (п. 7 Инструкции, утв. Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Почему можно не издавать приказы о приеме на работу и о переводе, читайте в статье "Когда документ не обязателен, но полезен" в N 7, 2023, на с. 23.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Почему можно не издавать приказы о приеме на работу и о переводе, читайте в статье "Когда документ не обязателен, но полезен" в N 7, 2023, на с. 23.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Отказ в принятии истца на работу дискриминационного характера не имеет, связан исключительно с фактическими обстоятельствами, деловыми качествами и бездействием самого истца, который в установленном порядке в отдел кадров по вопросу трудоустройства не обращался, письменного заявления о приеме на работу с указанием должности не писал, требуемых документов не представил.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Отказ в принятии истца на работу дискриминационного характера не имеет, связан исключительно с фактическими обстоятельствами, деловыми качествами и бездействием самого истца, который в установленном порядке в отдел кадров по вопросу трудоустройства не обращался, письменного заявления о приеме на работу с указанием должности не писал, требуемых документов не представил.
Вопрос: Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Осужденному назначено наказание в виде исправительных работ, которое он отбывает по основному месту работы. Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Осужденному назначено наказание в виде исправительных работ, которое он отбывает по основному месту работы. Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
Вопрос: Какие документы нужны для приема на работу временно пребывающего гражданина Туркменистана?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы нужны для приема на работу временно пребывающего гражданина Туркменистана?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы нужны для приема на работу временно пребывающего гражданина Туркменистана?