Документы по учету заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы по учету заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что допустимым доказательством учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм учетной первичной документации по учету труда и его оплаты" является табель учета рабочего времени, суд... пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель локальным нормативным актом предусмотрел возможность учета рабочего времени с помощью электронной системы учета.
(КонсультантПлюс, 2025)"...вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что допустимым доказательством учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм учетной первичной документации по учету труда и его оплаты" является табель учета рабочего времени, суд... пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель локальным нормативным актом предусмотрел возможность учета рабочего времени с помощью электронной системы учета.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2025)В пункте 4 представления... Учреждению предписано не допускать нарушений порядка заполнения унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, вести личные дела работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
(КонсультантПлюс, 2025)В пункте 4 представления... Учреждению предписано не допускать нарушений порядка заполнения унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, вести личные дела работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в бухгалтерском учете удержания по исполнительным документам из заработной платы и иных доходов работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в бухгалтерском учете удержания по исполнительным документам из заработной платы и иных доходов работников
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Штатное расписание содержит (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
(КонсультантПлюс, 2025)Штатное расписание содержит (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Подписать приказ нужно руководителю организации или иному уполномоченному лицу (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Подписать приказ нужно руководителю организации или иному уполномоченному лицу (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который определяет структуру, состав, численность организации, содержит перечень структурных подразделений, указания на наименование должностей, специальностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата N 1);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который определяет структуру, состав, численность организации, содержит перечень структурных подразделений, указания на наименование должностей, специальностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата N 1);
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Записку-расчет составьте на основании приказа о предоставлении отпуска. Она нужна для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Записку-расчет составьте на основании приказа о предоставлении отпуска. Она нужна для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении приказа о приеме на работу по форме N Т-1 учтите: он должен соответствовать содержанию трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При заполнении руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении приказа о приеме на работу по форме N Т-1 учтите: он должен соответствовать содержанию трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При заполнении руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В табеле проставляются коды в соответствии с видом отпуска, в котором находится работник: буквенные "ОТ", "ОД" или цифровые "09", "10" (при использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13) либо предусмотренные у вас коды (при использовании своей формы табеля или собственных кодов) (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2025)В табеле проставляются коды в соответствии с видом отпуска, в котором находится работник: буквенные "ОТ", "ОД" или цифровые "09", "10" (при использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13) либо предусмотренные у вас коды (при использовании своей формы табеля или собственных кодов) (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникают вопросы о необходимости нумерации трудовых договоров. Минтруд России и Роструд пояснили, что номер трудового договора не входит в число обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом ведомства отметили, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают такую нумерацию. Законодательством эта процедура не регламентирована, унифицированные формы применяются на добровольной основе. Обычно используется система, когда номер договора состоит из собственно номера и цифр, обозначающих год, когда он был заключен. Нумерацию можно начинать каждый год заново или продолжать вести уже установленную. Вы можете самостоятельно установить порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в ЛНА (Письма Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 и Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникают вопросы о необходимости нумерации трудовых договоров. Минтруд России и Роструд пояснили, что номер трудового договора не входит в число обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом ведомства отметили, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают такую нумерацию. Законодательством эта процедура не регламентирована, унифицированные формы применяются на добровольной основе. Обычно используется система, когда номер договора состоит из собственно номера и цифр, обозначающих год, когда он был заключен. Нумерацию можно начинать каждый год заново или продолжать вести уже установленную. Вы можете самостоятельно установить порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в ЛНА (Письма Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 и Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)унифицированные формы N N Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо самостоятельно разработанные и утвержденные в организации формы - в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то есть не являющихся государственными или муниципальными учреждениями. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, абз. 1 раздела "Табель учета рабочего времени" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)унифицированные формы N N Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо самостоятельно разработанные и утвержденные в организации формы - в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то есть не являющихся государственными или муниципальными учреждениями. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, абз. 1 раздела "Табель учета рабочего времени" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.