Документы для выплаты зарплаты умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для выплаты зарплаты умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику (его тете) и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику (его тете) и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику (его тете) и на основании каких документов?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для выплаты пособия родственнику (иждивенцу) вам необходимо передать полученные документы в СФР в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня их получения (п. 7 Правил получения СФР сведений). Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Пособие за первые три дня больничного выплатите родственнику (иждивенцу) вместе с зарплатой умершего работника. СФР выплатит свою часть пособия в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения документов. Выплаты производятся способом, указанным получателем в заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Для выплаты пособия родственнику (иждивенцу) вам необходимо передать полученные документы в СФР в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня их получения (п. 7 Правил получения СФР сведений). Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Пособие за первые три дня больничного выплатите родственнику (иждивенцу) вместе с зарплатой умершего работника. СФР выплатит свою часть пособия в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения документов. Выплаты производятся способом, указанным получателем в заявлении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Согласно статье 141 ТК РФ "Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника" заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Согласно статье 141 ТК РФ "Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника" заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).
Вопрос: В ООО обратилась жена умершего работника с заявлением о выплате его заработной платы. Зарегистрирована она не по тому же адресу, что и умерший работник. Правомерно ли произвести выплату указанных сумм без представления справки о совместном проживании?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, поскольку в ТК РФ не установлено, что заработная плата выдается только родственникам, совместно проживавшим с умершим работником, и нормы ТК РФ имеют приоритет над другими нормативными актами, денежные средства (заработная плата, не полученная ко дню смерти) могут быть выплачены супруге умершего работника без представления документа о совместном проживании.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, поскольку в ТК РФ не установлено, что заработная плата выдается только родственникам, совместно проживавшим с умершим работником, и нормы ТК РФ имеют приоритет над другими нормативными актами, денежные средства (заработная плата, не полученная ко дню смерти) могут быть выплачены супруге умершего работника без представления документа о совместном проживании.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Допущение этих ошибок может привести к весьма неблагоприятным последствиям. Если работодатель выплатит зарплату работника ненадлежащим лицам, не предъявившим необходимых документов, то это не снимет с него обязанность выплатить зарплату умершего работника членам его семьи и иждивенцу при их обращении с соответствующими документами.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Допущение этих ошибок может привести к весьма неблагоприятным последствиям. Если работодатель выплатит зарплату работника ненадлежащим лицам, не предъявившим необходимых документов, то это не снимет с него обязанность выплатить зарплату умершего работника членам его семьи и иждивенцу при их обращении с соответствующими документами.
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Законом предусмотрен случай, когда работодатель перечисляет зарплату родственникам без получения соответствующего заявления. Так, согласно ст. 141 ТК РФ, если сотрудник умер, невыплаченная часть заработной платы выдается членам семьи на основании представленных документов.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Законом предусмотрен случай, когда работодатель перечисляет зарплату родственникам без получения соответствующего заявления. Так, согласно ст. 141 ТК РФ, если сотрудник умер, невыплаченная часть заработной платы выдается членам семьи на основании представленных документов.
Статья: Соблюдение принципа социальной справедливости при наследовании
(Бегичев А.В.)
("Наследственное право", 2025, N 2)В частности, согласно ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации <6> заработная плата, которая не была получена работником ко дню его смерти, должна быть выдана членам его семьи или его иждивенцу, находившемуся на его попечении до дня смерти. Законом установлен недельный срок после подачи требуемых документов, в течение которого должна быть выплачена недополученная зарплата.
(Бегичев А.В.)
("Наследственное право", 2025, N 2)В частности, согласно ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации <6> заработная плата, которая не была получена работником ко дню его смерти, должна быть выдана членам его семьи или его иждивенцу, находившемуся на его попечении до дня смерти. Законом установлен недельный срок после подачи требуемых документов, в течение которого должна быть выплачена недополученная зарплата.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти работника зарплату и иные причитающиеся ему суммы вы вправе выплатить, например, члену его семьи или иждивенцу, который находился на попечении работника на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Но перечень необходимых документов будет отличаться от указанного выше. А в случае увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника причитающиеся ему выплаты, возможно, придется внести на депозит нотариуса (согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти работника зарплату и иные причитающиеся ему суммы вы вправе выплатить, например, члену его семьи или иждивенцу, который находился на попечении работника на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Но перечень необходимых документов будет отличаться от указанного выше. А в случае увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника причитающиеся ему выплаты, возможно, придется внести на депозит нотариуса (согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
Вопрос: Как подать персонифицированные сведения о физических лицах на умершего работника?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Зарплата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Зарплата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Обязательные выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом:
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Обязательные выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом:
Вопрос: О выплате совершеннолетним детям умершего работника, проживающим отдельно, не полученной им заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.01.2025 N 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП)В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.01.2025 N 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП)В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- заявление в свободной форме о выплате причитающихся умершему сумм;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- заявление в свободной форме о выплате причитающихся умершему сумм;