Документы для трудоустройства в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для трудоустройства в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653 <Свежие разъяснения Минтруда России о кадровом ЭДО> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1159
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание, впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут. Иными словами, не требуется получать согласия у лиц, принимаемых или принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание, впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут. Иными словами, не требуется получать согласия у лиц, принимаемых или принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)<32> Cabinet Decision N 1/2022 On the Implementing Regulation of Federal Decree-Law N 33, 2021 Regarding the Regulation of Labour Relations.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)<32> Cabinet Decision N 1/2022 On the Implementing Regulation of Federal Decree-Law N 33, 2021 Regarding the Regulation of Labour Relations.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-18161/2023 (УИД 66RS0043-01-2022-002263-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что при исполнении трудовых обязанностей ответчик допустил ДТП, в результате которого пассажиру причинен тяжкий вред здоровью, истец выплатил потерпевшему денежную сумму.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции отметил, что отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора о работе с 04 сентября 2021 года и иных документов, связанных с работой, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, возникших на основании фактического допуска к работе. Также об отсутствии таковых само по себе не может свидетельствовать получение истцом пособия по линии службы занятости с учетом непредставления работодателем каких-либо сведений о трудоустройстве истца. Официальное трудоустройство 15 июня 2021 года Б.А.АА. в ООО "Мелстон-Сервис" и его увольнение 22 июня 2021 года не опровергают выводов о наличии именно трудовых отношений с 04 сентября 2021 года, поскольку ранее ответчиком трудовые отношения с истцом были основаны на трудовом договоре от 03 января 2021 года, что не исключает их фактическое прекращение в июне 2021 года и начало иного периода трудовых отношений с 04 сентября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что при исполнении трудовых обязанностей ответчик допустил ДТП, в результате которого пассажиру причинен тяжкий вред здоровью, истец выплатил потерпевшему денежную сумму.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции отметил, что отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора о работе с 04 сентября 2021 года и иных документов, связанных с работой, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, возникших на основании фактического допуска к работе. Также об отсутствии таковых само по себе не может свидетельствовать получение истцом пособия по линии службы занятости с учетом непредставления работодателем каких-либо сведений о трудоустройстве истца. Официальное трудоустройство 15 июня 2021 года Б.А.АА. в ООО "Мелстон-Сервис" и его увольнение 22 июня 2021 года не опровергают выводов о наличии именно трудовых отношений с 04 сентября 2021 года, поскольку ранее ответчиком трудовые отношения с истцом были основаны на трудовом договоре от 03 января 2021 года, что не исключает их фактическое прекращение в июне 2021 года и начало иного периода трудовых отношений с 04 сентября 2021 года.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 N 88-26390/2023 (УИД 77RS0001-02-2021-011199-56)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Требования работодателя: 7) О взыскании неосновательного обогащения; 8) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была выдана трудовая книжка, не произведены выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Суд апелляционной инстанции, оценив представленные истцом доказательства, пришел к выводу, что ответы ООО "Прогресс" от 11.10.2021 N 186/2021, ООО "Мосты и тоннели" от 17.01.2022 не свидетельствуют об отказе в приеме истца на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, а содержат только перечень документов, необходимых для трудоустройства.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Требования работодателя: 7) О взыскании неосновательного обогащения; 8) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была выдана трудовая книжка, не произведены выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Суд апелляционной инстанции, оценив представленные истцом доказательства, пришел к выводу, что ответы ООО "Прогресс" от 11.10.2021 N 186/2021, ООО "Мосты и тоннели" от 17.01.2022 не свидетельствуют об отказе в приеме истца на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, а содержат только перечень документов, необходимых для трудоустройства.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.06.2022 N 26-П
"По делу о проверке конституционности пункта 5 части 1 статьи 12 Федерального закона "Об исполнительном производстве" и абзаца второго пункта 1 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Соловьева"В.В. Соловьев обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором просил признать незаконными постановление от 23 января 2020 года об обращении взыскания на заработную плату, а также бездействие старшего судебного пристава. Решением Московского районного суда города Чебоксары от 30 сентября 2020 года (оставлено без изменения апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от 13 января 2021 года и определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 5 мая 2021 года) в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме. Суд указал в числе прочего, что оспариваемое постановление принято судебным приставом-исполнителем в рамках возбужденного исполнительного производства при наличии сведений о трудоустройстве должника, при этом добровольно требования исполнительного документа должником в установленный срок не исполнены. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 1 ноября 2021 года отказано в передаче кассационной жалобы В.В. Соловьева для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по административным делам этого суда, причем отмечено, что по смыслу Федерального закона "Об исполнительном производстве" постановление налогового органа о взыскании налога за счет имущества налогоплательщика является исполнительным документом.
"По делу о проверке конституционности пункта 5 части 1 статьи 12 Федерального закона "Об исполнительном производстве" и абзаца второго пункта 1 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Соловьева"В.В. Соловьев обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором просил признать незаконными постановление от 23 января 2020 года об обращении взыскания на заработную плату, а также бездействие старшего судебного пристава. Решением Московского районного суда города Чебоксары от 30 сентября 2020 года (оставлено без изменения апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от 13 января 2021 года и определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 5 мая 2021 года) в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме. Суд указал в числе прочего, что оспариваемое постановление принято судебным приставом-исполнителем в рамках возбужденного исполнительного производства при наличии сведений о трудоустройстве должника, при этом добровольно требования исполнительного документа должником в установленный срок не исполнены. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 1 ноября 2021 года отказано в передаче кассационной жалобы В.В. Соловьева для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по административным делам этого суда, причем отмечено, что по смыслу Федерального закона "Об исполнительном производстве" постановление налогового органа о взыскании налога за счет имущества налогоплательщика является исполнительным документом.
Статья: Организационно-правовые вопросы трудоустройства иностранных работников, привлекаемых на основании разрешения на работу в Российской Федерации
(Кузнецова И.А., Кузнецова Е.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<2> Кузнецова И.А., Макаренков С.С. Правовое регулирование трудовой миграции: проблемы и предложения // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 1. С. 26.
(Кузнецова И.А., Кузнецова Е.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<2> Кузнецова И.А., Макаренков С.С. Правовое регулирование трудовой миграции: проблемы и предложения // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 1. С. 26.
Статья: Льготы для IT-компаний сейчас
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- стаж в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 по 1 апреля 2022 года или трудоустройство на работу в течение года после окончания обучения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- стаж в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 по 1 апреля 2022 года или трудоустройство на работу в течение года после окончания обучения.
Статья: Защита прокурором публичного интереса в сфере образования: гражданско-процессуальный аспект
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)<8> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-2413/2022-(88-24561/2021) // ГАС "Правосудие".
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)<8> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-2413/2022-(88-24561/2021) // ГАС "Правосудие".
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<22> См.: апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2021 по делу N 33-0777/2021; определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-20546/2021 // Документы опубликованы не были, размещены в СПС "КонсультантПлюс".
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<22> См.: апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2021 по делу N 33-0777/2021; определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-20546/2021 // Документы опубликованы не были, размещены в СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Институт административной преюдиции в уголовном законодательстве Российской Федерации. Проблемные вопросы применения ст. 5.35.1 КоАП РФ, ст. 157 УК РФ и пути их решения. Уголовная ответственность за аналогичные преступления в законодательстве иностранных государств
(Северин Ф.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 1)Из Методических рекомендаций ФССП России следует, что периода неуплаты в один месяц достаточно для начала производства по уголовному делу и начала доказывания вины должника и данный подход не противоречит сложившейся судебно-следственной практике. В обоснование данной позиции приводится ст. 81 СК РФ, устанавливающая ежемесячный характер выплаты алиментов. Так или иначе, на наш взгляд, наиболее целесообразным видится период в два и более месяца. В этом случае срок неуплаты, достаточный для привлечения к ответственности, будет аналогичен сроку, указанному для ст. 5.35.1 КоАП РФ. Так, Шелеховский городской суд Иркутской области в обвинительном приговоре от 22 февраля 2022 г. по делу N 1-370/2021 отмечает, что "подсудимый, достоверно зная об административном наказании, не имея уважительных причин для неуплаты алиментов, при отсутствии постоянного источника дохода, являясь трудоспособным лицом, длительное время не предпринимал мер к трудоустройству на постоянное место работы. Он получал доходы от временной трудовой деятельности, алименты с них не выплачивал, расходовал по своему усмотрению, судебному приставу-исполнителю о месте работы не сообщал, документы, подтверждающие уплату алиментов, не представлял. Имея возможность получать пособие по безработице, найти постоянную работу и выплачивать алименты, в ОГКУ "Центр занятости населения" за содействием в трудоустройстве не обращался, на учет в качестве безработного не встал".
(Северин Ф.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 1)Из Методических рекомендаций ФССП России следует, что периода неуплаты в один месяц достаточно для начала производства по уголовному делу и начала доказывания вины должника и данный подход не противоречит сложившейся судебно-следственной практике. В обоснование данной позиции приводится ст. 81 СК РФ, устанавливающая ежемесячный характер выплаты алиментов. Так или иначе, на наш взгляд, наиболее целесообразным видится период в два и более месяца. В этом случае срок неуплаты, достаточный для привлечения к ответственности, будет аналогичен сроку, указанному для ст. 5.35.1 КоАП РФ. Так, Шелеховский городской суд Иркутской области в обвинительном приговоре от 22 февраля 2022 г. по делу N 1-370/2021 отмечает, что "подсудимый, достоверно зная об административном наказании, не имея уважительных причин для неуплаты алиментов, при отсутствии постоянного источника дохода, являясь трудоспособным лицом, длительное время не предпринимал мер к трудоустройству на постоянное место работы. Он получал доходы от временной трудовой деятельности, алименты с них не выплачивал, расходовал по своему усмотрению, судебному приставу-исполнителю о месте работы не сообщал, документы, подтверждающие уплату алиментов, не представлял. Имея возможность получать пособие по безработице, найти постоянную работу и выплачивать алименты, в ОГКУ "Центр занятости населения" за содействием в трудоустройстве не обращался, на учет в качестве безработного не встал".
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В 2021 г. Пекинский центр юридической помощи и исследований трудящихся-мигрантов "Чжичэн" опубликовал Отчет о правовом исследовании модели трудоустройства на платформах доставки на дом <4>, в котором отмечалось, что на ранней стадии развития рынка доставки на дом платформы нанимали собственных курьеров, с которыми заключали трудовые договоры, и предоставляли им социальное обеспечение. Таких курьеров называли профессиональными, или штатными, курьерами, а их трудовые отношения подлежали полному регулированию трудовым законодательством. По мере роста конкуренции платформы начали использовать модель найма сотрудников на неполный рабочий день, а агентства по трудоустройству и платформы в этот период, активно сотрудничая между собой, стали переводить трудовые отношения всех курьеров в сторонние компании. Эти компании из соображений максимизации прибыли также начали направлять работников для выполнения заданий через различные виды платформ гибкой занятости: курьер регистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя, после чего отношения между курьером и платформой становятся рискованными с юридической точки зрения "отношениями сотрудничества", каждое задание по доставке при выполнении курьером становится предметом заключенного с платформой гражданско-правового договора. В сентябре 2021 г. различные правительственные ведомства Китая провели совместное административное совещание по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и своей директивой запретили использование модели, которая предполагает регистрацию курьеров в качестве индивидуальных предпринимателей и предприятий в сфере экспресс-доставки <5>. Многие компании приняли эту директиву к исполнению. Так, начиная с сентября 2021 г. платформенная компания Meituan выпустила внутренний документ относительно "строгого запрета на побуждение и принуждение работников к регистрации в качестве индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств с целью уклонения от выполнения трудовых обязанностей", который действует по сей день <6>.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В 2021 г. Пекинский центр юридической помощи и исследований трудящихся-мигрантов "Чжичэн" опубликовал Отчет о правовом исследовании модели трудоустройства на платформах доставки на дом <4>, в котором отмечалось, что на ранней стадии развития рынка доставки на дом платформы нанимали собственных курьеров, с которыми заключали трудовые договоры, и предоставляли им социальное обеспечение. Таких курьеров называли профессиональными, или штатными, курьерами, а их трудовые отношения подлежали полному регулированию трудовым законодательством. По мере роста конкуренции платформы начали использовать модель найма сотрудников на неполный рабочий день, а агентства по трудоустройству и платформы в этот период, активно сотрудничая между собой, стали переводить трудовые отношения всех курьеров в сторонние компании. Эти компании из соображений максимизации прибыли также начали направлять работников для выполнения заданий через различные виды платформ гибкой занятости: курьер регистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя, после чего отношения между курьером и платформой становятся рискованными с юридической точки зрения "отношениями сотрудничества", каждое задание по доставке при выполнении курьером становится предметом заключенного с платформой гражданско-правового договора. В сентябре 2021 г. различные правительственные ведомства Китая провели совместное административное совещание по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и своей директивой запретили использование модели, которая предполагает регистрацию курьеров в качестве индивидуальных предпринимателей и предприятий в сфере экспресс-доставки <5>. Многие компании приняли эту директиву к исполнению. Так, начиная с сентября 2021 г. платформенная компания Meituan выпустила внутренний документ относительно "строгого запрета на побуждение и принуждение работников к регистрации в качестве индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств с целью уклонения от выполнения трудовых обязанностей", который действует по сей день <6>.
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так как среди стажеров обычно много молодых, начинающих специалистов, может сложиться и такая ситуация, что у принятого вами стажера не будет трудовой книжки. В этом случае не нужно заводить новый бумажный документ. С 2021 года для тех, кто устраивается на работу, в том числе проходит стажировку, впервые, работодатель заводит электронную трудовую книжку.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так как среди стажеров обычно много молодых, начинающих специалистов, может сложиться и такая ситуация, что у принятого вами стажера не будет трудовой книжки. В этом случае не нужно заводить новый бумажный документ. С 2021 года для тех, кто устраивается на работу, в том числе проходит стажировку, впервые, работодатель заводит электронную трудовую книжку.
Статья: Место органов местного самоуправления в механизме организации содействия в трудоустройстве осужденных к исправительным работам, не имеющих основного места работы
(Кашкина Е.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)В-третьих, как показал анализ ряда постановлений администраций муниципальных образований от 2020 и 2021 гг., разработка данных документов велась на основе ст. 49, 50 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) и ст. 25, 39 УИК РФ, в редких случаях - устава муниципального образования. К сожалению, следует указать на отсутствие единого межведомственного нормативного акта, регламентирующего порядок обозначенного взаимодействия. В этой связи нередки случаи выявления сотрудниками прокуратуры Российской Федерации фактов несоответствия критериям общественной полезности работ в предоставляемых для трудоустройства местах (объектах), входящих в утверждаемые перечни <8>.
(Кашкина Е.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)В-третьих, как показал анализ ряда постановлений администраций муниципальных образований от 2020 и 2021 гг., разработка данных документов велась на основе ст. 49, 50 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) и ст. 25, 39 УИК РФ, в редких случаях - устава муниципального образования. К сожалению, следует указать на отсутствие единого межведомственного нормативного акта, регламентирующего порядок обозначенного взаимодействия. В этой связи нередки случаи выявления сотрудниками прокуратуры Российской Федерации фактов несоответствия критериям общественной полезности работ в предоставляемых для трудоустройства местах (объектах), входящих в утверждаемые перечни <8>.
Статья: К вопросу о расширении полномочий нотариуса в условиях цифровизации
(Кириллова Е.А.)
("Нотариус", 2022, N 2)<2> Брянцева О.В. Использование информационных технологий в нотариальной деятельности // Вестник СГЮА. 2016. N 1 (108). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-informatsionnyh-tehnologiy-v-notarialnoy-deyatelnosti-1 (дата обращения: 13.12.2021).
(Кириллова Е.А.)
("Нотариус", 2022, N 2)<2> Брянцева О.В. Использование информационных технологий в нотариальной деятельности // Вестник СГЮА. 2016. N 1 (108). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-informatsionnyh-tehnologiy-v-notarialnoy-deyatelnosti-1 (дата обращения: 13.12.2021).
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Данным документом были утверждены Правила предоставления субсидий из бюджета Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) в 2021 г. юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан. После ряда внесенных поправок (и особенно последних изменений в этот документ относительно сроков введения в действие его положений <3>) работодатели уже с 5 октября 2021 г. смогли рассчитывать на субсидию за трудоустройство граждан, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные по состоянию на 1 августа 2021 г.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Данным документом были утверждены Правила предоставления субсидий из бюджета Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) в 2021 г. юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан. После ряда внесенных поправок (и особенно последних изменений в этот документ относительно сроков введения в действие его положений <3>) работодатели уже с 5 октября 2021 г. смогли рассчитывать на субсидию за трудоустройство граждан, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные по состоянию на 1 августа 2021 г.