Документооборот по эдо
Подборка наиболее важных документов по запросу Документооборот по эдо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), помимо прочего, оформить документы, требующиеся для приема на работу стажера, можно через систему ЭДО. Учтите, что правила об использовании ЭДО не применяются, например, в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), помимо прочего, оформить документы, требующиеся для приема на работу стажера, можно через систему ЭДО. Учтите, что правила об использовании ЭДО не применяются, например, в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), оформить документы, фиксирующие возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника, а также ознакомить с ними можно в электронном виде через систему ЭДО (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), оформить документы, фиксирующие возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника, а также ознакомить с ними можно в электронном виде через систему ЭДО (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2026)...[у работодателя - ред.] действует Внутренний стандарт электронного кадрового документооборота... устанавливающий процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи...
(КонсультантПлюс, 2026)...[у работодателя - ред.] действует Внутренний стандарт электронного кадрового документооборота... устанавливающий процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи...
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 6 "Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью" Федерального закона "Об электронной подписи""Доводы Ответчика о направлении документов посредством электронного документооборота не состоятельны. Электронный документооборот (ЭДО) с применением простой и неквалифицированной электронной подписи согласно п. 2 ст. 6 Закона N 63-ФЗ может быть организован организациями только при наличии между ними соглашения о порядке обмена электронными документами."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), в частности, оформить документы, требующиеся для увольнения директора (кроме самого приказа об увольнении), и при необходимости ознакомить его с ними (кроме ознакомления с приказом об увольнении) можно через систему ЭДО. Учтите, что ЭДО нельзя использовать, например, в отношении приказа об увольнении, а также трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), в частности, оформить документы, требующиеся для увольнения директора (кроме самого приказа об увольнении), и при необходимости ознакомить его с ними (кроме ознакомления с приказом об увольнении) можно через систему ЭДО. Учтите, что ЭДО нельзя использовать, например, в отношении приказа об увольнении, а также трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Статья: Немаловажную роль играет правильный выбор оператора ЭДО
(Келин Д.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)В последние годы электронный документооборот (ЭДО) занял прочное место среди ключевых инструментов ведения бизнеса. Все больше компаний отказываются от традиционных бумажных документов в пользу цифровых технологий. Однако, несмотря на очевидные преимущества, ЭДО сталкивается с определенными сложностями - как в сфере законодательного регулирования, так и в практическом применении.
(Келин Д.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)В последние годы электронный документооборот (ЭДО) занял прочное место среди ключевых инструментов ведения бизнеса. Все больше компаний отказываются от традиционных бумажных документов в пользу цифровых технологий. Однако, несмотря на очевидные преимущества, ЭДО сталкивается с определенными сложностями - как в сфере законодательного регулирования, так и в практическом применении.
Типовая ситуация: Как организовать ЭДО с контрагентами
(Издательство "Главная книга", 2026)Соглашение об электронном документообороте (ЭДО) можно не заключать, если контрагенты используют усиленную квалифицированную электронную подпись, например, при обмене электронными счетами-фактурами. При использовании других видов электронной подписи соглашение обязательно, без него ИФНС может посчитать документы недействительными, не признать расходы и доначислить налоги (ст. 6 Закона N 63-ФЗ, Письмо ФНС от 10.04.2020 N ЕА-4-15/6118@).
(Издательство "Главная книга", 2026)Соглашение об электронном документообороте (ЭДО) можно не заключать, если контрагенты используют усиленную квалифицированную электронную подпись, например, при обмене электронными счетами-фактурами. При использовании других видов электронной подписи соглашение обязательно, без него ИФНС может посчитать документы недействительными, не признать расходы и доначислить налоги (ст. 6 Закона N 63-ФЗ, Письмо ФНС от 10.04.2020 N ЕА-4-15/6118@).
Готовое решение: Как организации разблокировать расчетный счет, если инспекция вынесла решение о приостановлении операций
(КонсультантПлюс, 2026)заключите с оператором электронного документооборота (ЭДО) договор на оказание услуг по обеспечению ЭДО;
(КонсультантПлюс, 2026)заключите с оператором электронного документооборота (ЭДО) договор на оказание услуг по обеспечению ЭДО;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
Статья: Электронная первичка в 2026 году: УПД всему голова (комментарий к Приказу ФНС от 20.01.2025 N ЕД-7-26/28@)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 19)Налоговая служба настоятельно рекомендует организациям и ИП, которые пользуются электронным документооборотом с поставщиками (ЭДО), отказываться от накладных и актов. А вместо них использовать универсальный передаточный документ (УПД). Посмотрим, с чем это связано, зачем это нужно и что будет, если не прислушаться к рекомендациям налоговой службы.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 19)Налоговая служба настоятельно рекомендует организациям и ИП, которые пользуются электронным документооборотом с поставщиками (ЭДО), отказываться от накладных и актов. А вместо них использовать универсальный передаточный документ (УПД). Посмотрим, с чем это связано, зачем это нужно и что будет, если не прислушаться к рекомендациям налоговой службы.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), в частности, оформить документы, необходимые для возложения обязанностей заболевшего работника на период его больничного на другого работника, вышеуказанными способами, а также (при необходимости) ознакомить с ними работника можно через систему ЭДО. Учтите, что правила об использовании ЭДО не применяются, например, в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), в частности, оформить документы, необходимые для возложения обязанностей заболевшего работника на период его больничного на другого работника, вышеуказанными способами, а также (при необходимости) ознакомить с ними работника можно через систему ЭДО. Учтите, что правила об использовании ЭДО не применяются, например, в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный документооборот (ЭДО), вы можете оформить перечисленные документы и ознакомить с ними работника в электронном виде через систему ЭДО. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4 ст. 22.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный документооборот (ЭДО), вы можете оформить перечисленные документы и ознакомить с ними работника в электронном виде через систему ЭДО. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4 ст. 22.1 ТК РФ).
"Гражданско-правовое обеспечение смарт-контрактов: монография"
(Кириллова Е.А., Зульфугарзаде Т.Э.)
("ИНФРА-М", 2024)2. Закон Республики Беларусь "Об электронных документах и электронном документообороте" (ЭДО). Закон определяет порядок создания, использования, хранения и передачи электронных документов.
(Кириллова Е.А., Зульфугарзаде Т.Э.)
("ИНФРА-М", 2024)2. Закон Республики Беларусь "Об электронных документах и электронном документообороте" (ЭДО). Закон определяет порядок создания, использования, хранения и передачи электронных документов.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), вы можете среди прочего оформить вышеуказанные документы, подтверждающие прием на работу руководителя филиала (представительства), а также ознакомить последнего с ними через систему ЭДО. Учтите, что указанные правила об использовании ЭДО не применяются, например, в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), вы можете среди прочего оформить вышеуказанные документы, подтверждающие прием на работу руководителя филиала (представительства), а также ознакомить последнего с ними через систему ЭДО. Учтите, что указанные правила об использовании ЭДО не применяются, например, в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).