Докладная записка о нарушении
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная записка о нарушении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно заключению по результатам служебной проверки в отношении истца... комиссия рассмотрела докладные записки... о факте нарушения трудовой дисциплины К.В.СА., которое выразилось в неоднократном нахождении его вне рабочего места...
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно заключению по результатам служебной проверки в отношении истца... комиссия рассмотрела докладные записки... о факте нарушения трудовой дисциплины К.В.СА., которое выразилось в неоднократном нахождении его вне рабочего места...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы докладных записок о нарушении трудовой дисциплины
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы докладных записок о нарушении трудовой дисциплины
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: зафиксировать нарушение (например, докладной запиской), запросить у работника объяснения о том, почему он не соблюдает дресс-код, после анализа этих документов оформить взыскание.
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: зафиксировать нарушение (например, докладной запиской), запросить у работника объяснения о том, почему он не соблюдает дресс-код, после анализа этих документов оформить взыскание.
Статья: Право на доступ к материалам дела и информации: от конституционного закрепления к общему принципу административного права
(Курындин П.А., Ревазов М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В силу п. 3.82 Административного регламента Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по возбуждению и рассмотрению дел о нарушениях антимонопольного законодательства Российской Федерации, утвержденного Приказом ФАС России от 25 мая 2012 г. N 339, установлено, что докладная записка, в которой описываются признаки нарушения антимонопольного законодательства, не подшивается в дело. Арбитражные суды поэтому не считают такой документ имеющим какое-либо влияние на права и свободы частного лица: "...по сути, записка, составленная специалистом-экспертом, является внутренней служебной перепиской между работником отдела контроля законодательства о защите конкуренции и его непосредственным руководителем - начальником этого отдела" <25>. Возможно, в данном деле, как описал суд, частный субъект смог неоднократно ознакомиться со всеми материалами дела. Однако в целом с таким выводом нельзя в полной мере согласиться, поскольку это как минимум акт, формирующий первоначальную позицию административного органа, квалификацию сложившихся отношений. Поэтому придание особой секретности не видится оправданным, хотя в этом Приказе установлено, что докладная записка не подшивается в материалы дела. При этом в административной практике Комиссия Федеральной антимонопольной службы удовлетворила ходатайство частного лица об ознакомлении в части ознакомления и осуществления фотосъемки, а также описями всех томов дела, которым присвоен гриф "для служебного пользования" <26>.
(Курындин П.А., Ревазов М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В силу п. 3.82 Административного регламента Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по возбуждению и рассмотрению дел о нарушениях антимонопольного законодательства Российской Федерации, утвержденного Приказом ФАС России от 25 мая 2012 г. N 339, установлено, что докладная записка, в которой описываются признаки нарушения антимонопольного законодательства, не подшивается в дело. Арбитражные суды поэтому не считают такой документ имеющим какое-либо влияние на права и свободы частного лица: "...по сути, записка, составленная специалистом-экспертом, является внутренней служебной перепиской между работником отдела контроля законодательства о защите конкуренции и его непосредственным руководителем - начальником этого отдела" <25>. Возможно, в данном деле, как описал суд, частный субъект смог неоднократно ознакомиться со всеми материалами дела. Однако в целом с таким выводом нельзя в полной мере согласиться, поскольку это как минимум акт, формирующий первоначальную позицию административного органа, квалификацию сложившихся отношений. Поэтому придание особой секретности не видится оправданным, хотя в этом Приказе установлено, что докладная записка не подшивается в материалы дела. При этом в административной практике Комиссия Федеральной антимонопольной службы удовлетворила ходатайство частного лица об ознакомлении в части ознакомления и осуществления фотосъемки, а также описями всех томов дела, которым присвоен гриф "для служебного пользования" <26>.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Нередко докладная записка составляется уже после составления акта о нарушении и подается директору вместе с актом и даже нередко вместе с объяснительной запиской работника. Все это допустимо. Трудовой кодекс РФ не обязывает писать докладные записки по нарушениям в какой-то определенный момент, такой порядок обычно предусмотрен локальными нормативными актами работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Нередко докладная записка составляется уже после составления акта о нарушении и подается директору вместе с актом и даже нередко вместе с объяснительной запиской работника. Все это допустимо. Трудовой кодекс РФ не обязывает писать докладные записки по нарушениям в какой-то определенный момент, такой порядок обычно предусмотрен локальными нормативными актами работодателя.