Докладная записка
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная записка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора подряда заказчиком в судебном порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Ответчик представил в материалы дела докладную записку... составленную членом бригады специалистов-электромонтажников, об отказе в допуске к объекту со стороны представителей собственников торгового центра и акт отказа в допуске на объект...
(КонсультантПлюс, 2026)Ответчик представил в материалы дела докладную записку... составленную членом бригады специалистов-электромонтажников, об отказе в допуске к объекту со стороны представителей собственников торгового центра и акт отказа в допуске на объект...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно заключению по результатам служебной проверки в отношении истца... комиссия рассмотрела докладные записки... о факте нарушения трудовой дисциплины К.В.СА., которое выразилось в неоднократном нахождении его вне рабочего места...
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно заключению по результатам служебной проверки в отношении истца... комиссия рассмотрела докладные записки... о факте нарушения трудовой дисциплины К.В.СА., которое выразилось в неоднократном нахождении его вне рабочего места...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДокладная записка. Фактический допуск к работе с ведома работодателя >>>
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с актом рекомендуем хранить документы, собранные в ходе расследования (инвентаризационную ведомость, договоры, заключение которых нанесло организации ущерб, приказы (распоряжения) работодателя, справки, служебные и докладные записки и т.п.). Они могут пригодиться вам в случае судебного спора с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с актом рекомендуем хранить документы, собранные в ходе расследования (инвентаризационную ведомость, договоры, заключение которых нанесло организации ущерб, приказы (распоряжения) работодателя, справки, служебные и докладные записки и т.п.). Они могут пригодиться вам в случае судебного спора с работником.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дмитриев написал директору ГБОУ докладную записку о конфликте с М., в ходе которого последний угрожал ему физической расправой. Дмитриев осужден по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ. Судебная коллегия приговор отменила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав, что обращение к руководителю за разрешением конфликтной ситуации не является распространением порочащих сведений, материалами дела не подтверждена заведомая ложность сведений изложенных Дмитриевым в докладной записке <718>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дмитриев написал директору ГБОУ докладную записку о конфликте с М., в ходе которого последний угрожал ему физической расправой. Дмитриев осужден по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ. Судебная коллегия приговор отменила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав, что обращение к руководителю за разрешением конфликтной ситуации не является распространением порочащих сведений, материалами дела не подтверждена заведомая ложность сведений изложенных Дмитриевым в докладной записке <718>.
Статья: Знаки препинания при вводных словах: инструкция для кадровика
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Кадровым специалистам приходится много и регулярно писать - проекты кадровых приказов и ЛНА, отчеты, служебные (докладные) записки и пр. А делать это надо грамотно, в том числе и по части пунктуации. Правила пунктуации в русском языке направлены на максимальную ясность и точность письменной речи. Правил этих не так уж много, и запомнить их совсем не трудно. Хотя некоторых знаний и навыков правильная постановка знаков препинания потребует. Предлагаем разобраться с запятыми при вводных словах и выражениях.
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Кадровым специалистам приходится много и регулярно писать - проекты кадровых приказов и ЛНА, отчеты, служебные (докладные) записки и пр. А делать это надо грамотно, в том числе и по части пунктуации. Правила пунктуации в русском языке направлены на максимальную ясность и точность письменной речи. Правил этих не так уж много, и запомнить их совсем не трудно. Хотя некоторых знаний и навыков правильная постановка знаков препинания потребует. Предлагаем разобраться с запятыми при вводных словах и выражениях.
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2026)Докладная записка о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2026)Докладная записка о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Унифицированного документа, который бы составлялся при обнаружении факта разглашения тайны, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской. В ней отражают:
(КонсультантПлюс, 2026)Унифицированного документа, который бы составлялся при обнаружении факта разглашения тайны, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской. В ней отражают:
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с актом рекомендуем хранить документы, собранные в ходе расследования (акт ревизионной проверки, инвентаризационную ведомость, договоры, заключение которых нанесло организации ущерб, приказы (распоряжения) работодателя, справки, служебные и докладные записки и т.п.). Они могут пригодиться вам в случае судебного спора с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с актом рекомендуем хранить документы, собранные в ходе расследования (акт ревизионной проверки, инвентаризационную ведомость, договоры, заключение которых нанесло организации ущерб, приказы (распоряжения) работодателя, справки, служебные и докладные записки и т.п.). Они могут пригодиться вам в случае судебного спора с работником.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить докладную записку о прогуле
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить докладную записку о прогуле
Готовое решение: Как залогодержателю или иному владельцу документарной закладной получить ее дубликат
(КонсультантПлюс, 2026)при каких обстоятельствах закладная была утрачена, какие документы это подтверждают. Например, это может быть докладная записка вашего сотрудника;
(КонсультантПлюс, 2026)при каких обстоятельствах закладная была утрачена, какие документы это подтверждают. Например, это может быть докладная записка вашего сотрудника;
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Полагаем, что сам факт обращения Конституционного Суда РФ снова к вопросу формального применения миграционного законодательства является крайне важным, ведь когда-то "широко известные Особые совещания родились на основе докладной записки ГПУ Сталину 9 мая 1922 г., в которой просили предоставить права административной ссылки в определенные губернии на срок до 2 лет или высылки из пределов РСФСР на тот же срок неблагополучных русских и иностранных граждан. Мотив был прост - "учитывая невозможность постановки целого ряда дел в судебном порядке и одновременно необходимость избавиться "от наглых и вредных элементов" <1>.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Полагаем, что сам факт обращения Конституционного Суда РФ снова к вопросу формального применения миграционного законодательства является крайне важным, ведь когда-то "широко известные Особые совещания родились на основе докладной записки ГПУ Сталину 9 мая 1922 г., в которой просили предоставить права административной ссылки в определенные губернии на срок до 2 лет или высылки из пределов РСФСР на тот же срок неблагополучных русских и иностранных граждан. Мотив был прост - "учитывая невозможность постановки целого ряда дел в судебном порядке и одновременно необходимость избавиться "от наглых и вредных элементов" <1>.
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2026)При этом укажите, какие документы он может принимать: акты, заключения, докладные записки, аналитические доклады, планы, отчеты и др. На это указано в разд. 6 ч. 2 Рекомендаций Минздравсоцразвития.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом укажите, какие документы он может принимать: акты, заключения, докладные записки, аналитические доклады, планы, отчеты и др. На это указано в разд. 6 ч. 2 Рекомендаций Минздравсоцразвития.