Докладная об опоздании
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная об опоздании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-2966/2024, 2-2326/2023 (УИД 66RS0005-01-2023-000335-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вменяемых дисциплинарных проступков истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции указал, что сведения о приходе истца на рабочее место, указанные в журнале учета прибытия/убытия сотрудников ФГКУ "Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России, совпадают с данными заключения о результатах служебного разбирательства только за 19, 20 и 28 октября 2022 года. Охранник <данные изъяты> А.В. 20 октября 2022 года не работал, охранник <данные изъяты> не работала 28 октября 2022 года, однако в своих служебных записках они указали на факт фиксации ими опозданий Ч.В.АА. Суд апелляционной инстанции не принял в качестве достоверных доказательств докладные записки сотрудников ООО ЧОО "Росич" <данные изъяты>., как и показания свидетеля <данные изъяты> которая пояснила, что информацию о датах и времени опозданий Ч.В.АА. она указала в своей докладной записке от 17 ноября 2022 года исключительно по памяти.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вменяемых дисциплинарных проступков истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции указал, что сведения о приходе истца на рабочее место, указанные в журнале учета прибытия/убытия сотрудников ФГКУ "Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России, совпадают с данными заключения о результатах служебного разбирательства только за 19, 20 и 28 октября 2022 года. Охранник <данные изъяты> А.В. 20 октября 2022 года не работал, охранник <данные изъяты> не работала 28 октября 2022 года, однако в своих служебных записках они указали на факт фиксации ими опозданий Ч.В.АА. Суд апелляционной инстанции не принял в качестве достоверных доказательств докладные записки сотрудников ООО ЧОО "Росич" <данные изъяты>., как и показания свидетеля <данные изъяты> которая пояснила, что информацию о датах и времени опозданий Ч.В.АА. она указала в своей докладной записке от 17 ноября 2022 года исключительно по памяти.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.05.2024 по делу N 33-6961/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-000786-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заместитель директора по научной работе в колледже указал, что по итогам работы за квартал, несмотря на отсутствие замечаний к его работе, премия ему не начислена и не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные докладные записки не могут быть документом - основанием для установления указанных фактов, поскольку, как верно указано судом первой инстанции, методисты <...>4 и <...>5 являются подчиненными истцу работниками, доказательств того, что на них возложена обязанность по контролю за соблюдением их непосредственным руководителем установленного в Училище режима работы, распорядка дня не имеется. Иными документами, в том числе, актами отсутствия на рабочем месте, факты опозданий и отсутствия истца на рабочем месте в течение дня в период с 16.04.2021 по 15.04.2022 не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заместитель директора по научной работе в колледже указал, что по итогам работы за квартал, несмотря на отсутствие замечаний к его работе, премия ему не начислена и не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные докладные записки не могут быть документом - основанием для установления указанных фактов, поскольку, как верно указано судом первой инстанции, методисты <...>4 и <...>5 являются подчиненными истцу работниками, доказательств того, что на них возложена обязанность по контролю за соблюдением их непосредственным руководителем установленного в Училище режима работы, распорядка дня не имеется. Иными документами, в том числе, актами отсутствия на рабочем месте, факты опозданий и отсутствия истца на рабочем месте в течение дня в период с 16.04.2021 по 15.04.2022 не подтверждаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"3.14.6. Не допускается направление докладных и служебных записок в сторонние организации.
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"3.14.6. Не допускается направление докладных и служебных записок в сторонние организации.
Приказ Росимущества от 27.01.2021 N 13
(ред. от 17.02.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"Образцы оформления служебной и докладной записок приведены в приложениях N 48 и N 49 к настоящей Инструкции.
(ред. от 17.02.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"Образцы оформления служебной и докладной записок приведены в приложениях N 48 и N 49 к настоящей Инструкции.
Формы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы докладных записок о нарушении трудовой дисциплины
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы докладных записок о нарушении трудовой дисциплины
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)докладную записку о нарушении трудовой дисциплины.
(КонсультантПлюс, 2026)докладную записку о нарушении трудовой дисциплины.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Все выявленные нарушения необходимо корректно и своевременно фиксировать. В актах либо служебных (докладных) записках, а равно иных документах, содержащих сведения о нарушениях, допущенных работником, должно быть четко и полно описано:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Все выявленные нарушения необходимо корректно и своевременно фиксировать. В актах либо служебных (докладных) записках, а равно иных документах, содержащих сведения о нарушениях, допущенных работником, должно быть четко и полно описано:
Статья: Как бизнес доказал законность увольнения работника в период испытания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Позиция работодателя: Как следует из комментируемого Определения, работодатель представил в суд несколько докладных записок, в которых отмечалось, что согласно данным пропускной системы организации зафиксированы нарушения работником трудовой дисциплины, речь идет об опозданиях, о чем составлен акт.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Позиция работодателя: Как следует из комментируемого Определения, работодатель представил в суд несколько докладных записок, в которых отмечалось, что согласно данным пропускной системы организации зафиксированы нарушения работником трудовой дисциплины, речь идет об опозданиях, о чем составлен акт.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.