Доказывание фактических трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказывание фактических трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Б. требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые применимы к спорным правоотношениям с любым работодателем, оценив представленные в дело доказательства, в том числе пояснения сторон спора, показания свидетелей Р.Г.Э., Д., исходил из доказанности ответчиком МФТИ невозникновения и отсутствия между сторонами спора фактических трудовых отношений наряду с не заключением трудового договора в письменной форме 10 июля 2020 года, поскольку никакой трудовой функции в интересах МФТИ, как работодателя, истец не выполняла, поручения ответчиком ей не давались, в связи с чем правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате и остальных производных требований с ответчика МФТИ, не являвшегося работодателем Б., судами не установлено."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"С учетом статей 15, 56 ТК РФ, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения), фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В статье рассматривается вопрос достаточности доказательств в спорах о признании отношений трудовыми. Анализируются судебная практика и позиции ученых к оценке доказательственной базы, используемой судами в подобных разбирательствах. Особое внимание уделяется критериям, позволяющим установить достаточность доказательств. Автором выделяются ключевые проблемы, возникающие при доказывании фактического наличия трудовых отношений, и предлагаются возможные пути их разрешения. В частности, предлагается внести поправки в ст. 67 Трудового кодекса РФ.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В статье рассматривается вопрос достаточности доказательств в спорах о признании отношений трудовыми. Анализируются судебная практика и позиции ученых к оценке доказательственной базы, используемой судами в подобных разбирательствах. Особое внимание уделяется критериям, позволяющим установить достаточность доказательств. Автором выделяются ключевые проблемы, возникающие при доказывании фактического наличия трудовых отношений, и предлагаются возможные пути их разрешения. В частности, предлагается внести поправки в ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Статья: Как не попасть под прицел налоговой при оформлении отношений с самозанятыми и ИП
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)К доказательствам наличия фактически трудовых отношений между сторонами могут быть отнесены:
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)К доказательствам наличия фактически трудовых отношений между сторонами могут быть отнесены:
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, также является основанием для возникновения трудовых отношений <1>. В качестве возможных доказательств наличия трудовых отношений в силу фактического допущения к работе суды признают, в частности, выдачу пропуска для входа в здание с целью осуществления трудовых обязанностей <2>. Последующее оформление трудового договора само по себе не может изменить момент возникновения трудовых отношений, поэтому формально созданное произведение может быть признано служебным, даже если оно создано ранее даты подписания трудового договора, при условии, что оно создано после фактического допуска к работе. И напротив, если программа создана до того, как возникли трудовые отношения, она не может быть признана служебным произведением, несмотря на факт ее апробирования и внедрения у работодателя <3>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, также является основанием для возникновения трудовых отношений <1>. В качестве возможных доказательств наличия трудовых отношений в силу фактического допущения к работе суды признают, в частности, выдачу пропуска для входа в здание с целью осуществления трудовых обязанностей <2>. Последующее оформление трудового договора само по себе не может изменить момент возникновения трудовых отношений, поэтому формально созданное произведение может быть признано служебным, даже если оно создано ранее даты подписания трудового договора, при условии, что оно создано после фактического допуска к работе. И напротив, если программа создана до того, как возникли трудовые отношения, она не может быть признана служебным произведением, несмотря на факт ее апробирования и внедрения у работодателя <3>.
Статья: Ответственность в сфере перевозок легковым такси
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2024, N 12)В некоторых решениях, давая такую квалификацию отношений сторон, суды обращали внимание на то, что путевой лист был выписан водителю-арендатору арендодателем <37>. Поскольку в силу ч. 3 ст. 3 Закона N 580-ФЗ не является передачей (отчуждением) разрешения допуск к управлению легковым такси водителя, который является работником перевозчика легковым такси и сведения о котором внесены в путевой лист, оформленный перевозчиком легковым такси, постольку оформление путевого листа арендодателем, имеющим разрешение на перевозку легковым такси, рассматривается судами как доказательство наличия фактических трудовых отношений сторон, тем более что самозанятые перевозчики сами оформляют себе путевой лист <38>.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2024, N 12)В некоторых решениях, давая такую квалификацию отношений сторон, суды обращали внимание на то, что путевой лист был выписан водителю-арендатору арендодателем <37>. Поскольку в силу ч. 3 ст. 3 Закона N 580-ФЗ не является передачей (отчуждением) разрешения допуск к управлению легковым такси водителя, который является работником перевозчика легковым такси и сведения о котором внесены в путевой лист, оформленный перевозчиком легковым такси, постольку оформление путевого листа арендодателем, имеющим разрешение на перевозку легковым такси, рассматривается судами как доказательство наличия фактических трудовых отношений сторон, тем более что самозанятые перевозчики сами оформляют себе путевой лист <38>.
Статья: Следите за изменениями законодательства
(Васильева А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Согласно Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016 <4> в качестве доказательств фактически сложившихся трудовых отношений между ИП и организацией, имеющей в штате одного сотрудника - генерального директора, были отмечены следующие обстоятельства: наличие графика работы, указание в предмете договора должностей и профессий (бухгалтер, кассир, менеджер-логист), указание на наличие материальной ответственности, систематический характер деятельности исполнителей, безвозмездное пользование предпринимателями принадлежащими организации помещениями, оборудованием.
(Васильева А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Согласно Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016 <4> в качестве доказательств фактически сложившихся трудовых отношений между ИП и организацией, имеющей в штате одного сотрудника - генерального директора, были отмечены следующие обстоятельства: наличие графика работы, указание в предмете договора должностей и профессий (бухгалтер, кассир, менеджер-логист), указание на наличие материальной ответственности, систематический характер деятельности исполнителей, безвозмездное пользование предпринимателями принадлежащими организации помещениями, оборудованием.