Доказательства в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку таких требований Р. не заявлял, доказательств нарушения его индивидуальных трудовых прав не представил, оснований для удовлетворения иска о признании незаконными изменений, внесенных в коллективный договор, у суда не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку таких требований Р. не заявлял, доказательств нарушения его индивидуальных трудовых прав не представил, оснований для удовлетворения иска о признании незаконными изменений, внесенных в коллективный договор, у суда не имелось..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Поскольку на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов на производство экспертизы, на работодателя возложено бремя доказывания по доказыванию отсутствия нарушений трудовых прав истца, судебная бухгалтерская экспертиза по делу назначена с целью установления обстоятельств, имеющих значение при разрешении вопроса о размере задолженности по индексации заработной платы истца, судом первой инстанции обоснованно возложена обязанность по оплате расходов на производство экспертизы на ПАО СК "Росгосстрах", являющееся работодателем истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)Ключевые слова: неформальная занятость, трудовые отношения, работодатель, работник, защита трудовых прав граждан, доказательства.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)Ключевые слова: неформальная занятость, трудовые отношения, работодатель, работник, защита трудовых прав граждан, доказательства.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и, возможно, меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и, возможно, меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, занятый на подземном специализированном участке механизации горных работ, не смог доказать, что работодатель (ООО) нарушил его трудовые права и не выплатил денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, занятый на подземном специализированном участке механизации горных работ, не смог доказать, что работодатель (ООО) нарушил его трудовые права и не выплатил денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)<131> Родионова Д. Фальсификация доказательств в трудовых спорах // Трудовое право. 2020. N 4. Электронная версия - в системе "КонсультантПлюс". URL: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=CJI&n=128359&dst=100002.
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)<131> Родионова Д. Фальсификация доказательств в трудовых спорах // Трудовое право. 2020. N 4. Электронная версия - в системе "КонсультантПлюс". URL: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=CJI&n=128359&dst=100002.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не представлено доказательств действий/бездействия, нарушающих трудовые права истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не представлено доказательств действий/бездействия, нарушающих трудовые права истца.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В ТК РФ появился институт "самозащита работниками трудовых прав". Правда, гл. 59 ТК РФ состоит всего из двух статей - 379 и 380 ТК РФ. Однако самостоятельные действия или бездействие работника могут стать основным способом соблюдения требований норм трудового права. Отношения по самозащите трудовых прав в ст. 1 ТК РФ также не выделены. Сказанное и является одной из причин того, что работники опасаются использовать данный способ защиты имеющихся у них прав. Действительно, в отношениях по организации и управлению трудом работодатель может привлечь работника, использующего самозащиту своего права, к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы. После этого работник будет долго доказывать правомерность своих действий в судебных органах. В трудовых отношениях самозащита не применяется. Получается, что в ст. 1 ТК РФ отсутствуют отношения, позволяющие работнику самостоятельно защищать гарантированные ему законодательством права. Налицо очевидное противоречие между нормами общей и особенной части трудового права. В связи с этим в ст. 1 ТК РФ необходимо указать отношения по самозащите трудовых права. Субъектами этих отношений также могут стать работник и профсоюзы, в силу чего работодатель не сможет применять на законных основаниях дисциплинарные взыскания к использующему самозащиту работнику до тех пор, пока не будет установлена полномочным органом неправомерность действий (бездействия) работника. Тогда как профсоюзы в данных отношениях смогут подтверждать правомерность поведения работника, использующего самозащиту собственных прав. Данное профсоюзом подтверждение может стать одним из доказательств при оспаривании работодателем самозащиты работником трудовых прав. И в этом случае регламентация предлагаемых для включения в ст. 1 ТК РФ отношений станет обязанностью всех субъектов трудового права, поскольку речь идет о реализации нормы общей части нашей отрасли.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В ТК РФ появился институт "самозащита работниками трудовых прав". Правда, гл. 59 ТК РФ состоит всего из двух статей - 379 и 380 ТК РФ. Однако самостоятельные действия или бездействие работника могут стать основным способом соблюдения требований норм трудового права. Отношения по самозащите трудовых прав в ст. 1 ТК РФ также не выделены. Сказанное и является одной из причин того, что работники опасаются использовать данный способ защиты имеющихся у них прав. Действительно, в отношениях по организации и управлению трудом работодатель может привлечь работника, использующего самозащиту своего права, к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы. После этого работник будет долго доказывать правомерность своих действий в судебных органах. В трудовых отношениях самозащита не применяется. Получается, что в ст. 1 ТК РФ отсутствуют отношения, позволяющие работнику самостоятельно защищать гарантированные ему законодательством права. Налицо очевидное противоречие между нормами общей и особенной части трудового права. В связи с этим в ст. 1 ТК РФ необходимо указать отношения по самозащите трудовых права. Субъектами этих отношений также могут стать работник и профсоюзы, в силу чего работодатель не сможет применять на законных основаниях дисциплинарные взыскания к использующему самозащиту работнику до тех пор, пока не будет установлена полномочным органом неправомерность действий (бездействия) работника. Тогда как профсоюзы в данных отношениях смогут подтверждать правомерность поведения работника, использующего самозащиту собственных прав. Данное профсоюзом подтверждение может стать одним из доказательств при оспаривании работодателем самозащиты работником трудовых прав. И в этом случае регламентация предлагаемых для включения в ст. 1 ТК РФ отношений станет обязанностью всех субъектов трудового права, поскольку речь идет о реализации нормы общей части нашей отрасли.