Доказательства размера заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства размера заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Поэтому справка 2-НДФЛ является относимым и допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в спорный период.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Поэтому справка 2-НДФЛ является относимым и допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в спорный период.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности определяется при отсутствии письменных доказательств о размере заработной платы. Если судом при рассмотрении дела будет установлено, что имеются достаточные письменные доказательства, указывающие на согласование при приеме истца на работу заработной платы в определенном размере, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16791/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-011012-58) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-25945/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности определяется при отсутствии письменных доказательств о размере заработной платы. Если судом при рассмотрении дела будет установлено, что имеются достаточные письменные доказательства, указывающие на согласование при приеме истца на работу заработной платы в определенном размере, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16791/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-011012-58) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-25945/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Коллегия подтвердила актуальность (причем для всех (!) субъектов трудовых отношений) разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям": при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками у работодателя - физического лица (независимо от наличия у него статуса ИП) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника, его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из МРОТ в субъекте РФ.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Коллегия подтвердила актуальность (причем для всех (!) субъектов трудовых отношений) разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям": при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками у работодателя - физического лица (независимо от наличия у него статуса ИП) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника, его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из МРОТ в субъекте РФ.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода N 2-448/2018 от 20.02.2018 по делу N 2-3082/2017).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода N 2-448/2018 от 20.02.2018 по делу N 2-3082/2017).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить оговоренный сторонами размер заработной платы истца, а аудиозапись разговора с генеральным директором, вопреки доводам истца, не является допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере, установленном Московскими трехсторонними соглашениями между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить оговоренный сторонами размер заработной платы истца, а аудиозапись разговора с генеральным директором, вопреки доводам истца, не является допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере, установленном Московскими трехсторонними соглашениями между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Если будет доказано, что вы были допущены к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам лежит на работодателе.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Если будет доказано, что вы были допущены к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам лежит на работодателе.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Поэтому часто одних свидетельских показаний для доказательства получения "серой" зарплаты и ее размера недостаточно. Правда, надо учитывать и другие моменты. Например, если свидетелем в суде будет выступать бывший главный бухгалтер, то шансы на выигрыш и взыскание зарплаты "в конверте" у работника возрастают в разы!
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Поэтому часто одних свидетельских показаний для доказательства получения "серой" зарплаты и ее размера недостаточно. Правда, надо учитывать и другие моменты. Например, если свидетелем в суде будет выступать бывший главный бухгалтер, то шансы на выигрыш и взыскание зарплаты "в конверте" у работника возрастают в разы!
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии других документов.